您好主播签了一天的合同就不做了这个产生法律效应吗？

[律师回复] 法律分析：

当摩托车借给他人时，责任的界定较为复杂。若借用人具备驾驶资格且车主无过错，如车辆本身性能良好且借用人未违规驾驶，车主无需担责。然而，若车主明知借用人无驾驶资格或处于醉酒等禁止驾驶状态仍出借，或车辆存在安全隐患却未告知借用人，引发事故，车主就需承担赔偿责任。这体现了法律对不同行为的评判和责任划分。
提醒：

出借摩托车时，要了解借用人的驾驶资格和身体状况，确保车辆安全无隐患。若存在疑问，可咨询专业律师，避免因自身疏忽导致承担不必要的法律责任。不同的案件情况差异较大，具体需依据相关法律法规及证据来确定车主是否应承担责任。

[律师回复] 离婚协议中对方出轨的证据那可是相当有效。像通过合法途径搞到的聊天记录、录音，还有证人证言之类的，要是能真真切切地反映出对方出轨的实情，在离婚诉讼里那可就是证明对方有过错的关键依据，能让无过错方在财产分割和子女抚养这些方面争取到更有利的判决。不过，可得留意证据的合法性，可不能用侵犯他人合法权益的方式去获取。要是证据有瑕疵或者合法性让人存疑，那可就会影响它的证明力。
总之，合法有效的出轨证据对离婚案件的处理影响可大，能帮着当事人好好维护自己的合法权益。

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 房屋拆迁款的分配需综合多种因素。一般来说，婆婆是土地使用证权利人，有较大决定权。但也要考虑家庭实际情况和当地政策等，可协商解决，协商不成可通过法律途径明确各自权益。

[律师回复] 这种情况合同可能存在问题。应尽快报警，要回身份证和行李箱。同时可向相关部门反映，寻求法律援助，看能否通过法律途径认定合同无效或撤销合同。

[律师回复] 一般以最后一次变更为准，但需看具体变更程序是否合法合规。若有争议，可通过合法途径如诉讼来确定效力。具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 一般情况下，别人无刑事责任。但如果明知主人身体不宜饮酒仍劝酒等导致严重后果，可能要担责。具体需根据实际情况判断。

[律师回复] 1. 行政复议申请期限一般从知晓具体行政行为之日起算，60天内可申请。若法律规定超过60天，则按法律规定执行。
  
2. 因不可抗力或其他正当理由耽误法定申请期限，从障碍消除之日起继续计算。例如事故发生2年后二次复议，按不同情况确定时效。

3. 具体时效规定不固定，会因法律法规和具体情况而异，处理时最好咨询专业律师保障权益。

[律师回复] 借款人一旦离世，诉讼时效可不是两年，而是三年。按照法律来讲，向人民法院去请求保护民事权利的诉讼时效期间，是三年。要是有其他法律另有规定的情况，那就依照那些规定来。诉讼时效期间，是从权利人能够知道或者理应知道自己的权利受到损害，以及知道义务人那天开始计算的。当借款人死亡后，其遗产继承人得在继承遗产的那个范围内承担还款的责任，诉讼时效则是从债权人知晓或者应当知晓继承人的时候开始计算。不过，如果超过了诉讼时效期间，债权人再去起诉的话，只要人民法院确认债权人确实有证据能证明自己的诉讼请求，就会判决债务人的继承人承担还款责任。所以，大家一定要留意诉讼时效的规定，及时把自己的合法权益给维护好。

[律师回复] 您好，报警了吗？事故责任认定书下来了吗？

[律师回复] 超过诉讼时效可能影响胜诉权，但不影响立案。法院不会主动适用时效规定，对方不提时效抗辩，仍可能胜诉。若时效已过，可收集时效中断证据或与对方协商重新确认债权债务。

[律师回复] 可先与娘家沟通协商，若仍不给，可向户籍管理部门说明情况并寻求帮助，或通过法律途径如提起诉讼来解决，以维护自身合法权益。

[律师回复] 可先与公司沟通，要求其给出明确发放时间。若仍不发放，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 腰椎骨折做骨水泥手术不一定能评上伤残，要根据具体恢复情况。可先申请鉴定，以鉴定结果为准。若构成伤残，可依此主张相应赔偿。

[律师回复] 这种约定没有法律效力。子女都有赡养父母的义务，不能通过约定免除女儿的责任。应共同承担赡养义务，协商不成可诉至法院，由法院根据实际情况判决。

[律师回复] 这种情况可先协商，协商不成可依据合同约定提起诉讼。要注意保留相关证据，如合同、沟通记录等，以证明代运营未达约定效果且拒绝退款。

[律师回复] 可收集亲密照片、聊天记录、出行记录等能直接证明出轨事实的证据，要注意证据的合法性和关联性，通过合法途径获取，且能形成证据链。

[律师回复] 您好建议您找专业的民间借贷律师给您解决壹陆陆柒捌柒零壹贰肆捌

[律师回复] 要啊，但是如果你买了保险，尤其是三责险，就基本上保险公司会赔，如果只有交强险，就要具体看对方的伤情轻重，你再来判断，除了交强险外，。你按照责任还需要赔多少，看有没有超过交强险的额度

[律师回复] 单位不给做劳动能力鉴定，可自己申请。准备好相关材料，向劳动能力鉴定委员会提出申请即可。若单位阻拦，可向劳动监察部门投诉。