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劳务派遣员工在工伤中受伤,谁来负责?

4.4w浏览 匿名 2020-10-28 四川广元
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派遣人员工伤谁负责
《劳务派遣暂行规定》明确,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
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贪污罪和受贿罪的主体是特殊主体吗
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在刑法范畴内,构成贪污罪的主体属于特定类型,即必须符合国家工作人员的身份条件。
所谓“国家工作人员”,其定义是指在国家机关中承担公职职责的从业者;
同时,包括国有公司、企业、事业单位及其分支机构中担任公务职责的从业者;
再者,在人民团体中担任公务职责的从业者;
以及由国家机关、国有公司、企业、事业单位派遣至非国有公司、企业、事业单位或社会团体中负责公务任务的从业者,同样被认定为国家工作人员。
此外,在法律规定下承担着公务职能的其他从业者,如接受国家机关、国有公司、企事业单位等委托,对国有财产进行管理或经营的从业者,亦可视为贪污罪的主体。
然而,若普通市民并未具备上述特定的任职身份,仅因与上述人员存在勾结关系,共同实施对于公共财物的非法占有行为,便会被认定为贪污罪的共同犯罪人。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第九十三条
本法所称国家工作人员,是指国家机关中从事公务的人员。
国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员,以及其他依照法律从事公务的人员,以国家工作人员论。
《中华人民共和国刑法》第三百八十二条
国家工作人员利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的,是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员,利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的,以贪污论。
与前两款所列人员勾结,伙同贪污的,以共犯论处。
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受贿罪65万判多少年
[律师回复] 解析:
1、对于犯下受贿罪行的人员,将依据其所涉受贿金额以及情节轻重,遵循相关法律法规进行相应处罚,亦即参考贪污罪量刑标准执行。
同时,对索贿者应予以从严惩处。
若受贿金额达到较大规模或存在其他较为严重的情节,则将被处以三年以下有期徒刑或拘役,并附加罚金处罚。
若受贿金额庞大或存在其他更为严重的情节,则将被处以三年以上十年以下有期徒刑,并附加罚金或没收财产。
而对于受贿金额特别巨大或存在其他极其严重情节的,将被处以十年以上有期徒刑或无期徒刑,并附加罚金或没收财产;
若受贿金额特别巨大,并且给国家和人民利益带来了特别重大的损失,则可能被判处无期徒刑甚至死刑,并处以没收全部财产。
2、对于多次受贿但尚未得到妥善处理的案件,将按照累计受贿金额进行定罪量刑。
若受贿金额超过300万元,则应视为“数额特别巨大”,依法判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑,并附加罚金或没收财产。
若受贿金额介于150万至300万之间,且符合上述八种情况之一,则应视为“其他特别严重情节”,依法判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑,并附加罚金或没收财产。
若受贿金额特别巨大,犯罪情节特别严重、社会影响特别恶劣、给国家和人民利益造成特别重大损失的,则可判处死刑。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条
贪污或者受贿数额在三百万元以上的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额特别巨大”,依法判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产。
贪污数额在一百五十万元以上不满三百万元,具有本解释第一条第二款规定的情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条
其他特别严重情节”,依法判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产。
受贿数额在一百五十万元以上不满三百万元,具有本解释第一条第三款规定的情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条
其他特别严重情节”,依法判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产。
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劳务派遣工伤谁负责?
如劳务派遣单位依法已为其缴纳了工伤保险,那么,相应的工伤保险待遇应从国家工伤保险基金中支付。如果劳务派遣单位未依法为其缴纳工伤保险,那么,相应的工伤保险待遇应由劳务派遣公司与用工单位来承担,由劳务派遣公司与用工单位按照劳务派遣协议约定或法律规定承担连带赔偿责任。
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受贿罪开庭后多少时间判
[律师回复] 解析:
关于受贿罪的审理过程,通常情况下,自法庭公开审理之日起至最终判决结果公布为止,所需时间约为两个月左右。
然而,对于重大复杂的受贿案件或者涉及可能判处死刑的当事人的情形,或者涉及附带民事诉讼等案件,以及存在其他相关法定情形的情况,经过上级人民法院的批准,审理期限可适当延长至三个月。
如遇特殊情况需进一步延长审理期限的,则应上报至最高人民法院进行审批。
此外,当人民法院变更管辖权时,其审理期限将自新的人民法院接手案件之日起开始计算。
而对于人民检察院补充侦查的案件,待补充侦查工作完成并向人民法院移交之后,人民法院也会重新计算审理期限。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;
因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
受贿罪25万判几年
[律师回复] 解析:
对贿赂款项达25万元的情况,应视作情节严重程度,被判处5年以上10年以下有期徒刑,同时需缴纳罚金。
行贿罪,即为谋求不当利益,向国家公职人员、集体经济组织工作人员或其他从事公务的人员提供财务的行为。
法律依据:
《刑法》第三百九十条
【行贿罪的处罚规定】对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
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劳务派遣工伤由谁负责
派遣员工发生工伤事故的,应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同,要求用人单位承担相应的义务。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤赔偿
受贿罪数额浙江省是多少
[律师回复] 解析:
若行为人涉及受贿金额超越三万元人民币的范畴,或者虽然未能触及到这个具体数值,但仍然多次实施索要贿赂行为;
或积极主动为他人带来任何不应当获得的利益,从而导致政府财产及公共利益遭受重大损失;
亦或是无视法律规定,为他人谋求职位晋升与调整等情况,均应被视为违法行为,并有可能引发犯罪事件的发生。
除此之外,如果行为人滥用职权,公然向他人索要财物,不论这种要求是否为他人带来实际利益,都已经构成了受贿罪的事实。
根据我国现行的《中华人民共和国刑法》规定,对于索贿行为必须给予严惩。
也就是说,只要在非法获取他人财物的同时,确实有为他人谋求利益的真实意图,就足以构成受贿罪。
因此,为他人谋求的利益是否合法、是否得到落实,并不能对受贿罪的成立产生实质性影响。
再者,国家公务人员在经济活动中违反国家相关法律法规,以各种名目私下收取回扣和手续费并占为己有的行为,同样会被判定为受贿罪。
在极其罕见的情况下,国家工作人员的直系亲属甚至可能成为受贿罪的共同罪犯,即便他们本身并非国家工作人员。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物;
为他人谋取利益的,是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中,违反国家
收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
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行贿受贿罪的犯罪对象是什么
[律师回复] 解析:
贪污罪乃针对国家公务人员在执行职务过程中,因滥用职权而索取或非法收受他人财物的犯罪行为所制定之律条,此类犯罪行为所侵犯的权益紊乱多重。
其中,最为关键的部分便在于对国家机关、国有集体以及企事业单位、社会群体的正常运作秩序造成了严重冲击;
其次,此类犯罪活动对于国家公务人员职务行为的廉洁性也构成了极大威胁。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十九条
【、第三百八十九条
为谋取不正当利益,给予国家工作人员以财物的,是行贿罪。
在经往来中,违反国家规定,给予国家工作人员以财物,数额较大的,或者违反国家规定,给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的,以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物,没有获得不正当利益的,不是行贿《刑法》第三百八十九条行贿罪】为谋取不正当利益,给予国家工作人员以财物的,是行贿罪。
在经济往来中,违反国家规定,给予国家工作人员以财物,数额较大的,或者违反国家规定,给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的,以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物,没有获得不正当利益的,不是行贿。
第三百九十条
【行贿罪的处罚规定】对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
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劳务派遣工发生工伤由谁负责?
派遣员工发生工伤事故的,应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同,要求用人单位承担相应的义务。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤赔偿
江苏受贿罪标准怎么界定
[律师回复] 解析:
依据中国现行刑法中的明确规定,受贿罪乃是针对那些在职国家公职人员,利用其职位中所获得的职权便利,非法向他人索要财物,抑或违背法纪原则,欣然接受他人给予的不当利益,从而为相关人士谋求特殊利益的违法犯罪行为。
在此类案件中,一旦当事人所涉受贿金额突破了十万元这道红线,法院将会依法判决其十年以上的有期徒刑,甚至是无期徒刑,并有可能导致其个人财产被政府没收;
而对于情节更为严重的案例,被告人甚至可能被判处死刑,并同时剥夺其全部财产。
在受贿金额介于五万元至十万元之间的情况下,罪犯将面临五年以上的有期徒刑,同时还可能受到罚款的惩戒。
如果情节特别恶劣,罪犯则将面临无期徒刑和财产损失的双重打击。
对于受贿金额在五千元至五万元之间的犯罪行为,罪犯将被判处不同程度的有期徒刑,刑期范围从一年到七年不等;
若情节特别严重,罪犯将被判处七年至十年的有期徒刑。
然而,当受贿金额在五千元至一万元之间时,只要罪犯在案发后能够表现出诚恳的悔过态度,如主动退回赃款等,法庭有权酌情减轻其刑罚,甚至可以完全免除其刑事责任。
法律依据:
《刑法》第三百八十五条
受贿罪
国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
第三百八十八条
受贿罪国家工作人员利用本人职权或者地位形成的便利条件,通过其他国家工作人员职务上的行为,为请托人谋取不正当利益,索取请托人财物或者收受请托人财物的,以受贿论处。
受贿罪和贪污罪哪个罪重些
[律师回复] 解析:
在我国现行的刑法制度中,对贪污犯罪行为的审判及量刑标准有着明确的规定。
通常情况下,除非犯罪涉案金额较小,或者存在其他轻罪的情节,否则被指控者将有可能遭受三年以下有期徒刑或者拘役的严厉处罚,并且还需要承担相应的罚金责任,以此作为对其行为的警示和惩处。
然而,如果贪污犯罪的涉案金额较大,或者涉及更为严重的情节,那么依据相关法律法规,被指控者将有可能被判处三到十年不等的有期徒刑,同时罚金或者没收个人财产也是不可或缺的附加刑罚措施。
值得注意的是,当贪污犯罪行为达到了极其恶劣的地步,比如贪污数额巨大,或者存在更加严重的违法情节,那么被指控者将有可能面临十年以上的有期徒刑甚至是终身监禁的严厉惩罚。
此外,他们还必须承担高昂的罚款或者是被没收全部个人财产,以此来彰显法律的权威性和公正性。
法律依据:
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
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劳务派遣工干活受伤 工伤赔偿谁负责
劳务公司,《劳动合同法》规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。也就是说,尽管工伤派遣工是在作为用工单位的企业上班,但劳务公司才是她真正的用人单位,劳务公司必须承担为她办理工伤保险的法定义务,其未能依法履行,自然也就必须承担按工伤保险待遇项目和标准支付费用的责任。
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劳动纠纷
工会同意开除员工手续怎么办理
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(1)知会工会组织:
待用人单位或本公司人力资源管理部门就终止劳动合同事宜向工会组织通报之后,工会有权对所述事项表达观点意见;
随后,经全面研究、权衡工会建议后制定对应处理措施,并以书面形式告知工会组织最终决议。
(2)妥善安排工作移交:
在决定解聘某位员工后,用人单位应依据相关规章制度,为其提供合理的时间进行工作交接。
(3)及时结算薪酬福利:
在员工顺利完成工作交接手续后,财务部门有责任按照既定程序核算并发放该员工的所有薪资及其他相应福利待遇。
(4)正式解除劳动关系:
在员工圆满完成工作交接且所有薪酬福利均已结清的情况下,劳动合同即刻解除,双方之间的雇佣关系自此终止。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
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