你好就是我去一个厂上班，上了几天班，说发工资要身份证正反面照片，还拍了我的银行卡，请问这样安全吗？

[律师回复] 解析：
依据现行法规，行政机构原则上并无资格提交商标注册申请。
只有在自然人、法人或其它经济主体在他们的企业经营过程中，为了保护所提供的产品及服务所需特意取得商标专有权时，才应向商标局提出正式申请。
然而，由于行政机构本身并不承担任何实际的生产和商业运营任务，因此无法以自身名义申请商标。
法律依据：
《中华人民共和国商标法》第四条
自然人、法人或者其他组织在生产经营活动中，对其商品或者服务需要取得商标专用权的，应当向商标局申请商标注册。
不以使用为目的的恶意商标注册申请，应当予以驳回。
本法有关商品商标的
适用于服务商标。
第一条
为了加强商标管理，保护商标专用权，促使生产、经营者保证商品和服务质量，维护商标信誉，以保障消费者和生产、经营者的利益，促进社会主义市场经济的发展，特制定本法。

[律师回复] 解析：
该事件涉及到的当事人为十四周岁以下的未成年人。
若该事件中的受害者为未满十四周岁的少女，则该行为将视为“奸淫幼女罪”，会受到法律的严厉制裁；
然而，倘若当事人已经年满十四周岁，那么他便构成了强奸犯罪。
在这种情况下，无论该未成年少女是否自愿配合，其作为强奸罪的一种特别类型，都会按强奸罪来进行处罚，而不会再独立定罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女的；
（四）轮奸的；
（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
如若员工自主离职，而雇主曾对该员工进行连续十五年之久的社保交纳，且当其达到国家规定的法定退休年龄时，该员工作为被保险人，便可依照相关规定逐月领取养老保险金。关于养老保险金的具体金额，主要取决于个人累计缴费年数的长短、缴费基数的高下以及当地社会平均工资水平等多种因素。换言之，养老保险金由两大部分组成，即基础养老津贴及个人账户养老津贴。其中，个人账户养老津贴则依据其个人账户内所累积的金额与规定计算月数（该计算月数需考虑到该人员的实际退休年龄以及所在地区的人均预期寿命）进行测算。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
在依法辞退雇员之情形中，用人单位通常应依据其在该企业服务的工作年限来决定给予支付的经济补偿费用。
具体而言，是以每满一年即支付雇员一个月的工资作为基准予以发放。
若雇员在企业供职期间跨越了六个月但未满整年，则工资补偿的计算方式应按一年来处理；倘若雇员为期不足半年者，则用人单位仍需支付雇员半个月工资数额的经济补偿。
然而，若非根据相关法律法规解除或结束雇佣合同时，用人单位需向雇员支付相当于前述经济补偿金额两倍的侵权赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
北京地区一老一小保险所覆盖的保障范围涵盖了两大部分：
门诊费用以及住院费用。
具体而言，其报销限额，也即每户家庭每年能够享受报销的上限，根据医疗机构等级而异。
对于一级（含）以下的医疗机构，其全年报销限额设定为人民币3,000元；而针对二级及以上的医疗机构，这一数字则分别被提升至人民币5,500元和5,000元。
就门诊费用报销比例而言，一级及以下医疗结构可享受到高达55%的报销额度，相比原有规定提高了5个百分点。
而在二级和三级医疗结构中，这个比例分别压缩到50%和45%。
自相关新政策正式实施以来，一老一小的门诊最高报销比例已达到55%，较原政策相比有显著提升。
在住院费用方面，新政策为一级及以下医疗结构设定的起付线为人民币1,500元，比原先的起付线有所降低；二级医疗结构中的起付线则涨至人民币4,000元；
至于三级及以上医疗机构，起付线更是被推高至人民币6,500元。
然而，在报销比例的设置上，各医疗机构并未被区别对待，皆按照相同标准执行，即一级及以下医疗结构可获得高达80%的报销额度，二级医疗机构为78%，三级及以上则为75%。
在此基础上，同一医疗结构内患者每年能够享受的最高报销额度亦被提高至人民币200,000元。
由此可见，住院费用的报销比例相较原有规定有着显著的提升，而且报销限额亦有较大幅度的增长。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

[律师回复] 解析：
无故停止发放薪资的假期行为属于严重违反了我国的人力资源法律法规。
首先，若由于用人单位自身原因导致暂时无法正常运营或暂停营业，则本应依法给予员工相应补偿薪资待遇；
其次，只要员工在同一公司辛勤服务满一整年，便可依据国家相关法律法规申请并享有带薪年休假，在此期间得到的薪酬水平应与平时正常工作日完全相同；
最后，当员工因患病或非职业性伤害接受治疗期间，其所在单位必须依照特定规定向进行病假工资的发放，这是企业作为社会责任不可推卸的义务。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
当公司车辆发生交通事故时，司机可能会面临赔偿责任的问题。
然而，以下要点值得我们关注：
（1）若劳动者在履行职务过程中致第三人损害，该损害将被视为用人单位运营中的代价，故由用人单位承担相应赔偿义务。
（2）若员工在驾驶公司车辆期间发生事故并导致他人遭受损失，从实质上讲，这也是其受雇于用人单位所从事之公务行为中所产生的后果。
因此，理应由用人单位对此类事故负起赔偿责任，而无需司机方承担赔偿义务。
当公司车辆不幸发生交通事故，我们可以按照以下步骤进行妥善处理：
1.立即采取制动措施确保车辆安全停止，这是处理交通事故的首要原则。
2.迅速向相关交通管理机构作报警报告，包括事故发生的时间、地点以及车辆类型、车牌号码、驾乘人员、事故损失等信息，同时尽快将受害方送至医院接受救治。
3.若事故中有人员受伤状况，应尽力及时将其送往医院救治。
对于轻度伤害的伤员若本人拒绝前往医院就诊，除此之外一般应及时调动过往车辆或者通知医疗急救部门派遣救护车赶赴现场救援。
4.务必保持现场的完整，尽可能地获取事故发生的确切证据。
这对于厘清事故发生原因以及明确事故责任的决定都至关重要。
5.为避免事故进一步恶化，司机应先关闭车辆发动机，清除任何可能引发火灾爆炸的潜在危险源。
同时，严禁在事故现场吸烟，以免引燃易燃易爆品。
6.配合公安交通管理部门现场勘查与证据收集，尽全力说明事故事实情况，不得有任何隐瞒现象，否则将面临法律追究风险。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

[律师回复] 解析：
债务欠据应准确无误地涵盖当事人的身份信息、约定借款之具体数目，以及对可能出现的违约行为所承担的法律责任及对应的罚息标准等关键要素，此外还需明确记载签署日期及其相关签字人的姓名。
关于甲方工程建设公司为乙方企业单位进行厂房改造与扩大基础挖掘土方工作，在此过程中所产生的费用问题，理论上可以遵循以下样式进行表述：
“乙方企业单位在实施厂区改造与扩展基础挖掘土方工程的环节中，总共租用到甲方工程建设公司的两台挖掘机，且使用时间长达一周。
根据实际作业量计算，本次租借所需支付的机械设备使用费用应计为xxx元整。
为了确保双方权益，请乙方尽快按照合同约定的期限，通过转账方式将款项汇入甲方工程建设公司财务部门指定的账户，以供其核查。
在此同时，麻烦乙方在正式签订的债务欠据上加盖公章，并注明详细的签署日期”。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款：
(一)当事人的姓名或者名称和住所(二)标的(三)数量(四)质量(五)价款或者报酬(六)履行期限、地点和方式(七)违约责任(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
第六百六十七条借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。

[律师回复] 解析：
答：
在环保检查期间，任何形式的夜间非法生产活动都可能遭到环保相关部门的严肃处理。
若公民、法人或其他组织未能遵守环保法律、法规或规章制度，导致需要接受环境行政处罚时，应按照《中华人民共和国行政处罚法》以及本办法所制定的严格程序进行操作。
法律依据：
《环境行政处罚办法》
第五条实施环境行政处罚，实行调查取证与决定处罚分开、决定罚款与收缴罚款分离的规定。
第六条行使行政处罚自由裁量权必须符合立法目的，并综合考虑以下情节：
（一）违法行为所造成的环境污染、生态破坏程度及社会影响；
（二）当事人的过错程度；
（三）违法行为的具体方式或者手段；
（四）违法行为危害的具体对象；
（五）当事人是初犯还是再犯；
（六）当事人改正违法行为的态度和所采取的改正措施及效果。
同类违法行为的情节相同或者相似、社会危害程度相当的，行政处罚种类和幅度应当相当。
第七条违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的，不予行政处罚。
第八条有下列情形之一的，案件承办人员应当回避：
（一）是本案当事人或者当事人近亲属的；
（二）本人或者近亲属与本案有直接利害关系的；
（三）法律、法规或者规章规定的其他回避情形。
符合回避条件的，案件承办人员应当自行回避，当事人也有权申请其回避。

[律师回复] 解析：
关于劳动者在工作期间交通事故是否属于工伤范畴的问题，需要依据《工伤保险条例》进行判定。
具体来说，若劳动者在上下班途中遭遇并非自身主要过失所导致的交通事故或因搭乘地铁、客运轮船、列车等公共交通工具而遭受的事故伤害，则应被认定为工伤事件。
倘被证实属于工伤范畴，那么相应劳动者将获得工伤方面的相关权益与保障。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
1、员工若遭遇到伤害或根据有关职业病防治法规之规定被诊断或鉴定出患有职业病，其所属的用人单位应当自伤害事件发生之日或者诊断、鉴定为职业病之日起的三十天内（工伤职工或其家属成员以及工会组织可于伤害事件发生之日或者诊断、鉴定为职业病之日起的一年内），向统筹地区的社会保险行政管理机关提交工伤认定申请。
2、员工在日常工作中因为遭遇事故伤害或者患有职业病而需要接受治疗的，这是他们应享有的工伤医疗福利。
对于这类患者，他们在选择医疗机构就医时应当满足与公司签订服务协议的条件，如遇紧急情况可以在距离最近的医疗机构进行紧急抢救。
当工伤得到确认后，参保员工因治疗工伤所产生的救治费用，需严格遵守工伤保险诊疗的各类项目目录、药品目录和住院服务标准。
这部分费用只要是符合上述要求，均将由工伤保险基金来承担支付；若员工所在的用人单位没有为他们参与工伤保险，则有关的医疗费用将由该用人单位承担支付。
3、对于那些在工伤保险制度下享受到保障的员工来说，他们在受伤程度相对稳定之后，由于疾病呈现的后遗症现象可能导致劳动力受到影响，这样的情况下就应当进行劳动能力鉴定。
设在设有市的市级的劳动能力鉴定委员会应当从收到劳动能力鉴定申请之日起起算六十个工作日之内给出劳动能力鉴定结果，针对特殊情况，做出劳动能力鉴定结果的期限最长可以延迟至三十个工作日。
劳动能力鉴定结论应及时通知到申请做鉴定的各个公司及个人。
4、现已参保的工伤员工在遭遇事故伤害或者并经过诊断证实患有职业病之后，可以通过比对《工伤保险条例》中的相关规定来确定是否被认定为工业，以此方式获取各项工伤保险福利。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
公司实施员工搜身的举措是违反法律规定的行为。
首先，搜身被视为行政强制措施之一种，任何机构包括企业都无权擅自实行搜身手段。
其次，仅在为收集犯罪证据或抓捕犯罪分子的必要情况下，经过相关授权且具备相应资质的执法人员方可对涉嫌犯罪的嫌疑人和可能藏匿犯罪证据的人群体、他们所持有的物品、居住地点及其他与案件关联的场所进行合法的搜查。
若贵企业担忧员工私自占有公司财物等不当行为，应考虑采取其他更为合理有效的预防措施，或者立即向当地公安机关报告并请求协助处理。
法律依据：
《宪法》第三十七条
中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。
任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。
禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。

[律师回复] 解析：
您们可先进行友好磋商，若无法达成共识，务必在法律规定的诉讼时效内（即一年内）采取法律手段，诉至相关司法机构，请求他们共同负担人身伤害所产生的民事赔偿责任。
值得注意的是，诉讼时效一旦超出，从法律角度来看是无法得到支持的。
如果不幸的事情发生，受害者因身故而产生的赔偿款项，将涵盖以下项目：
医药费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补贴费、必要的营养费，同时还将包含丧葬费、死亡补偿款以及由于受害人家属办理丧事过程中所需支付的交通费、住宿费和因此误工造成的损失等其他合理开支。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
就法定加班补偿事宜所达成的共识，倘若系参与各方彼时真实意愿的体现且未触犯法律所明确规定的强制性条款以及社会上普遍遵循的善良风俗俗则可被视为具有合法效应。
在此类协议中，加班补偿是指在雇主要求员工超出正常工作时间之后，依据相关法律规定和劳工合约约定由应得的额外劳动薪酬组成。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
关于擅自设立公司是否属于违法行为，关键在于该行为是否对现有雇佣单位的正常运作产生了实质性的负面影响。
若的确如此，那么这无疑是违反法律规定的，雇主有权依据相应法规，合法地解除与违规员工的劳动关系。
至于所谓的“竞业限制”，乃是指聘用方对于负有保护企业商业机密责任的员工，在签订劳动合同时、知识产权权利归属协议或者技术保密协议之时所设定的竞业限制条款。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
员工在提请劳动仲裁之后是否继续留职工作视具体情形而定。
首先，对于广大职场人士而言，倘若与雇主因劳资事宜产生摩擦，请求进入劳动仲裁程序并不会使其无法继续工作。
实际上，这两大事项相互独立，互不影响。
换句话说，如果劳资双方之间的人力资源关系仍处于健康状态，作为劳动者，则须按照事先签署的劳动契约进行劳动服务的提供，包括准时而充实的工作时间，除非的确发生重大紧急状况且得到企业方面的认同，方可暂时不在岗位之上。
然而，当我们正在全情投入于工作期间，突然察觉到自己尚未办理请假手续或者未经许可就离开工作岗位，那么这种情况往往会被视为旷工。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

[律师回复] 解析：
依据相关法律规定，保证人享有的追索权期间长达三年之久，自权利人明确意识到自身权益受损以及责任人身份之日起开始计时，然而，若权利损伤时间已经过去超过二十年，法院将不提供额外救助措施，除非存在特定情境方可请求延期。
值得注意的是，保证人用以追索的范围主要包括他/她承担过的所有保证责任：
1.主债务及其涉及的利息集合；
2.债项违约情况下所产生的滞纳金或者损失补偿金；
3.为了承担保证责任而投入并支付的必要费用，例如用于偿还债务的运输费用，或者是诉讼费用等；
4.清偿之日起的本金收益；
5.在保证责任执行过程中，因承担保责任所遭受的实质性损害。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
遭受欺诈后所损失的款项的确有追回的可能性，然而大多数情况下，成功率并不乐观。
针对各类欺诈行为，可选择向公安部门报案解决，若受害者遭受的损失规模较大，便有可能上升至诈骗罪层面。
诈骗罪定义为，以非法占有所求为目标，采用虚构事实或隐瞒真相的手段从中获取大量公私财产的违法行为。
在案件得到侦破后，仍需观察犯罪嫌疑是否愿意归还款项，然而多数情况下，罪犯们并无此类意愿，因为还款与否对他们的罪行惩罚影响微乎其微。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
1.在取保候审的期间内，尽管工作人员无法正常参加工作，但为了保障他们的基本生活需求，通常情况下企业会根据考勤时间来发放工资。
然而，对于因犯罪行为而处于取保候审状态中的公职人员，一般将停止发放原有的工资，而是采用另外的方式来计算和发放生活费用。
例如，原来是国家公务人员的，应当以其原本基本工资总额（包括职务工资、级别工资、基础工资以及工龄工资等在内的四个部分）的百分之七十五作为标准来进行发放。
2.需要注意的是，即使是国家机关和社会公共服务机构的工作人员，在被取保候审期间，他们仍然需要遵守相关法律法规，因此原有的工资发放也会被暂停。
针对这部分人群，所采用的计发生活费的具体方法如下：
首先要统计当事人在该岗位上的工龄，再结合原先的基本工资总额，以百分之七十五作为比例，计算出每月应得的生活费。
3.需要强调的是，取保候审同样也是对人身自由实施一定程度的限制时段。
因此，单位有权在这段时期与员工暂时中止劳动关系，并且不再支付工资。
但是，如果劳动者在取保候审期间仍有为单位提供履行劳动义务的机会，那么单位就有责任至少保证他能获得最基本的工资待遇。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
取保候审的条件与执行
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付；