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不按期缴纳保险费，可发生哪些纠纷
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社保缴纳基数是按照实发工资还是应发工资缴纳
社会保险缴费基数应以实际发放工资还是应发工资作为依据进行缴纳
社会保险缴费基数即应发工资，是劳动者各类工作的总收入，包括基本工资、奖金和津贴等，未扣除个人缴纳和各类项目扣除部分。应发工资与实发工资相对应，后者是排除应缴纳款项后员工真正能领取的薪资。
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劳动纠纷开发商与员工劳动合同纠纷怎么处理
[律师回复] 关于解决合同纠纷的事宜，可考虑采用以下几种策略：
首先是通过双方协商取得共识以妥善解决争端；
其次是寻求第三方介入，借助其调解技巧促进双方和解；
此外，若双方都不愿意接受协商或调解方案，或是协商及调解均无法成功解决争议的情况下，可以依据合作协议所规定的仲裁条例，或者在事发后双方所签订的书面仲裁协议，向相关的仲裁机构提出仲裁申请。
最后，如果合作协议并无设立仲裁条款，且事后也未能就此达成书面仲裁协议的话，那么双方则有权选择向人民法院提起诉讼程序来解决争议。
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快速解决“劳动纠纷”问题
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公司不按实发工资缴纳社保违法吗
企业若未如实按员工工资缴纳社会保险，是违法行为。用人单位须按时足额申报并缴纳社会保险费，无不可抗力不得拖欠或减缴。社会保险费征收机构有权督促未按时足额缴纳的用人单位在规定期限内补缴。
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劳动纠纷保险发生纠纷怎么办
[律师回复] 若不幸遭遇了保险纠纷，您有权选择与另一方当事人通过协商达成和解、交由仲裁机构裁决解决或者直接提起诉讼进行审理等多种方式。
然而，保险纠纷的性质通常被确认为民事行为，可依据协商处理的基本原则予以妥善安排或处理，具体措施需根据实际情形量身定制。
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快速解决“金融保险”问题
驾校保险纠纷怎么处理的
[律师回复] 在参加驾照考试时，您可能已经购买了相应的保险服务，但却迟迟未收到保险费用。在这种情况下，无疑会感到困惑和困扰。如何有效地解决此类问题呢？实际上，您只需保持冷静并向对方提出明确的付款请求即可；或者，您也可以搜集充分的相关证据，然后向相关部门进行投诉。
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民间借贷纠纷属于什么纠纷行为
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保险理赔纠纷类型包括哪些
[律师回复] 在我国现行社保体制下，常见的社保纠纷主要集中于以下四个方面：
首先，乃是社会保险损失赔偿纠纷。此种纠纷特指保险事故发生之后，劳动者依据相关法律法规的规定，针对用人单位由于未能按时足额缴纳社会保险费用，导致其无法享受相应社会保险待遇的情况，向用人单位提出赔偿请求的纠纷。在司法实践中，此类纠纷通常涉及到工伤损害赔偿以及医疗保险赔偿等多个领域。
其次，参保纠纷则是指用人单位依法应当按照国家规定参加社会保险，但却未能如期实施，劳动者因此要求与用人单位建立社会保险关系的争议。
再次，不缴、少缴或者逾期缴纳社会保险费用纠纷，这是指在社保关系确立之后，用人单位未能尽职尽责地履行缴费义务的几种具体表现形式，属于社会保险费缴纳过程中的瑕疵行为。
最后，社会保险金发放纠纷也是一类较为常见的社保纠纷类型。
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公司不按实发工资缴纳社保违法吗
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劳动纠纷个人保险公司纠纷多久起诉有效
[律师回复] 根据相关法律规定，被保险人或受益人向保险公司提出索赔或支付保险金额的诉讼时效期为三年，该期限从他们知悉或应知悉保险事故已经发生的那一天开始算起。如果在超过三年的诉讼时效内仍未提起诉讼，那么将失去胜诉的权利，这意味着在这种情况下，他们将无法再向保险公司申请理赔。
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工伤纠纷案件有哪些类型
[律师回复] 工伤认定纠纷，如用人单位不认员工所受伤为工伤。
工伤赔偿标准纠纷，涉及医疗费、伤残补助金等赔偿数额争议。
工伤保险待遇纠纷，像用人单位未依法缴工伤保险致员工无法享受待遇。
工伤康复费用纠纷，是康复治疗费用承担和数额有分歧。
工伤复发纠纷，例如对复发后待遇和处理方式有争议。
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民事纠纷包括工伤吗
[律师回复] 民事纠纷领域广泛，工伤纠纷属于民事纠纷的一种。
工伤即劳动者工作时因工作原因受伤或患职业病。工伤纠纷在法律上涉及劳动者和用人单位的权利义务关系。
从民事法律角度，工伤纠纷主要涉及赔偿责任、劳动关系确认、工伤保险待遇等。比如劳动者会就工伤赔偿数额、支付方式等与用人单位起争议，解决这些争议往往依据民事法律规定和原则。
不过，在法律实践中，工伤问题通常有专门法律法规和程序来规范，以保障劳动者权益。
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债务纠纷起诉要多久开庭
[律师回复] 债权纠纷一般立案到开庭约需一至三月，视情况而定，如法院案件数和被告收到材料情况。如果案子问题小、有更多证据支撑，就能更快推动；否则就会滞后些。在过程中，法院会做一系列预备，如向被告发送申诉书、组织交换证据等。
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公司不给我交社保，已在公司上了2年班了，这2年自己交的灵活就业社保，如果离职可以要求公司补缴吗
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安全事故的处罚是按责任大小吗
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变更股东交税是按盈利还是注册资本
[律师回复] 股东变更交税，一般按股权转让收入减去股权原值与合理费用后的余额计算，而非仅看盈利或注册资本。若股权转让价合理、公平，交税计算更着眼于实际转让所得。若转让价明显偏低且无正当理由，税务机关可能核定计税依据。
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不按实发工资缴纳社保是违法的吗
未按规定缴纳社会保险费用是违法行为，劳动者可向征收机构检举，要求用人单位补齐并支付滞纳金。超过期限未缴纳，将面临罚款。劳动者可解除劳动合同并要求补缴社保及支付经济补偿金。社保费用应由双方共同承担，用人单位需按时足额缴纳，除非遇到不可抗力等法定事由。
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