律图审稿专业委员会3轮严审
律师解答
共2条
-
咨询我赵江涛律师评分 5.0 服务10万+人9 2020-10-25 -
金颖律师5 2020-10-31
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
热门问答·合同事务
有合同事务问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
1987年到1991年用人单位未与劳动者
一键咨询
为您推荐
劳动者与单位未签劳动合同如何处理？
劳动者与单位未签劳动合同的处理方式是：可以请求用人单位支付相应的补偿金，必要的时候可以申请劳动仲裁以及提起民事诉讼。需要理解的是用人单位不依法与劳动者签订劳动合同，如果是用人单位与劳动者签署合同，劳动者拒绝的，则用人单位不需要支付双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
你好！原单位给补缴以前年度的养老保险，办理停保需要解除劳动关系，这样做风险是不是太大了？
[律师回复] 您好，终止劳动合同,企业才能停止某一人的养老保险。职工个人无法停缴。企业必须无条件为职工缴纳养老保险和失业保险。企业不能随意终止劳动合同。职工失业享受失业金。自由职业者停缴养老保险无需终止劳动合同,只要在退休年龄到达时缴费满十五年就行。
4.7w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
单位未与劳动者签订劳动合同怎么赔？
单位未与劳动者签订劳动合同的，用人单位需要支付给劳动者二到十二月的双倍工资，也就是说，在劳动关系订立起一个月内，用人单位需要和劳动者签订劳动合同，如果是没有签订的，超过一个月就需要支付双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷04离婚对方未给过抚养费，孩子现在二十一岁可以追回对方所欠的抚养费吗？
[律师回复] 可以追索抚养费，当时离婚是否对抚养费有明确约定？如果协商不成建议可以起诉
4.1w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
男生已满14周岁 在校期间与女生因小事发生口角 女孩恶语伤人男孩说不过冲动先动手打了女生 没有实质性伤害 男孩打了女孩两巴掌女孩抓了男孩脸上一条血道子 双方家长没调节好 女孩家长报案 由于未成年 男孩罚款500没拘留 这样会有案底吗？影响以后发展吗？现在还没结案
[律师回复] 你好，原则上有处罚记录的
3.3w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
用工单位未与劳动者签订合同如何补偿
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费，若是依旧不知道用工单位未与劳动者签订合同如何补偿可以选择继续阅读此文。
10w+浏览
劳动纠纷3个月未发工资后又辞退工人，辞退后工资又等了20天才要到 请问这该怎么赔偿
[律师回复] 可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资以及赔偿金等。
3.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
工龄30年且有工伤10级单位辞退补偿怎么补偿
[律师回复] 你好！终止劳动关系，以上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资为基数，四个月的一次性工伤医疗补助金、八个月的一次性伤残就业补助金。2023年度的数据还没有发布，2022年度的年工资数据是84831元。一次性伤残补助金，七个月的本人工资，本人工资按职工受工伤前12个月的平均月缴费工资计算。
5w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
用人单位未与劳动者签订劳动合同违法吗？
用人单位未按照法律规定及时和劳动者签订劳动合同，这种情况是属于违法的。劳动者遇到这种情况应要求公司及时补齐劳动合同手续和完善劳动合同和社保等流程，如遇拒绝有权向公司索要赔偿，具体赔偿金额以劳动者工作的年限而定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急？在线问律师 >
5684 位律师在线，高效解决问题
劳务派遣单位应当与被派遣者订立几年
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。另外，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题