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试用期七天端午节放假算不算试用期之内

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2020-10-27 甘肃定西
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 试用期放假算试用期内。试用期按天计算,并非工作日,按天是指责任日历天数,包括遇休息日和法定休假日,均应计算在内。《民法通则》第一百五十四条民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。规定按照小时计算期间的,从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的,开始的当天不算入,从下一天开始计算。期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的,以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的,到停止业务活动的时间截止。
    全文
    6 2020-10-27
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端午节工资怎么算?
端午节法定放假时间为农历五月初五端午节当天,可以与周末进行调休。因此单位在端午节当天安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资300%的加班报酬,并不得以调休代替。其余时间加班的,单位需要支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬或者安排调休。
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端午节工资怎么算
端午节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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端午节上班怎么算?
​根据《全国年节及纪念日放假办法的决定》的规定,端午节法定假日时间为每年的农历五月初五端午节当日。因此如果单位安排劳动者在端午节当天加班的,应当支付不低于劳动者日工资或小时工资300%的加班工资报酬。
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端午节加班算几天?
端午节放假1天加上调休,一共三天。端午节一般是放假3天,但是只有端午节当天属于法定节假日,其余2天为双休日调休。如果端午节3天均加班,其余2天未安排补休的。端午节当天按3倍计算加班费,另外2天按2倍支付加班费。元旦、春节等其余节假日与此情况一样,法定节假日当天是3倍加班费,其余为2倍加班费。
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端午节加班费如何算
法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资2019年端午节加班费公式为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21、75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21、75天×200%×加班天数。
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