九级工伤可主动辞职，有什么经济补偿

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依照我中华人民共和国之现行法例，私自经营和向外售卖明知为假冒注册驰名商标之商品者，此举将被视为触犯销售假冒注册驰名商标之商品罪。
若销售数额较大，则将被判定承受三年以下有期徒刑或拘留之处罚，同时还需支付罚金；若销售数额极为庞大，则责任方需接受三至七年有期徒刑之惩罚，同样需要缴纳罚款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十四条
销售明知是假冒注册商标的商品，销售金额数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
销售金额数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，当车辆被租用或借给他人之后，若在行驶过程中所引发的交通事件，则需要依据司机的行为和过错程度，来判断车主是否需要担负对应的赔偿责任。
详细情况如下所述：
首先，如果车主并无任何不当行为，那么他便无需为此类交通事件付出赔偿费用。
接下来，若是有证据表明，交通事件的起因乃是由于车辆本身存在瑕疵，而这辆汽车的所有者又知晓此事，同时这个瑕疵又是导致本次交通事故的一个主要诱因的话，那么车主便需承担对应的赔偿责任。
倘若在机动车发生交通事故后产生了损害后果，车主有以下任何情形时，人民法院便应判定其对此项损坏应有过失，并按照《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条的明确规定，判定车主应承担相应的赔偿责任：
即(a)已知晓或者应当知道机动车存在故障，并且该故障正是交通事故的关键起因；
(b)明确得知或者应当知道驾驶人员并不具备驾驶资格，或者尚未获得相应的驾驶资质；
(c)明确知晓或者应当知道驾驶人员因为喝醉酒、滥服国家管制的精神药物或者麻醉剂，或者身患妨碍安全驾驶机动车辆的疾病等原因，从而无法驾驶机动车辆；以及其他应视为车主具有过错的特殊情况。
然而，要特别注意的是，当机动车发生交通事故时，赔偿负担如何划分呢？首先，当机动车发生交通事故造成了伤害，而此次事故本应由机动车一方负责时，必须优先让负责此车辆强制保险承保工作的保险公司，在强制保险责任限额范围之内，给予受害方赔偿；
其次，如果仍有不足的部分，那便依照车辆商业保险的保险合同约定，再由从事商业保险承保业务的保险公司进行赔偿；
最后，若以上步骤都未能完成，或者该辆机动车并未购买任何商业保险，那么剩下的赔偿部分就应该由事故的肇事方进行承担。
对于交通事故的处理程序，一旦发生事故进入处理环节，车主或者驾驶员需要立马报案，同时需要积极配合交通部门进行调查取证，准备好材料以便于事件处理。
法律依据：
《民法典》第一千二百零九条
因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。
《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条
机动车发生交通事故造成损害，机动车所有人或者管理人有下列情形之一，人民法院应当认定其对损害的发生有过错，并适用民法典第一千二百零九条的规定确定其相应的赔偿责任：
（一）知道或者应当知道机动车存在缺陷，且该缺陷是交通事故发生原因之一的；
（二）知道或者应当知道驾驶人无驾驶资格或者未取得相应驾驶资格的；
（三）知道或者应当知道驾驶人因饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品，或者患有妨碍安全驾驶机动车的疾病等依法不能驾驶机动车的；
（四）其它应当认定机动车所有人或者管理人有过错的。

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依据相关法律法规，在员工递交辞呈当日，公司有义务及时准确地计算发放其薪酬福利。
在劳动关系的双方法律行为依法进行解除或者终止的过程中，作为雇主的单位有责任在相应的时间点完成一次性支付给员工所有应得的薪资报酬。
除此之外，该单位还有责任向离职员工开具完备有效的“解除劳动关系证明”文件，并且需要在人际交往能力最强且最恰当的十五个工作日内，做好为该员工办理档案以及社会保险关系转移所需的手续安排。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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在某些情况下，因对方违反协议而导致合同解除的一方有权申请违约金支付;
然而在其他情况下，这并非可行做法。
值得注意的是，合同解除的确源于违约事件所引发的法律冲击，却并不等同于违约责任的行使，反而更像是对合同失信行为的一种补偿性举措；
同时，合同解除后所触发的法律效果也并非以违约责任为表达形式，它实际上是一种民事责任，主要涵盖了不当利益的返还以及对损失的赔偿等等。
法律依据：
《民法典》第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

[律师回复] 解析：
详细清单如下所示：
个人简历、本人有效身份证件的彩色复印品、清晰可辨认的二寸免冠照片、标明毕业院校及相应学位和职务的学历与职称证书、收录银行账户信息的银行卡复印件、无任何违法犯罪行为的证明或声明、在正式入职之前签署的相关声明、离职证明、由正规医院出具的全面身体检查报告或者健康证明、明确岗位职责的告知书、户口簿的复印件以及担保人所需提供的相关文件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
这是一种不合法合规的行为。
除非该用人单位具备明确且相关的内部规章制度，并且能够充分提供证据来证明所扣除的薪资有充足理由，否则任何毫无缘由地克扣员工工资都是违反规定的行为。
在离职流程中，同样应该为离职员工支付其应得的全勤奖金额。
建议实施以岗位工资为核心的薪酬体系安排，职工的工资收入应当与其所在职位的职责范围、工作成果以及实际付出相匹配，使得职工的工资收入随着岗位的变化而相应调整。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

[律师回复] 解析：
依据中华人民共和国《治安处罚管理条例》以及《刑事诉讼法》相关规定，涉及治安管理方面的违法行为，所能适用的拘留最长期限为十五日；而在一般的刑事案件中，根据《刑事诉讼法》，对被告人实施刑事拘留的最高时限同样限定于十四天。
然而，对于如流窜犯罪、多次犯罪或者伙同他人进行犯罪活动的重大嫌疑人，其所能够承受的最长期限则可达三十七日之久。
值得注意的是，拘留仅仅是刑事案件处理过程中的初始阶段，在这三十七日内，被拘留者将面临由拘留转为逮捕的境地，随后便进入漫长的羁押期，直至法院作出最终判决并生效为止。
通常情况下，这个过程需要耗费半年至一年左右的时间。
当然，在某些特殊情况下，被拘留者亦有可能获得取保候审的资格。
至于公安机关依法决定和执行的刑事拘留，拘留期限实际上是由法律分别规定的公安机关提请人民检察院批准逮捕的时间与人民检察院审查批准逮捕的时间之和。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条，公安机关对被拘留的人认为需要逮捕的，应当在拘留后的3日以内，提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下，经县级以上公安机关负责人批准，提请审查批准的时间可以延长1日至4日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，经县级以上公安机关负责人批准，提请审查批准的时间可以延长至30日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的7日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放犯罪嫌疑人，并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。
人民检察院对直接受理的案件中被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在10日内作出决定。
在特殊情况下，决定逮捕的时间可以延长1日至4日。
对于不需要逮捕的，应当立即释放。
对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
对于患有精神疾病并因此触犯了强奸罪行的人，其裁量判决通常遵循以下标准：
倘若该罪犯在无法识别自身或无法自我控制行为所引发的强奸犯罪中，经过法定程序精准鉴定确认了相关事实，那么他们无需承担刑罚制裁；若犯罪行为源自于其他情境因素，则需依照法律法规，以三年以上直至十年以下的有期徒刑作为一般的处罚原则。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的；
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
(四)二人以上轮奸的；
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

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灵活职业者们在步入晚龄之年后，其每个月能够领取的养老年金具体额度是无法预先知晓和确定的，这需要根据他们过往所交纳的所有养老保险金总额来进行精确计算得出。
依照我国最新的法律条文——《社会保险法》的相关规定，基本的养老金福利是基于个人累积的缴费期限、实际支付的工资额、所在地域员工的平均薪资水平、个人储蓄账户里的储存余额以及该区域的估值寿命系数等多种因素综合考虑后予以确定的。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

[律师回复] 解析：
凡在公司、企业或其他组织中担任职务之员工，若未经合法授权而擅自动用其职务上所拥有的使用权，从而将本单位之财产非法据为己有且数额较大者，应受到以下法律制裁：
首先，对涉及此类违法行为的当事人判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还需承担相应罚金；
其次，对于非法所得数额巨大的情况，应当判处三年以上十年以下有期徒刑，同样必须缴纳罚款；
最后，如果犯罪金额达到特别巨大的标准，那么可能面临着十年以上甚至是无期徒刑的严厉刑责，以及相应的罚款惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十ー条公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
直播平台中主播诱导用户进行打赏活动是否构成诈骗行为，需根据具体情况来判断。
若该行为符合诈骗罪的法律要件，那么便可视为诈骗犯罪。
反言之，若不满足这些条件，则不能认定其为诈骗。
至于诈骗罪的法律要件包括以下几个方面：
首先，受害者被侵犯的权益是公私财产的所有权；
其次，在实际情况中，行为人往往采用欺骗手段，如捏造事实或掩盖真相，以获得数额较大的公私财物；
此外，行为人对于自己的非法占有他人财物的意图持有明晰的直接故意态度；
最后，任何到达法定刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人都有可能成为本罪的犯罪主体。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条诈骗罪诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
有关遗族长辈离世且房产证件遗失的情况下如何进行房产过户处理，具体操作步骤如下：
首先，屋主需携带本人身份证明文件（即原件及复印件各一份），亲自前往所在地房管部门办理房产证书遗失登记，如若无法亲身抵达现场办理则需事先准备一份经由公证机关认证的《授权委托书》。
此外，还须向房管部门递交有关遗失补发的书面申请书。
其次，屋主需至房产档案馆进行资料查阅并出具相应的房产权属证明。
然后，屋主可选择在本地房管部门指定的报纸进行遗失声明，申明原房产证书无效。
在此过程中，倘若原房屋所有权证存有抵押情形且尚未得到解除，则需寻求抵押权人提供书面同意补办新证的明确证明。
之后，应在报刊刊登遗失声明满6个月后方能申请办理新的房产证书。
最后，在30天后便可以领取新的房产证件。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一千一百五十四条【法定继承的适用范围】
有下列情形之一的，遗产中的有关部分按照法定继承办理：
(一)遗嘱继承人放弃继承或者受遗赠人放弃受遗赠;
(二)遗嘱继承人丧失继承权或者受遗赠人丧失受遗赠权;
(三)遗嘱继承人、受遗赠人先于遗嘱人死亡或者终止;
(四)遗嘱无效部分所涉及的遗产;
(五)遗嘱未处分的遗产。

[律师回复] 解析：
针对贵司欲采取单方终止劳动契约事宜，若劳动者并未触犯《中华人民共和国劳动法》之规定，依法有权拒绝接受；
然而，在拒绝接受之后遭遇任何非公正待遇时，依法有申請劳动仲裁之权。
反之，如因劳动者违反《劳动法》之规定而导致终止劳动契约，则无需履行劳动者之同意程序。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
在涉及到新入职员工的绩效问题时，其具体情况应根据用人单位与其所签署的劳动合同中的相关条款来衡量和判断。
其中关键因素在于劳动合同对于工作表现评估机制（即绩效）的具体规定。
若在合同中明确注明新员工在正式上岗后便可参与绩效考核阶段，那么此时新员工便有资格获得相应的绩效奖励；
然而，若在合同中明确规定只有正式通过试用期之后方可进行绩效评估并计算绩效奖金，那么新员工在此期间则不会享受到绩效待遇。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，申请了住房公积金贷款之后，不得连续停交超过3个月或6个月的住房公积金。
如若发生此种情况，公积金管理中心有权依法解约、追缴剩余债务，以及要求借款人提前偿还贷款等相关事宜。
即便是由于特殊原因导致封户或暂停缴纳住房公积金，也需由公积金管理中心督促客户进行补缴工作。
同时，借款人在通过审核后，在贷款期限内必须保证按期、足额地交纳住房公积金。
如有不正当行为，银行有权力索回已经核准发放的公积金贷款，甚至将其转成商业贷款，采用相应的利率标准。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第四十条住房公积金管理中心违反本条例规定，有下列行为之一的，由国务院建设行政主管部门或者省、自治区人民政府建设行政主管部门依据管理职权，责令限期改正；对负有责任的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分：
（一）未按照规定设立住房公积金专户的；
（二）未按照规定审批职工提取、使用住房公积金的；
（三）未按照规定使用住房公积金增值收益的；
（四）委托住房公积金管理委员会指定的银行以外的机构办理住房公积金金融业务的；
（五）未建立职工住房公积金明细账的；
（六）未为缴存住房公积金的职工发放缴存住房公积金的有效凭证的；
（七）未按照规定用住房公积金购买国债的。

[律师回复] 解析：
在网络赌博中，通过支付宝进行的转账是无法进行取回操作的。
赌博行为在我国法令规定下属于违法行为，其无法获得法律的保护，在此情况下，您可向当地警方部门进行报案处理。
即便追回资金，作为赌资之用的这部分财产亦将会被依法收回。
对于参与网络赌博活动者，根据相关法规可能会面临处罚，具体包括但不限于以下两种情况：
轻微违规行为将受到五日以下的拘留或五百元以下的罚款；若情节严重者，则将面临十日至十五日的拘留，同时还需缴纳五百元至上三千元不等的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条
以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
案件的审查工作将持续进行，在保证嫌疑人被依法录取而无需正式拘押的期间内，相关部门将不能中断对案情的详细调查以及后续的诉讼环节的审理工作。
值得重视的是，取保候审其实是一项涉及到刑事领域的强制性措施，这意味着涉案当事人已涉嫌触犯法律法规，目前尚未产生正式的定论或审判结果而处于待决之中。
若经过深入细致的调查后，确实发现并不存在任何违法行为的事实依据，我们将会解除其取保候审状态，并且宣告当事人无罪释放；但是，如果发现当事人确有违法犯罪的情节，那么追究相应刑事责任便成为了必然。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 解析：
关于夫妇于婚前分别单独购置其首次拥有之住宅且产生了首套住房贷款利息的此类情形，在结婚之后有两种法定扣减方法可以采纳：
选择性地以其中一人按照100%的扣减比率进行抵扣，也就是说这对夫妇之中的任意一方均有权选择按照固定的扣减标准的100%施行扣减操作，换算成每月只需从中扣除1000元人民币。
为了实现这种扣减方式，需由选择此种方案的一方填写相应的填报表格并且勾选"否"选项，与此同时，另一半也须在同一个月内调整相应的手续及信息，终止申请扣减。
若有意愿通过各自按照50%的比例进行扣减的夫妇不妨尝试第二种方法：
同为夫妻的两人可分别按照相应的扣减标准的各50%进行扣减，即每位成员每月只需负担并扣除500元人民币。
选择这种办法需要夫妇双方都要完成相应的填表步骤并投出“是”选项。
总的说来，若想要让夫妇两个人都能够分别按照50%的比例享受扣减首次购得的房产之贷款利息的待遇的话，他们每个人都需要在对应的表格项目里单独勾选“是”。
反之，仅有某一方希望能按照100%的比率进行抵扣的情况下，此时只需要那位所需者在对应位置勾选“否”选项，然后另一半就需要停止办理申请扣减的事项了。
法律依据：
《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第十五条经夫妻双方约定，可以选择由其中一方扣除，具体扣除方式在一个纳税年度内不能变更。
夫妻双方婚前分别购买住房发生的首套住房贷款，其贷款利息支出，婚后可以选择其中一套购买的住房，由购买方按扣除标准的100%扣除，也可以由夫妻双方对各自购买的住房分别按扣除标准的50%扣除，具体扣除方式在一个纳税年度内不能变更。

[律师回复] 解析：
未经审批而擅自离开工作岗位的行为可能引发多方面的不良后果，其中最为显著的包括：
第一，如若劳动者为普通职员，并在试用期期间作出该等举动，用人单位有权主张其因推荐聘用及职业培训支出所产生的损害赔偿；
其次，倘若劳动者身为正式员工，因其离职而对企业带来经济上的损失，雇主则有权要求其为此承担相应的赔偿责任。
如果在此过程中，劳动者签署了保密协议，那么在离开后，他们便不得在与原有利益相关的对手公司供职，同时亦不可向外部透露在先前单位所获取的任何机密信息，否则，这无疑将会被视为不正当竞争行为，并需承担相应的赔偿义务。
最后，说起离职证明，当事人在擅自离开时，必定会失去这份凭证，从而导致社会保险手续转移的困难以及新单位的录用受到影响。
法律依据：
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
以下为设立分公司的流程主要内容：
1.提供由总公司出具的营业执照以及企业名称核准申请文件，向当地工商行政管理局申请审核分公司的企业名称；
2.若分公司的经营范畴涉及特定的商品或服务项目，则须按照相关法规办理行业审批许可证书；
3.递交完整的分公司注册申请资料，依法办理相应的营业执照，以及刻制分公司所需的公章、财务章与负责人印鉴章。
如若申请的分公司是一个拥有独立核算资格的分支机构，除了上述步骤之外，还需携带营业执照以及组织机构代码证前往相关银行开设分支机构的银行账户，并且申请相应发票，当所有程序经由工商部门批准之后，方可到大厅领取合法的营业执照。
至此，该分公司便可正式开展营商活动。
所以，在进行分公司设立过程中，务必要关注这些重要环节，以避免对分公司注册手续造成不利影响。
法律依据：
《中华人民共和国公司登记管理条例》第四十七条
公司设立分公司的，应当自决定作出之日起30日内向分公司所在地的公司登记机关申请登记；法律、行政法规或者国务院决定规定必须报经有关部门批准的，应当自批准之日起30日内向公司登记机关申请登记。
设立分公司，应当向公司登记机关提交下列文件：
（一）公司法定代表人签署的设立分公司的登记申请书；
（二）公司章程以及加盖公司印章的《企业法人营业执照》复印件；
（三）营业场所使用证明；
（四）分公司负责人任职文件和身份证明；
（五）国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。
法律、行政法规或者国务院决定规定设立分公司必须报经批准，或者分公司经营范围中属于法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的项目的，还应当提交有关批准文件。
分公司的公司登记机关准予登记的，发给《营业执照》。
公司应当自分公司登记之日起30日内，持分公司的《营业执照》到公司登记机关办理备案。