测血液的酒精值是199这样的能作直保吗？

[律师回复] 如果没有被认定为酒后驾驶的，保险公司应当赔付。

[律师回复] 吊销驾驶证：
根据相关法律规定，醉酒驾驶机动车的，公安机关交通管理部门将吊销驾驶者的机动车驾驶证。
若驾驶的是营运机动车，则10年内不得重新取得机动车驾驶证，且在重新取得后也不得驾驶营运机动车。
对于非营运机动车，驾驶者在5年内不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 您好，盗窃属于刑事案件，建议争取对方谅解。

[律师回复] 你好 充值多少钱 小孩多大

[律师回复] 您好建议您报警进行解决关于价值300元1公分圆管罚款的问题

[律师回复] 你好，你要去打针。。。

[律师回复] 车祸软组织挫伤精神受到了精吓

[律师回复] 精神抚慰金的给付需要根据具体情况，建议你当面咨询律师。

[律师回复] 在单位值班期间突发脑出血导致死亡，可以视为工伤?。

[律师回复] 自己主动前往派出所争取自首，赔偿对方损失并赔礼道歉获得谅解，可以从轻处罚

[律师回复] 你好  请问精神出轨有证据吗

[律师回复] 请详细介绍情况或来电进行咨询以获取更好的咨询效果。

[律师回复] 员工患有精神疾病时，要看情况才能辞退的。
如果可以辞退的情况分两种情况：
1. 医疗期满后不能胜任工作：员工因精神疾病在规定的医疗期满后，经鉴定仍不能从事原工作，也无法从事由公司另行安排的、与健康状况相适应的工作。
2.过失性辞退情形：员工虽然患有精神疾病，但其行为严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等符合过失性辞退条件的情况。

不可以辞退的情况：
1. 医疗期内：在员工精神疾病的法定医疗期内，用人单位不得无过失性辞退。
2. 与工作有关的疾病：如果精神疾病是因工伤或职业病引起，或者与用人单位工作环境、工作压力等因素有关联，用人单位一般不得以此为由辞退员工。

如果可以辞退正规流程：
1. 提前通知或支付代通知金：依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在符合法定辞退条件的情况下，应提前三十日以书面形式通知员工本人。或者，用人单位可以选择额外支付员工一个月工资作为代通知金，无需提前三十日通知，直接解除劳动合同。

[律师回复] 涉案金额不大如实供述，可从宽处理。

[律师回复] 你好，属于酒后驾驶机动车，会受到行政处罚。

[律师回复] 你好，可以为你提供帮助

[律师回复] 拘役属于刑事处罚。
国家公职人员被刑事处罚后，被单位开除。很正常。

[律师回复] 这是属于医疗纠纷了，

[律师回复] 可以主张流产的相关费用。

[律师回复] 你好，可以咨询任何法律问题