劳务派遣工干活受伤 工伤赔偿谁负责

派遣员工故意致人损害，接受劳务派遣的用工单位担侵权责任，劳务派遣单位有过错则承担相应补充责任。用工单位对派遣员工进行实际管理和指挥，能监督控制其工作行为，故员工因执行工作任务故意致人损害时，用工单位应担责。劳务派遣单位有选任、培训等义务，若有过错，在用工单位无力完全赔偿时，按过错程度担部分赔偿责任。

中介派遣工被公司辞退分情况处理。违法辞退即公司无正当理由单方辞退，派遣工可要求继续履行合同，公司应履行；若不要求或合同无法继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，补偿按工作年限算。合法辞退如派遣工严重违规，公司无需支付补偿。派遣工可先协商，不成可仲裁，不服仲裁结果还能起诉维权。

劳务派遣合同提前解约补偿分情况而定。用工单位提前退回被派遣劳动者，一般按派遣协议处理，有约定补偿则依约执行。派遣单位提前解除与劳动者合同，若违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算；若合法解除且符合支付情形，按经济补偿标准支付补偿。