劳动赔偿，我在公司2年3个月，公司解约要给我多少补偿

只要不是特别没有法律常识的人都知道，所有的合同最起码都是一式两份的，所以这个道理在劳动合同当中也是通用的。但是有些职工是会格外留意劳动合同应该是三份，因为有一份要在社保局进行备案的才是正常的。所以心里面也是对劳动合同是3份还是2份这个问题琢磨不定，对于职工来说，公司的劳动合同就是一式两份的。

随着公司的不断发展，就需要一直扩大规模增加公司的资产，这样才能走的越来越远，但是公司的增资、扩大是不能随意的进行的，需要得到公司股东的同意，经过股东会议的决议之后才可以成功增资，那么公司法3分之2以上的人同意才可以增资吗？

判处两年6个月有期徒刑后宣告缓期3年执行的，公司也可以依法辞退员工，虽然缓刑实行的是社区矫正，但是判处缓刑建立在构成刑事犯罪的基础上，根据规定，如果员工被依法追究刑事责任，用人单位有单方面解除劳动合同的权利。

合同签3年毁约公司的赔偿同样也会按劳动者每工作一年就会支付一个月的工资作出补偿，对于三年的时间就要可以按三个月的工资来进行计算，如果没有提前的通知劳动者还需要再支付一个月的代通知金。

公司辞退员工赔偿3个月是否合法就要看实际的情况，如果劳动者工作的年限在三年以上的话，那么就是属于不合法的行为，一般在给予补偿金的时候都是会结合劳动者工作的年限来进行计算的。