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低底薪高提成的劳动合同有效吗？
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（无）低底薪高提成劳动合同的利弊？
利：1、在经营性企业，尤其是在营销部门施行浮动工资制度，即“底薪 提成”是非常合适的。2、对职工而言，既能保证职工的基本生活需要、又能在收入分配上体现公平。对企业而言，既能节约工资支出的成本，又能形成有效的激励机制。弊：1、企业中不同职工的工作绩效差异明显。2、企业销售的商品或服务的单个价值不大。
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劳动纠纷不服劳动仲裁向人民法院提起诉讼怎么办
[律师回复] 1. 准备相关材料：把劳动仲裁裁决书以及其他相关证据都收集好。
2. 明确管辖法院：通常情况下，由劳动争议仲裁委员会所在地方的基层人民法院来负责管辖。
3. 递交起诉状：要在规定的时间里，向法院提交起诉状，把诉讼请求、事实以及理由等都写清楚。
4. 法院接收处理：法院会对交上去的起诉状进行查看，要是符合条件，就会受理，然后通知双方当事人。
5. 进入庭审环节：双方当事人得按照规定的时间参加庭审，在庭审中进行举证、质证以及辩论等操作。
6. 法院作出判决：法院会依照事实和相关法律来作出判决，判决书里会把双方的权利和义务都说明白。
7. 执行判决：要是有一方当事人不按照判决去做，那么另一方就可以向法院申请强制执行。
整个打官司的过程，一定要严格按照法律程序和规定来进行，这样才能保证自己的合法权益。
2. 明确管辖法院：通常情况下，由劳动争议仲裁委员会所在地方的基层人民法院来负责管辖。
3. 递交起诉状：要在规定的时间里，向法院提交起诉状，把诉讼请求、事实以及理由等都写清楚。
4. 法院接收处理：法院会对交上去的起诉状进行查看，要是符合条件，就会受理，然后通知双方当事人。
5. 进入庭审环节：双方当事人得按照规定的时间参加庭审，在庭审中进行举证、质证以及辩论等操作。
6. 法院作出判决：法院会依照事实和相关法律来作出判决，判决书里会把双方的权利和义务都说明白。
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快速解决“劳动纠纷”问题
合同上有你的手印有效吗
[律师回复] 关于合同上手印的效力问题，有以下几点需要了解：
1. 一般来讲，合同上有手印是有效的。手印作为签名形式，在法律上和签名效力相同。
2. 《中华人民共和国民法典》有明确规定，当事人以合同书形式订立合同，当当事人都签名、盖章或者按指印时，合同就成立了。在合同上按手印，意味着当事人认可并确认了合同内容。
3. 不过，即便合同上有手印，若合同存在违反法律法规、违背公序良俗等情况，那合同也可能无效。例如，合同是通过欺诈、胁迫等手段签订的，或者合同内容本身就是违法的。
4. 总而言之，合同上有手印在符合法律规定条件时是有效的。但具体判断时，还得结合实际的合同内容以及相关法律规定来综合考虑。
1. 一般来讲，合同上有手印是有效的。手印作为签名形式，在法律上和签名效力相同。
2. 《中华人民共和国民法典》有明确规定，当事人以合同书形式订立合同，当当事人都签名、盖章或者按指印时，合同就成立了。在合同上按手印，意味着当事人认可并确认了合同内容。
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夫妻婚内财产约定协议书有效期限是多久
[律师回复] 关于夫妻婚内财产约定协议书的有效期，一般来说是没有明确规定的。
1. 协议有效的条件：只要这份协议是夫妻双方真实想法的体现，而且不违背法律的强制性规定，那它就是依法有效的。
2. 法律性质决定有效期：从法律性质看，婚内财产约定其实就是对夫妻财产关系作出的一种约定。它不会因为时间过去就肯定失效。除非夫妻双方在协议里专门约定了具体的期限或者相关条件，不然在夫妻关系存在的这段时间里，协议都是有效的。
3. 举例说明：比如说，协议里约定一方在某种特定情形下能够得到某项财产，只要这个特定情况没有改变，那协议的这个约定就一直有效。
4. 夫妻关系终止时的作用：就算夫妻关系结束了，这份协议在处理财产分割等相关问题的时候，依然有着重要的参考意义。
1. 协议有效的条件：只要这份协议是夫妻双方真实想法的体现，而且不违背法律的强制性规定，那它就是依法有效的。
2. 法律性质决定有效期：从法律性质看，婚内财产约定其实就是对夫妻财产关系作出的一种约定。它不会因为时间过去就肯定失效。除非夫妻双方在协议里专门约定了具体的期限或者相关条件，不然在夫妻关系存在的这段时间里，协议都是有效的。
3. 举例说明：比如说，协议里约定一方在某种特定情形下能够得到某项财产，只要这个特定情况没有改变，那协议的这个约定就一直有效。
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婚内什么样的协议有法律效应
[律师回复] 婚内协议要具有法律效应，得满足下面这些条件：
1. 协议双方得有完全民事行为能力，也就是能自己独立把心里想的表达出来。
2. 协议内容不能违反法律、行政法规里那些强制规定，也不能违背公序良俗。
3. 协议得是双方真实想法的体现，不能存在欺诈、胁迫这类情况。
举个例子来说，像财产分割协议。要是双方把婚前和婚后的财产都明确约定好了，而且符合前面说的那些条件，那么在离婚的时候，这个协议就能当作财产分割的依据。
再比如说忠诚协议。它约定双方在婚姻关系存在期间，要忠诚对待彼此。要是有一方违反了，就得承担相应的责任。只要这个协议的内容是合法的，那它也是具有法律效力的。
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2. 协议内容不能违反法律、行政法规里那些强制规定，也不能违背公序良俗。
3. 协议得是双方真实想法的体现，不能存在欺诈、胁迫这类情况。
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提成超过底薪金额就不发底薪合理吗
销售型企业实施无固定月薪、仅依赖业绩提成的薪酬制度，虽不违反法律法规，但须保障员工收入不低于当地最低工资标准。若企业未能确保员工收入达到此标准，员工有权通过劳动仲裁等方式，要求企业支付差额。企业应遵守最低工资保障规定，维护员工权益，避免法律纠纷。
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劳动纠纷工作满一年多了 公司以不能胜任岗位提前一个月通知我本人 能要到赔偿吗？
[律师回复] ?工作满一年多，公司以不能胜任岗位提前一个月通知，若确实不能胜任且经过培训或调岗后仍不能胜任，公司可解除劳动合同但需支付经济补偿?。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付?。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我弟以前跟別人买的土地签的合同，现在人不在了合同还有效吗？
[律师回复] 若之前的合同有效，签合同的当事人不在不必然影响合同效力。若签订的土地买卖合同违反法律规定则该合同自始无效。
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劳动合同底薪加提成违法吗
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劳动纠纷
我的车借给朋友开，不知道他是无证驾驶的前提下借给他了(有录音证据)，然后出了事故，这个人逃逸了，现在联系不上
[律师回复] 一般来说，如果车主无过错，交强险会在限额内进行赔偿，但商业险可能会因驾驶人无证驾驶及逃逸等情况存在拒赔的可能，具体需根据保险合同条款来确定。
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底薪加提成劳动合同会写明吗？
劳动合同必须写明劳动报酬，也就是说需要写明底薪，提成可由劳动者与用人单位商议是否写入。劳动者签的劳动合同没写工资是不合法的，劳动报酬是劳动合同的必备条款。对于没有约定劳动报酬或约定不明，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。
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劳动纠纷
第三者按原配要求金额还款后 原配和原配丈夫文字承诺此事就此结束 但之后几个月原配一直骚扰第三者并威胁说要网上曝光和拉横额和上门提亲 在这个情况下第三者该怎样做
[律师回复] 你好，有纠纷建议直接起诉维权
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底薪不足最低工资违法吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和底薪不足最低工资违法吗相关的法律规定。
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劳动纠纷公司老板今天微信发信息单方面降低我的提成比例，我提出不同意，老板不同意，我一时冲动提了离职，我想反悔离职，怎么处理
[律师回复] 你好，涉及金额多少可以起诉或者非诉操作
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快速解决“劳动纠纷”问题
民事诉讼状怎样提交给法院
[律师回复] 1. 提交民事诉讼状，一般有下面两种办法：
- 直接去交：把诉讼状和相关证据等材料，交到有管辖权的法院立案窗口。之后，立案人员会进行登记、审查等一系列操作。
- 线上提交：有些法院有网上立案平台，在这个平台上，按系统提示把诉讼信息填好，再把材料上传就行。提交后，法院会审核处理。
2. 提交的时候要注意几点：
- 诉讼状内容得完整、准确，像原被告信息、诉讼请求、事实与理由这些都不能少。
- 按法院要求的份数交诉讼状，一般是原告人数再加一份。
- 得缴纳相应的诉讼费用，可以在立案的时候现场交，也能通过线上缴费渠道交。
3. 提交之后，法院会在规定时间里审查。要是材料齐全，也符合立案条件，那就会立案；要是有问题，法院会通知补充或者修改材料。
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