公司想协商劳动合同转兼职合同，如不同意要么自愿辞职要么调岗，这明显是胁迫离职

1、确定合同本身是合法的。2、认真检查合同是否条款齐全。3、谨防霸王合同。4、对合同中有可能损害自身利益的方面，提出质疑。5、利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险。6、增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷。7、自己保存一份合同。

1、建议签订合同，明确双方的权利和义务。 2、兼职只能签订劳动合同，不必支付社会保障公积金。 3、如果一份兼职工作是一项长期工作，你需要签署一项协议，要么是临时雇佣协议，要么是兼职劳动合同、明确的职位、工作职责、工资和支付时间等等。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于兼职合同怎么写的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

这要结合实际情况分析，不能一概而论的认为此时就是合法的或者违法的。但如果员工在外兼职的行为，已经严重影响到了本职工作的进行，此时在警告无效的情况下，公司也是可以解除劳动合同，并且此时进行解除一般都是认为合法的。

兼职合同不是劳动合同，因为兼职合同不属于全日制用工，所以不需要签订劳动合同，但是需要签订特殊的兼职合同，兼职合同能够在很大程度上确保劳动者的时薪等直接利益，可以确保劳动者的合法权益。