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工作岗位突发疾病死亡,应怎么处理?怎么办理?

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-10-28 湖南株洲
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    企业职工在工作岗位上突发疾病死亡,应怎样处理企业职工因职业病发作而死亡,当然属于工伤,应享受法律规定的工伤待遇。但是企业职工突发职业病以外的其它疾病死亡的,应该怎样处理呢如果职工是在工作时间内和工作岗位上,突发职业病以外的其它疾病而死亡,或者在工作时间内和工作岗位上突发职业病以外的其它疾病,在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤处理,即可以享受工伤保险待遇。除此以外,职工突发职业病以外的其它疾病死亡的,不视同工伤,不能享受工伤保险待遇。第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第
    (一)项、第
    (二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
    (三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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    6 2020-10-28
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工作岗位突发疾病多少小时后死亡不算工伤
工作岗位上突发疾病一般48小时以后死亡的就不能按照工伤处理了,不过,如果职工的疾病本来就是职业病,或者引起伤亡的原因跟工作有直接关系的,即便超过48个小时也算工伤。多少个小时死亡,不是认定工伤的主要参考依据。
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工伤赔偿
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在工作岗位突发疾病算工伤吗
在工作中突发疾病,不能一概而论,关键要看突发疾病后引发的后果。员工在工作过程中突发疾病,如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的,则视同工伤,依法享受工伤待遇。否则,不应当按照工伤对待。
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在工作岗位突发疾病算不算工伤
职工如果是在工作过程中突发疾病的,此时并不一定就可以认定为工伤。根据我国《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能视同为工伤。若突发疾病的职工并不符合这一情况,那么就不能算工伤。
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工伤赔偿
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在建筑工地突发疾病死亡怎么处理?
给予伤亡员工家属一次性工亡补偿金以及丧葬费,按照员工年收入的20倍发放。建筑工地突发疾病死亡属于算工伤,应该享受工伤一次性补助金待遇,丧葬费的标准是六个月的工资。
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工伤赔偿
南宁企业员工工伤死亡赔偿总额是如何计算的
[律师回复] 解析:
员工因公伤亡的赔偿,即所谓之“工伤死亡赔偿”,这是指员工在工作中遭遇不幸,其直系亲属依据有关法规从工伤保险基金所能获得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金等三项赔偿。具体的赔偿标准如下:
首先,丧葬补助金的计算方式为以六个月为限,参照当地上一年度职工月平均工资进行计算;
其次,供养亲属抚恤金则根据员工本人工资的一定比例发放给那些因工死亡的员工生前主要依靠其生活并无劳动能力的亲属;
最后,一次性工亡补助金的计算标准为四十八个月到六十个月不等,同样参照当地上一年度职工月平均工资进行计算。
至于南宁市的工伤死亡赔偿金额,则需参考政府统计部门公布的上一年度相关统计数据来确定。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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在建筑工地突发疾病死亡怎么处理?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着在建筑工地突发疾病死亡怎么处理的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
生病取保候审被取消继续羁押吗
[律师回复] 解析:
这的确是个不确定性的话题,尚需依靠法院依据特定案例的实际情况进行裁决。按照我们的司法实践来看,针对那些原先就已处于取保候审状态的被告人,倘若他们在可能被法院判定为实际刑期的情况下,法院可能会在一审开庭之前或之后,或者在向被告人送达判决书之际,决定将其逮捕;当然,也存在着这样的可能性,即在判决正式生效之后,法院直接将被告人逮捕并移交给刑罚执行机构,以执行相应的刑罚。因此,若被告人对实际刑期的判决结果表示不服,提出上诉,那么在其上诉期间,他/她仍有可能面临被逮捕和收押的风险。关于取保候审被批准逮捕是否必须收押的问题,通常情况下,当取保候审的被告接受检察院的传唤时,他们是无需再次被收押的,因此,他们务必严格遵守相关的法律法规。
然而,如若被告人违反了取保候审的相关规定,且需要采取逮捕措施,则检察院有权对该犯罪嫌疑人或被告人先行实施拘留。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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