律图审稿专业委员会3轮严审

我是厂里培训人工,没正是上岗,因急辞工了,厂里要扣7天工资,合法吗

4.2w浏览 匿名 2020-10-29 广东佛山
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 马俊哲律师
    马俊哲律师
    评分 5.0 服务9.8万人
    咨询我
    尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议,首先应与单位或老板进行协商,找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序,但却是解决一般争议最常用的方法,若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    全文
    4 2020-10-29
  • 孟翔律师
    孟翔律师
    评分 4.8 服务10万+人
    咨询我
    你好!具体看单位规章制度,用人单位是不可以随意克扣员工工资的。
    全文
    9 2020-10-29
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6562位律师在线平均3分钟响应99%好评
我是厂里培训人工,没正是上岗,因急辞工了
一键咨询
  • 163****4517用户1分钟前提交了咨询
    中山用户3分钟前提交了咨询
    156****2582用户4分钟前提交了咨询
    131****2382用户4分钟前提交了咨询
    160****3020用户3分钟前提交了咨询
    肇庆用户4分钟前提交了咨询
    河源用户3分钟前提交了咨询
    茂名用户4分钟前提交了咨询
    153****2363用户2分钟前提交了咨询
    深圳用户3分钟前提交了咨询
    163****2625用户2分钟前提交了咨询
    广州用户1分钟前提交了咨询
    河源用户4分钟前提交了咨询
    142****8573用户3分钟前提交了咨询
    162****2311用户2分钟前提交了咨询
  • 茂名用户2分钟前提交了咨询
    144****8548用户3分钟前提交了咨询
    广州用户3分钟前提交了咨询
    168****4473用户2分钟前提交了咨询
    150****7045用户4分钟前提交了咨询
    165****3200用户4分钟前提交了咨询
    168****6346用户4分钟前提交了咨询
    广州用户2分钟前提交了咨询
    广州用户3分钟前提交了咨询
    深圳用户3分钟前提交了咨询
    146****8704用户1分钟前提交了咨询
    肇庆用户3分钟前提交了咨询
    151****5838用户1分钟前提交了咨询
    137****5445用户1分钟前提交了咨询
    河源用户1分钟前提交了咨询
    131****4167用户1分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    131****1717用户3分钟前提交了咨询
    肇庆用户3分钟前提交了咨询
    146****3607用户3分钟前提交了咨询
    韶关用户1分钟前提交了咨询
    150****5056用户2分钟前提交了咨询
    132****0416用户3分钟前提交了咨询
    152****7866用户4分钟前提交了咨询
    162****5513用户3分钟前提交了咨询
    清远用户3分钟前提交了咨询
    佛山用户4分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    茂名用户1分钟前提交了咨询
    深圳用户1分钟前提交了咨询
    阳江用户3分钟前提交了咨询
    汕尾用户1分钟前提交了咨询
    138****3258用户2分钟前提交了咨询
    中山用户4分钟前提交了咨询
    肇庆用户2分钟前提交了咨询
    158****8332用户2分钟前提交了咨询
    163****0442用户2分钟前提交了咨询
    清远用户4分钟前提交了咨询
    138****8546用户2分钟前提交了咨询
    136****2725用户4分钟前提交了咨询
    142****1330用户3分钟前提交了咨询
    江门用户4分钟前提交了咨询
    160****4525用户1分钟前提交了咨询
    韶关用户3分钟前提交了咨询
    惠州用户1分钟前提交了咨询
    140****3756用户4分钟前提交了咨询
    158****0705用户3分钟前提交了咨询
    161****7856用户1分钟前提交了咨询
    161****2057用户2分钟前提交了咨询
    揭阳用户1分钟前提交了咨询
    177****7616用户3分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    147****3580用户1分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    清远用户2分钟前提交了咨询
    147****7083用户3分钟前提交了咨询
    131****4527用户3分钟前提交了咨询
    176****3543用户1分钟前提交了咨询
    阳江用户3分钟前提交了咨询
    167****8682用户1分钟前提交了咨询
    河源用户3分钟前提交了咨询
    梅州用户1分钟前提交了咨询
    157****4264用户1分钟前提交了咨询
    155****2718用户3分钟前提交了咨询
    韶关用户2分钟前提交了咨询
    132****3543用户1分钟前提交了咨询
    肇庆用户4分钟前提交了咨询
    汕尾用户2分钟前提交了咨询
    汕尾用户4分钟前提交了咨询
    汕头用户2分钟前提交了咨询
    165****6717用户2分钟前提交了咨询
    东莞用户1分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    韶关用户1分钟前提交了咨询
    汕尾用户3分钟前提交了咨询
    155****8604用户3分钟前提交了咨询
    江门用户1分钟前提交了咨询
    153****5021用户4分钟前提交了咨询
    155****1338用户3分钟前提交了咨询
    清远用户4分钟前提交了咨询
    茂名用户1分钟前提交了咨询
    137****8130用户3分钟前提交了咨询
    158****5866用户2分钟前提交了咨询
    174****0530用户4分钟前提交了咨询
    珠海用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州181****6381用户1分钟前已获取解答
南通156****6503用户1分钟前已获取解答
连云港156****3076用户4分钟前已获取解答
新员工岗前给培训算工资么
要支付工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系,双方已经建立了劳动关系,培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求,能够更好地适应公司的经营活动,为企业创造更大的价值,公司应当支付工资。
10w+浏览
劳动纠纷
工厂盗窃罪立案标准如何判定
[律师回复] 解析:
关于个人涉嫌窃取公私财产行为“数额较大”之认定及判罚,依照相关法律规定,金额应介于人民币一千元至三千元之间。
对于此类行为人,法庭将判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚,并且有权对其单独处罚金。
若涉及到“数额巨大”的情况,则需满足金额在人民币三万元至十万元之间。
此时,法庭将依据情节严重程度,判处被告三年以上十年以下有期徒刑,同时也可对其进行罚金的处罚。
而当涉案金额达到“数额特别巨大”的级别时,即超过人民币三十万元至五十万元,法庭将依法判处被告十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并有权对其处罚金或者没收全部财产。
值得注意的是,各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院,有权根据本地区的经济发展水平以及社会治安状况,参考上述数额标准,制定符合本地实际情况的执行数额标准,并向最高人民法院、最高人民检察院进行备案。
此外,针对盗窃数额较大但未达法定刑三年有期徒刑的情况,具体量刑标准如下:
若涉案金额在人民币1000元以上且不足2500元,法庭将判处被告管制、拘役、有期徒刑六个月或单独处罚金;
若涉案金额在人民币2500元以上且不足4000元,法庭将判处被告有期徒刑六个月至一年;
若涉案金额在人民币4000元以上且不足7000元,法庭将判处被告有期徒刑一年至二年;
若涉案金额在人民币7000元以上且不足10000元,法庭将判处被告有期徒刑二年至三年。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6099位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
公司能在工资里扣岗前培训费吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司能在工资里扣岗前培训费吗进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
应急车道倒车是否违法
[律师回复] 解析:
对于违反应急车道规定的处罚措施,主要分为以下两种情况:
首先,在非紧急情况下,例如在高速公路上因为错过出口而驶入应急车道,将会被处以200元人民币罚款并扣除6分的严重处罚。
其次,若遇到如交通事故导致车辆故障或行驶受阻等紧急状况,以及轿车在遇障碍需进行维修和急救等特殊必要情况,方可暂时驶入应急车道,此类情况则属于合法行为且不受任何处罚。
然而,当司机在保持紧急情况的同时,为保障其他道路使用者的安全,需要按照以下标准执行:
第一,车辆在高速公路上发生故障,导致无法继续行驶(包括轮胎破裂、引擎出现问题、变速器失效等),或者驾驶员突然生病,在符合相关条件之后,可将车辆驶入应急车道,但必须立即拨打报警电话,通知交警部门派遣救援车辆或医疗救护车前来处理。
第二,在驶入应急车道时,应打开车辆的危险警告灯,以便提醒周围的车辆注意避让。
此外,在进入应急车道后,应在车辆后方150米至200米处设置一个三角警示架,以确保其他车辆能够及时发现并避免碰撞。
否则,将面临扣除3分并罚款200元的处罚。
第三,车上的所有人员都应该转移到道路围栏之外的安全地带,耐心等待救援车辆或医疗救护车的到来。
值得强调的是,应急车道仅供在紧急情况下使用,具体包括以下几种情况:
第一,车辆突发故障,导致无法正常行驶(包括轮胎破裂、引擎出现问题、变速器失效等);
第二,车内乘客突发疾病,但在生命安全尚未受到威胁的前提下,不得占用应急车道;
第三,孕妇分娩、考生参加重要考试等紧急情况下,方可临时占用应急车道。
综上所述,在非紧急情况下,若在应急车道上停车,将被处以200元人民币罚款并扣除6分的严厉处罚。
在汽车占用应急车道时,车主必须在车辆后方200米处放置警示三角牌,并且停车后必须开启双闪。
若未能遵守上述规定,同样可能面临罚款200元的处罚。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者二十元以上二百元以下罚款。
本法另有规定的,依照规定处罚。
快速解决“交通事故”问题
当前6575位律师在线
立即咨询
中介让我冒充社会工进厂是否违法
[律师回复] 解析:
1.如果涉及到欺诈行为,您完全有权通过报案来维护自己的合法权益。
2.假如中介机构在招聘过程中故意提供不实信息,那么您就有权利要求他们退还已支付的中介费用。
3.您可以积极地调查了解这个中介机构在本地的财务状况,包括房产和其他资产等方面的真实情况。
如果有的话,您可以依法向当地人民法院提起诉讼,并且申请诉前财产保全。
然而,需要注意的是,诈骗案件的立案工作并非易事,需要司法部门依据实际情况进行深入调查和取证。
尤其是在追讨被骗款项时,更需要司法部门遵循严格的司法程序进行处理。
在确认了被骗财物的真实价值之后,司法部门会采取相应措施,以举证的形式将被骗财物归还给受害者。
具体的处理方式还需根据实际情况进行判断。
在现代社会,许多年轻人已经习惯于依赖互联网,但与此同时,网络世界中的风险也日益增多,例如网络诈骗等问题。
当这些诈骗事件真的发生时,想要追回损失的钱财往往非常困难,这主要是由于相关的证据难以获取所导致的。
法律依据:
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
无培训协议员工要给培训费吗
用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期的按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付。”
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
无培训协议员工是否需要支付培训费
《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》,其中规定:“用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7402 位律师在线,高效解决问题
企业收取新员工入职岗前培训费合法吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着企业收取新员工入职岗前培训费合法吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应