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食堂出现食品不熟公司罚个人500对吗

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-10-26 山东潍坊
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律师解答 共1条
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    1、用人单位不得对员工进行罚金,因为无任何的法律依据,如果因为员工本身的原由,导致用人单位经济赔偿金的,能够要求赔偿。
    2、《薪水支付暂行限定》第十六条因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的,用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20%。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则,则按最低薪水准则支付。
    全文
    12 2020-10-26
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