劳动仲裁，拖欠工资，学校带学生去昆山一家公司实习，有些人干了一个月回来了，现在拖欠工资

[律师回复] 解析：
内幕交易行为所涉及的法律责任包括：
第一，若性质严重者，将处以五年以下有期徒刑或者拘役，并面临罚金的处罚；
第二，如果情节极端恶劣者，应处以五年以上十年以下有期徒刑，同时还要负担罚金的处罚；
第三，若是企业实施了该类犯罪行为，则需对其进行罚款处分，并且对于企业中直接负责这些事项的主管人员以及其他相关责任人，亦会施加五年以下有期徒刑或者拘役的惩罚。
法律依据：
《刑法》第一百八十条
证券、期货交易内幕信息的知情人员或者非法获取证券、期货交易内幕信息的人员，在涉及证券的发行，证券、期货交易或者其他对证券、期货交易价格有重大影响的信息尚未公开前，买入或者卖出该证券，或者从事与该内幕信息有关的期货交易，或者泄露该信息，或者明示、暗示他人从事上述交易活动，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 解析：
关于劳动仲裁赔偿额的明确规定指出，经济补偿应遵循按劳动者在该用人单位实际工作时间准则，每满一年便可获得一个月固定工资作为补偿的准则；若累积达到六个月以上一年却不满一整年的情况下，则可视为一年进行计算；
至于无法满足此条件且经历时间未达六个月者，他们将得到半个月的固定工资作为经济补偿。
当劳动者的月固定工资远超过用人单位所在地直接管辖市、设立县级行政区的市级人民政府公布的其所在地区的上一年度所有员工月平均工资水平的三倍时，对于这类特殊员工，我们会按照职工月平均工资水平的三倍给予其经济补偿，且补偿金额的累积年限最高不超过十二年。
在此，我们所提及的月工资，特指劳动者在与雇主签订的劳动合同被解除或终止之前的连续一百二十个月内的平均收入水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
针对被申请人为非出席仲裁情况下的缺席裁决问题，被申请人需对可能对自身产生不利影响的裁决结果承担相应责任。
依据我国《中华人民共和国仲裁法》之相关规定，当被申请人在收到仲裁机构发出的书面通知后，未能提供合理理由而未到场参加仲裁或未经仲裁庭允许而擅自离场时，仲裁庭有权进行缺席裁决。
在此种情形下，被申请人需为其缺席仲裁所导致的不利裁决结果负责。
仲裁法则旨在确保经济纠纷得以公正、迅速地解决，并维护各方当事人的合法权益。
因此，即使被申请人未能出席仲裁，也必须接受可能对自身不利的裁决结果。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第四十二条申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。

[律师回复] 解析：
按照参与方的人数来计算，当争议事件参与者不超过三位时，处理每个案件所需要的费用为每件20元人民币；若参与方数量在四到九名之间，那么处理每件争议事件所需费用将涨至30元人民币。
如果是按照争议的金额来计算的话，如果该争议并无确定的争议金额，那每个案件所需的费用将会固定在每件300元人民币；但若争议的金额在1万元以内，那么每次处理这种情况所需费用会降至每件500元人民币；而在争议金额介于1万元和5万元之间时，适用的收费标准为争议金额的3%；若争议金额较大，在5万元到10万元之间时，则收取相应款项的2%作为服务费；若争议金额超出10万元的范围，那么对于这类情形收取的服务费将统一为争议金额的1%。
劳动者可依据相关规定，提前三十天通过书面方式与用人单位进行协商，从而解除双方间的劳动关系。
在劳动者试用期阶段，提前三天告知用人单位其个人意愿也能够达到离职的目的。
对于劳动争议问题的处理，仲裁申请的法定争议期限为一年，且该期限的起始时间应自当事人了解或应当知道自身权益已遭损害开始起算。
若最终裁决为终局裁决，那么自裁定书正式做出之日起将具有法律效力；
然而如若其余裁定并非终局裁决的话，那当事人必须在收到仲裁裁定书之后的十五个自然日内，就此向人民法院提出诉讼请求，若是在此期间未能提出诉讼，则仲裁裁定书便会立即生效并产生法律效力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条
劳动争议仲裁不收费。
劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

[律师回复] 解析：
鉴于雇主方面存有的失误导致未能按时签订劳工合同以及不需提前预告即允许解约事宜，若在此种情况下雇主并未预先沟通，应按2N+1的标准支付赔偿金。
如雇主自雇佣劳动者开始日子算起，超过一个自然月却未满一整个年份尚未与劳动者签订书面合同，应对劳动者按月支付两倍于普通工资的薪资福利。
然而，双倍工资的计算范畴并非从雇佣日起一个月之后的首月，而是从雇佣日期开始算起的实际劳动时间，但是这个期限不得超过前脚为十一个月份。
另外，有以下特殊情形之一的情况下，雇主必须提前三十天以书面形式知会劳动者本人或额外支出一个月工资后，方可解除该相关劳动合同：
（一）劳动者患有疾病或是遭受非因公负伤，在规定的医疗期结束后其身体状况已不适宜继续从事原有的工作，或者是无法胜任由雇主所另行安排的其他新的工作任务；
（二）劳动者在工作中表现不佳，经过有针对性地培训或者是进行了相应的工作岗位调整，仍然无法胜任当前的工作要求和责任；
（三）当雇主要求签订正式合同时所基于的客观环境状况出现了严重的变动，导致实际工作中所受劳力劳务合同无法正常执行，现经过雇主与劳动者共同协商讨论，但遗憾未能就更改劳力劳务合同的具体条款达成共识。
法律依据：
《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，当土地所有权类型被确定为“划拨”属性时，土地所有人或使用者需要遵守相应法规，积极履行缴纳土地出让金的义务。
所谓的“划拨地”，实际上是指在这块土地上进行建筑施工活动时，其土地使用权并非通过市场竞争获得，而是由国家行政机关直接划拨给相关单位或个人使用。
因此，在这类土地上进行任何形式的交易行为，都必须按照相关法律法规的要求，向国土资源管理部门支付一定比例的土地收益金，这也被称为“土地出让金”。
法律依据：
《中华人民共和国城市房地产管理法》第六十条房地产转让或者变更时，应当向县级以上地方人民政府房产管理部门申请房产变更登记，并凭变更后的房屋所有权证书向同级人民政府土地管理部门申请土地使用权变更登记，经同级人民政府土地管理部门核实，由同级人民政府更换或者更改土地使用权证书。
法律另有规定的，依照有关法律的规定办理。

[律师回复] 解析：
据统计，劳动仲裁裁决一般的正常审理期限长达45日，而最长不应超过60日。
首先，自一方提出劳动仲裁请求开始，他们会将相关的仲裁申请书递交给当地的仲裁委员会进行审阅；随后，仲裁机构会在一周之内进行处理和批复，并向另一方发出仲裁材料领受通知书以及开庭日期的通知（通常情况下，此过程约为一个月至一个半月）。
在收到上述通知后，被申请人有权在开庭之前的一周内提交其答辩意见书。
开庭后，法官将立即进行当庭调解或是在当日或数日内完成调解工作，若调解无法达成，则只能等待仲裁机构做出最终的裁决，这通常需要半个月至一个半月的时间。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

[律师回复] 解析：
倘若学生在校内遭受同龄人之伤害，则应当追究肇事者的赔偿责任；
如若该同龄人为未满十八岁的未成年人且其个人财产无法负担全部损失，则应让其监护人承担赔偿责任的补充部分。
在此情形下，如果学校未能充分履行安全保障职责，那么也需要负责相应的赔偿责任，并且在赔偿之后，校方可依法向肇事同学进行追责。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十八条
宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。
经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
关于报案之后是否能够撤回报案，这需要依据具体情况来判断。
1.在涉及行政事务的案件之中，如果违法行为人和受害者之间是由于民间纠纷引发的斗殴，或者是对他人财产的损毁等行为违反了治安管理条例，并且这些行为的情节相对较为轻微，在双方通过协商达成共识并和平解决问题之后，涉案人员可以向办案部门提出撤销案件的申请。
2.然而，当涉及到刑事案件时，由于刑事自诉案件的性质特殊，在报案后审判开始之前，事件中的当事人可以自愿选择进行和解或申请撤销案件。
3.对于刑事公诉案件来说，尽管报案人无法自主撤回报案，但当出现法定撤销案件的情形时，相关公安机构有权对案件作出相应的处理决定。
其中，法定撤销刑事公诉案件的情况有：
1、当犯罪情节相当轻微且社会危害性不大时，不被视为犯罪；
2、当犯罪行为已经超过刑法规定的追诉期时；
3、根据国家特定的赦令宣布免于执行刑罚的情况；
4、依照刑法规定属于告诉才处理的犯罪，但是检举报告过程中未有人提起诉讼或者撤回告诉时；
5、犯罪嫌疑人或被告人宣告死亡的情况；以及6、其他法律明文规定免于追究刑事责任的情况。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。
第二百一十二条
人民法院对自诉案件，可以进行调解；自诉人在宣告判决前，可以同被告人自行和解或者撤回自诉。本法第二百一十条第三项规定的案件不适用调解。
人民法院审理自诉案件的期限，被告人被羁押的，适用本法第二百零八条第一款、第二款的规定；未被羁押的，应当在受理后六个月以内宣判。
《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十九条
判决宣告前，自诉案件的当事人可以自行和解，自诉人可以撤回自诉。人民法院经审查，认为和解、撤回自诉确属自愿的，应当裁定准许；认为系被强迫、威吓等，并非出于自愿的，不予准许。
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百八十三条
经过侦查，发现具有下列情形之一的，应当撤销案件：
（一）没有犯罪事实的；
（二）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（三）犯罪已过追诉时效期限的；
（四）经特赦令免除刑罚的；
（五）犯罪嫌疑人死亡的；
（六）其他依法不追究刑事责任的。
对于经过侦查，发现有犯罪事实需要追究刑事责任，但不是被立案侦查的犯罪嫌疑人实施的，或者共同犯罪案件中部分犯罪嫌疑人不够刑事处罚的，应当对有关犯罪嫌疑人终止侦查，并对该案件继续侦查。
第一百八十四条
需要撤销案件或者对犯罪嫌疑人终止侦查的，办案部门应当制作撤销案件或者对犯罪嫌疑人终止侦查报告书，报县级以上公安机关负责人批准。
公安机关决定撤销案件或者对犯罪嫌疑人终止侦查时，原犯罪嫌疑人在押的，应当立即释放，发给释放证明书。原犯罪嫌疑人被逮捕的，应当通知原批准逮捕的人民检察院。对原犯罪嫌疑人采取其他强制措施的，应当立即解除强制措施；需要行政处理的，依法予以处理或者移交有关部门。
对查封、扣押的财物及其孳息、文件，或者冻结的财产，除按照法律和有关规定另行处理的以外，应当解除查封、扣押、冻结。

[律师回复] 解析：
关于用人单位进行合法辞退员工流程的规定：
依据相关法律法规，雇主需在事前30日主动向工会或全体职工传达有关情况，并提交生产经营方面的详细资料，提出具体的裁员方案。
在了解了工会和广大职工的反应之后，该裁员计划应及时向所在地区劳动行政管理部门报告确认。
倘若通过审核，便可依法依规地与被解雇的员工正式解除劳动合同关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

[律师回复] 解析：
在一些情况下，如不慎遗失了身份证明文件——身份证的情况下，及时补办极具必要性，这能有助于最大程度上减少可能带来的后续麻烦与风险。
在此前提下，有关部门提供了一种快捷的方法供参考，即最早在15日便可顺利领证。
具体操作如下：
一旦您发现自己的身份证已丢失，只需凭户口簿前往户籍所在地区的户籍派出所进行申领新的身份证即可。
根据相关规定，一般情况下在60日内就有可能拿到新的身份证明文件。
而如果选择加快流程的话，那么所需时间大约为15个工作日左右。
当然，若遇紧急情况需要尽快使用身份证，也可以在此时同时申请办理临时身份证，这样根据法律规定，往往只需要1至3天就能领取到临时身份证。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》第十二条
公民申请领取、换领、补领居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。
公安机关应当自公民提交《居民身份证申领登记表》之日起六十日内发放居民身份证；交通不便的地区，办理时间可以适当延长，但延长的时间不得超过三十日。
公民在申请领取、换领、补领居民身份证期间，急需使用居民身份证的，可以申请领取临时居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。
具体办法由国务院公安部门规定。

[律师回复] 解析：
学校在没有明确法律规定或双方协商的基础上，不得强制学生参加实习活动。
这主要是鉴于学校和企业之间所签订的实习协议，并不能代表学生与企业就此问题达成共识及认同。
因此，学校的行为构成了对学生权益的侵犯，违反了相关的法律法规。
若遇类似情况，学生可寻求当地教育主管部门的协助和支持，以维护自身的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国教育法》第四十三条
受教育者享有下列权利：
（一）参加教育教学计划安排的各种活动，使用教育教学设施、设备、图书资料；
（二）按照国家有关规定获得奖学金、贷学金、助学金；
（三）在学业成绩和品行上获得公正评价，完成规定的学业后获得相应的学业证书、学位证书；
（四）对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉，对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益，提出申诉或者依法提起诉讼；
（五）法律、法规规定的其他权利。

[律师回复] 解析：
物业服务运营成本主要包括以下几个方面：
首先是人工费用，即支付给管理服务团队中的员工薪酬、社会保障以及按照相关规定提取出来用于员工福利的部分；其次是物业公共空间部位、设施设备的日常维修保养产生的费用；此外，还有针对物业管理区域进行的绿化养护所需的经费；与此同时，还有物业管理区域的清洁卫生费用；并且包括了物业管理区域的秩序维护所需要的支出；最后，还包含办公方面的开支以及物业管理企业固定资产折旧费用；另外还得考虑物业公共部位、设施设备的环境和公共责任保险的保险费用；如果得到业户的批准同意，还可以支付其他相关费用。
值得注意的是，物业服务费本身就包含了小区卫生保洁的必要支出。
关于广大读者普遍关心的“卫生费”究竟是否等同于“垃圾处理费”的疑问，特在此给出明确回答，该项费用实际上属于行政事业类别的收费范畴，是由城市的环卫部门负责征收，有的时候也会委托居民委员会或者物业代收。
法律依据：
《物业管理费新规定》
第三十四条业主委员会应当与业主大会选聘的物业服务企业订立书面的物业服务合同。
物业服务合同应当对物业管理事项、服务质量、服务费用、双方的权利义务、专项维修资金的管理与使用、物业管理用房、合同期限、违约责任等内容进行约定。

[律师回复] 解析：
针对经过二次审判后对于结果仍然不理想的行政诉讼案，当事人有权向上一级人民法院提交申请进行再审。
然而，该申请必须满足两个重要条件：
首先是当事人需提供出新的且具有足够分量以颠覆原有判决和裁决的关键性证据；
其次则是原始判决和裁定时所依据的法律、法规存在明显误用。
法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第九十条
当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为确有错误的，可以向上一级人民法院申请再审，但判决、裁定不停止执行。
《中华人民共和国行政诉讼法》第九十一条
当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：
（一）不予立案或者驳回起诉确有错误的；
（二）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；
（三）原判决、裁定认定事实的主要证据不足、未经质证或者系伪造的；
（四）原判决、裁定适用法律、法规确有错误的；
（五）违反法律规定的诉讼程序，可能影响公正审判的；
（六）原判决、裁定遗漏诉讼请求的；
（七）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；
（八）审判人员在审理该案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。

[律师回复] 解析：
劳动监察大队与仲裁机构所能发挥出的影响力大小，无法进行一概而论的比较。
这两大机构各自肩负着特定的职责与使命，都具有一定程度上的制约力。
在处理相关事宜时，我们更应该根据实际需求来选择合适的途径。
例如，若是涉及到薪资及其他劳动报酬被拖欠的问题，那么通过寻求劳动监察大队的协助将会更为迅速有效；
然而，若遇到的是其他类型的劳动纠纷，则建议优先考虑通过劳动仲裁的方式加以解决。
劳动争议仲裁作为仲裁制度的一个重要分支，其设立初衷在于妥善处理各类劳动纠纷。
尽管劳动争议仲裁具备了仲裁制度所普遍拥有的诸多特性，但它仍然具有自身独特的特点。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
若劳动仲裁胜诉，然而雇主不予支付补偿金时，您可以考虑以下几种策略：
首先是向法院递交强制执行申请：
当劳动仲裁判决书正式生效以后，如若雇主未能履行裁决中所载明之义务，您有权向当地法院提交强制执行申请书。
建立在这样的基础之上，法院有权采取强制措施来促成雇主履行其应尽事务。
此外，如果雇主有故意违反规定转移或无偿处分财产等行为，造成无任何财产可以用于执行赔偿义务的情况下，法庭也可以对雇主的资产进行查封及公开拍卖等强有力的手段。
另一方面，如果雇主拒绝服从法庭直接判定或裁定且情形恶劣、涉嫌违法的情况发生，您也可以向公安部门反映这一问题，以便公安部门展开调查，以追究雇主的相关刑事责任。
至关重要的是，在您决定申请强制执行之前，请务必深入理解和掌握相关法律法规以及程序性事项，保证自身权益得到全面保护。
同时，在申请执行期间，诚挚地建议您积极配合法庭的各项工作，并根据具体需要提供相应的证据文件与资料支持。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百四十七条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

[律师回复] 解析：
当然可以开具无罪证明，治安拘留并非刑事犯罪行为，这并不会对您开具无犯罪记录证明产生任何不良影响。
只需携带有效身份证明以及所在单位开具的介绍信前往您户籍所在地的公安机关申请开具即可。
值得注意的是，“有无违法犯罪记录证明”应遵照法律规定的程序，由国家司法调查机构或政治审核单位依照法定权限进行统一查询与调取。
当前出于广大民众在特殊事项如招聘就业、出境旅行等方面的实际需求，依据国家相关政策法规文件要求，个人如需查询本人的“无违法犯罪记录证明”，可凭借本人的户籍资料及身份证件，向户籍所在地的公安机关提交正式书面申请。
记得在申请信中详细说明您需要办理无罪证明的具体原因及用途。
公安机关受理申请后将在三个工作日内，通过依法调查落实情况后给予回复，若经证实未曾发生过违法犯罪行为，他们便会为您开具相关证明；而如果确实存在违法犯罪行为，公安机关则有权拒绝提供相应证明。
此处要特别强调的是，开具此种证明是完全免费的。
法律依据：
《中华人民共和国治安处罚法》第十条
治安管理处罚的种类分为：
(一)警告；
(二)罚款；
(三)行政拘留；
(四)吊销公安机关发放的许可证。

[律师回复] 解析：
在我国现行刑法典中，对于盗窃犯罪有着至关重要的一条法律原则性规定：
即凡是涉及到盗窃公共或私人财产的行为，根据其盗窃财物数额的大小或者次数等具体情况来判定刑罚。
一旦被认定为数额较大或者为屡次盗窃罪行的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事惩罚，并且须依法承担罚金；如果情节更为恶劣，被认为是数额巨大或者情节更为严重的，则将处以三年以上至十年以下的有期徒刑，同时伴随着相应的罚金；而对于金额特别巨大或者情节特别严重的罪犯，将面临十年以上或者无期徒刑的严厉制裁，间或伴有罚金或者没收财产的附加处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
对于二度加入公司并最终选择离职的职工来说，经济补贴依照他们在该企业中实际任职时长来决定，即每12个月累积成1年，以此类推。
若其属于被雇主非法解聘的情况，那将基于经济补偿支付的基础上，加倍支付损害赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
通常情况下，由于诈骗案件多具有隐蔽性和组织性的特点，且涉案金额巨大，难以追回。
在犯罪行为尚未将受害人的财产转移之前，理论上可以通过相关机构要回财产；
然而若犯罪份子成功完成了资金的转移，那么归还财产的难度则大幅度提升。
尽管受害人向公安机关报案后，警方可能会依法逮捕并惩治不法分子，但找寻并索回受害者的经济损失仍将面临相当大的难度。
为了规避潜在风险，保护自身利益，我们应当增强自我防范意识，切勿轻信各类中奖公告或其他可能存在欺诈行为的信息宣传。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。