律图审稿专业委员会3轮严审

企业高温补贴不发怎么办?

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2020-10-29 西藏阿里
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,关于上述的问题,解答如下,
    1、高温下工作应发放高温津贴,按照国家劳动保障部门的相关规定,当气温超过35摄氏度时,企业应依据劳动合同中签订的内容,视工种和工作环境的不同,向职工发放高温津贴。高温津贴属于劳动者工资组成部分,每年6-10月都要发放。如果用人单位拒绝发放,属于克扣拖欠工资,劳动者可及时向各区县的劳动监察部门举报,或申请进行劳动争议仲裁。
    2、高温津贴不得列入最低工资中。有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温津贴,但却将高温津贴金额计入最低工资中,侵害了职工利益。高温津贴用工单位必须在最低工资标准以外额外支付。
    3、任何用人单位不仅要按规定发放津贴,严禁企业把每月的高温津贴标准除以当月天数,再乘以劳动者当月工作天数来发放。防暑降温费可以是现金支付,也可以是发放物品的形式,而高温津贴只能是现金支付,不能以物品替代。
    4、高温津贴不是福利,与“防暑降温费”等概念的福利性质不同,高温津贴属于工资性质,支付了高温津贴,企业还需支付职工防暑降温费,还需要采取必要的劳动保护措施。
    全文
    9 2020-10-29
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6437位律师在线平均3分钟响应99%好评
企业高温补贴不发怎么办?
一键咨询
  • 那曲用户3分钟前提交了咨询
    175****1168用户2分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
    日喀则用户1分钟前提交了咨询
    176****4371用户1分钟前提交了咨询
    日喀则用户4分钟前提交了咨询
    山南用户3分钟前提交了咨询
    林芝用户2分钟前提交了咨询
    山南用户4分钟前提交了咨询
    173****0102用户1分钟前提交了咨询
    那曲用户1分钟前提交了咨询
    拉萨用户4分钟前提交了咨询
    174****4875用户4分钟前提交了咨询
    131****1301用户3分钟前提交了咨询
    175****8151用户4分钟前提交了咨询
  • 134****8506用户1分钟前提交了咨询
    150****6083用户3分钟前提交了咨询
    山南用户2分钟前提交了咨询
    阿里用户4分钟前提交了咨询
    147****0767用户4分钟前提交了咨询
    林芝用户3分钟前提交了咨询
    170****7110用户2分钟前提交了咨询
    147****3712用户4分钟前提交了咨询
    山南用户4分钟前提交了咨询
    林芝用户1分钟前提交了咨询
    155****4588用户3分钟前提交了咨询
    148****6276用户1分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
    那曲用户2分钟前提交了咨询
    林芝用户4分钟前提交了咨询
    阿里用户4分钟前提交了咨询
    136****0504用户4分钟前提交了咨询
    150****3374用户1分钟前提交了咨询
    156****8085用户4分钟前提交了咨询
    157****1051用户2分钟前提交了咨询
    154****0732用户2分钟前提交了咨询
    171****7440用户4分钟前提交了咨询
    拉萨用户2分钟前提交了咨询
    152****3241用户2分钟前提交了咨询
    阿里用户2分钟前提交了咨询
    山南用户1分钟前提交了咨询
    161****3252用户2分钟前提交了咨询
    140****1444用户4分钟前提交了咨询
    山南用户2分钟前提交了咨询
    150****5831用户4分钟前提交了咨询
    136****5815用户1分钟前提交了咨询
    150****6468用户3分钟前提交了咨询
    拉萨用户4分钟前提交了咨询
    151****3648用户4分钟前提交了咨询
    阿里用户2分钟前提交了咨询
    阿里用户1分钟前提交了咨询
    174****2224用户2分钟前提交了咨询
    阿里用户4分钟前提交了咨询
    阿里用户2分钟前提交了咨询
    拉萨用户4分钟前提交了咨询
    155****4088用户1分钟前提交了咨询
    那曲用户4分钟前提交了咨询
    阿里用户4分钟前提交了咨询
    168****7063用户1分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
    146****8833用户3分钟前提交了咨询
    日喀则用户3分钟前提交了咨询
    阿里用户4分钟前提交了咨询
    151****0612用户4分钟前提交了咨询
    147****2363用户1分钟前提交了咨询
    160****1747用户1分钟前提交了咨询
    162****4765用户2分钟前提交了咨询
    山南用户3分钟前提交了咨询
    拉萨用户3分钟前提交了咨询
    林芝用户2分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
    175****5606用户4分钟前提交了咨询
    132****3257用户3分钟前提交了咨询
    172****1465用户3分钟前提交了咨询
    157****3610用户4分钟前提交了咨询
    阿里用户2分钟前提交了咨询
    林芝用户2分钟前提交了咨询
    拉萨用户2分钟前提交了咨询
    144****2135用户1分钟前提交了咨询
    168****0223用户2分钟前提交了咨询
    170****2530用户1分钟前提交了咨询
    阿里用户2分钟前提交了咨询
    阿里用户1分钟前提交了咨询
    林芝用户4分钟前提交了咨询
    152****8281用户4分钟前提交了咨询
    那曲用户1分钟前提交了咨询
    155****1764用户1分钟前提交了咨询
    拉萨用户4分钟前提交了咨询
    林芝用户2分钟前提交了咨询
    153****4872用户1分钟前提交了咨询
    160****7753用户3分钟前提交了咨询
    173****2626用户1分钟前提交了咨询
    155****6120用户1分钟前提交了咨询
    日喀则用户2分钟前提交了咨询
    林芝用户4分钟前提交了咨询
    176****6280用户4分钟前提交了咨询
    阿里用户4分钟前提交了咨询
    163****4824用户3分钟前提交了咨询
    那曲用户4分钟前提交了咨询
    136****7538用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江178****7203用户4分钟前已获取解答
沭阳188****4673用户2分钟前已获取解答
盐城177****8075用户4分钟前已获取解答
高温补贴企业不发怎么办?
如用人单位安排劳动者在的高温天气以及不能将工作场所温度降低33℃以下的情况下作业,没有给劳动者发放高温津贴,劳动者可以到该局劳动保障监察支队举报投诉受理中心或拨打举报投诉进行举报。如调查发现用人单位有拒发高温津贴的行为,将要求用人单位立即给予劳动者发放津贴,如不执行将依法依规对用人单位做出处理。
10w+浏览
最高国家监察机关是什么机关
[律师回复] 解析:
中国国务院设立的最高监督管理机构即为中华人民共和国国家监察委员会。
该委员会依据相关法律法规,依法履行各项监督、调查、处置职能。
其具体工作内容包括对各级各类公职人员实施廉政教育,严格监督他们依法执行公务,以及在任职期间是否秉持公正无私、清正廉洁原则和职业操守;
对涉嫌贪污受贿、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊以及严重浪费国家资源财产等职务违法行为和职务犯罪案件展开深入调查;
同时,对于违法的公职人员,监察委员会有权依法做出相应的政务处分决定;
对于那些在履行职责过程中表现不佳、失职失责的领导干部,也会进行严肃问责处理;
对于涉嫌职务犯罪的案件,监察委员会将调查所得的证据材料移交给人民检察院,由后者依法进行审查并提起公诉;
最后,监察委员会还可以向涉案公职人员所在单位提出具有针对性的监察建议。
法律依据:
《中华人民共和国监察法》第七条
中华人民共和国国家监察委员会是最高监察机关。省、自治区、直辖市、自治州、县、自治县、市、市辖区设立监察委员会。第八条国家监察委员会由全国人民代表大会产生,负责全国监察工作。国家监察委员会由主任、副主任若干人、委员若干人组成,主任由全国人民代表大会选举,副主任、委员由国家监察委员会主任提请全国人民代表大会常务委员会任免。国家监察委员会主任每届任期同全国人民代表大会每届任期相同,连续任职不得超过两届。国家监察委员会对全国人民代表大会及其常务委员会负责,并接受其监督。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
企业发高温补贴有什么用?
夏季用工符合条件的,企业要支付员工高温补贴,对于企业来说,支付高温补贴是强制性的,有利于增强员工的凝聚力,对员工辛苦工作也是一种福利。各地都有当地的高温补贴政策,企业应当根据实际情况确定支付方式和期限。
10w+浏览
盗窃罪判缓刑罚金高吗
[律师回复] 解析:
依据我国现行法律法规的明确规定,裁决罚金金额的普遍性原则是结合犯罪情节来确定罚金的数额,然而关于罚金具体数额的详尽规范尚未作出明确的规定。
通常情况下,最低罚金金额设定为人民币1000元,而最高罚金金额则被限定为犯罪所得金额的两倍。
当犯罪行为无具体数额或无法准确计算犯罪数额时,应当在人民币1000元至10万元之间进行酌情量刑。
2.对于实施盗窃行为在五次以内且盗窃数额累计不超过1万元的罪犯,如果能够主动退还赃物并且积极缴纳罚金的话;
3.对于实施盗窃行为在三次以内且盗窃数额累计不超过2万元的罪犯,如果具备法定的从轻或者减轻处罚情节,依法可以判处三年以下有期徒刑,并且能够主动退还赃物并且积极缴纳罚金的话;
4.对于初次犯罪或者偶然犯罪,盗窃数额不超过3万元的罪犯,如果同样具备法定的从轻或者减轻处罚情节,依法可以判处三年以下有期徒刑,并且能够主动退还赃物并且积极缴纳罚金的话。
拘役的缓刑考验期限应为原判刑期以上一年以下,但不得低于两个月;
有期徒刑的缓刑考验期限应为原判刑期以上五年以下,但不得低于一年。
缓刑考验期限自判决确定之日起开始计算。
法律依据:
《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第十四条
因犯盗窃罪,依法判处罚金刑的,应当在一千元以上盗窃数额的二倍以下判处罚金;
没有盗窃数额或者盗窃数额无法计算的,应当在一千元以上十万元以下判处罚金。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6486位律师在线
立即咨询
企业工作人员利用职务便利侵占怎么办
[律师回复] 解析:
员工在工作过程中,若滥用其职位所赋予之权力,私自侵占、挪用或非法占有本应属于单位所有之财务资源,倘若该行为尚未触及刑法标准,公司则有权依据规定要求相关责任人予以归还所侵占之资产。
然而,若此种违法行为涉及到的金额颇为庞大,已足以构成刑事犯罪,那么,公司则有权利向公安机关报案,以追究相关人员的法律责任。
根据我国现行刑法规定,此类犯罪行为将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚,同时还需缴纳相应罚金。
若涉案金额更为巨大,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金。
而当涉案金额达到特别巨大的程度时,罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,并且仍需缴纳罚金。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
企业不发高温补贴怎么办?
可以到当地劳动保障监察支队举报或拨打举报投诉进行举报。如调查发现用人单位有拒发高温津贴的行为,用人单位将被要求立即给予劳动者发放津贴,如不执行将依法依规对用人单位做出处理。逾期未改正补发高温补贴的,处2000元以上10000元以下罚款。
10w+浏览
高利贷计算具体计算公式是什么
[律师回复] 解析:
关于高利贷的计算方式,主要是采用利滚利的模式进行计算,具体的计算公式为:
复利终值等于本金乘以(1+利率)的幂次方。
此处的幂次方所代表的是利率获取时间的整数倍。
值得注意的是,根据相关法律法规的规定,对于高利贷来说,只要其利息不超过银行同类贷款利率的四倍(包括利率本身),那么这部分利息将得到法律的保护。
然而,若利息超过了这个限制,则超出部分的利息将无法获得法律保护。
需要特别强调的是,尽管超出部分的利息不受法律保护,但是如果借贷双方都同意支付高额利息,那么这种行为并不构成违法。
因此,我们可以得出结论,放高利贷本身并非违法行为,一旦出现纠纷,仅仅是因为缺乏法律保障罢了。
法律依据:
《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定(2020修正)》第二十六条
出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的,人民法院应予支持,但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。
前款所称“一年期贷款市场报价利率”,是指中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心自2019年8月20日起每月发布的一年期贷款市场报价利率。
快速解决“债权债务”问题
当前6313位律师在线
立即咨询
盗窃罪最高能判多少时间
[律师回复] 解析:
在我国法律体系中,涉及盗窃犯罪的最高量刑标准可至十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,同时必须依法处以罚金或没收相应财产。
所谓“盗窃罪”,其基本定义是指个人或团伙以非法占有为直接目的,通过盗窃他人财务且金额达到一定程度,实施的严重违反社会治安和公共秩序的行为。
具体而言,盗窃罪包括但不限于以下几种情况:
多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃公私财物等。
对于盗窃罪所涉财物价值的认定,主要遵循以下几个原则:
首先,若被盗财物具备有效价格证明,则应依据此价格证明进行认定;
其次,如无法获取有效价格证明,或者根据价格证明认定盗窃数额存在明显不合理性,则需依照相关法规规定委托专业估价机构进行评估;
再次,针对盗窃外币的情况,应按照盗窃发生当时中国外汇交易中心或中国人民银行授权机构公布的人民币对该货币的中间价,将其折算成人民币后进行计算;
此外,对于盗窃电力、燃气、自来水等财物的案件,如果能够准确查证盗窃数量,则应按照实际查证到的数量来计算盗窃数额;
最后,如果行为人明知是盗接他人通信线路、复制他人电信码号的电信设备、设施而予以使用,那么其盗窃数额应按照合法用户为此类设备、设施所支付的费用进行认定。
另外,如果行为人盗接他人通信线路、复制他人电信码号后进行销售,那么其盗窃数额应按照销赃所得数额进行认定。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
企业高温补贴不发放怎么办
如用人单位安排劳动者在这样的高温天气以及不能将工作场所温度降低33℃以下的情况下作业,没有给劳动者发放高温津贴,劳动者可以到该局劳动保障监察支队举报投诉受理中心或拨打举报投诉进行举报。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
4640 位律师在线,高效解决问题
南昌企业高温补贴怎么发放的?
按照新的计发方式,用人单位选择按照劳动者实际从事高温作业的天数计发高温津贴的,从2018年起,全年当中凡安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,或工作场所温度无法降低到33℃以下的,应当按照每人每天不低于20元的标准,向劳动者发放高温津贴。其中,非全日制用工的,按照每人每小时不低于3元的标准,向劳动者发放高温津贴。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应