请问，非全日制用工（小时工）签合同一式几份？

非全日制劳动者和小时工的区别在于，非全日制是非全日制劳动关系，小时工用人单位需求的应签订正式的劳动合同。非全日制劳动者用人单位只需要缴纳相关的工伤保险，小时工劳动单位应积极的缴纳这类人员的社保。

非全日制用工和小时工性质是一样的，一般非全日制用工就是以小时来计算工资，平均每日的工作时间是不能超过四个小时，在进行处理的时候就需要结合工作的性质来进行确定双方的关系。

在我国非全日的小时工没有签订劳动合同的，不受到劳动法律的保护，用人单位可以随时通知这类劳动者，辞退这类劳动人员。相关的劳动者也应积极的与劳动用人单位进行沟通，避免这类相关的劳动纠纷的发生影响自身的合法权益。

结合《劳动合同法》第68条、第72条中的规定，对于非全日制用工的计酬方式一般采取的是小时计酬，但是具体的标准不能低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。也就是说，计算非全日制用工的薪酬，需要根据确定的小时工资标准，再加上实际工作的小时数才能计算最终的薪酬。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与非全日制用工工资支付方式是什么相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。