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痛风的患病人长期站立行走,能否评为伤残

3.2w浏览 匿名 2020-10-29 山西忻州
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针对部分患有严重疾病的罪犯,经审批可在监管外接受医学治疗,这是监外执行的一种做法。监外执行适用于无法适应监狱环境的罪犯,如严重疾病或生命风险。保外就医期间,由公安机关监督,期限计入刑期。病情痊愈后仍须收监执行剩余刑期,期满则按时释放。符合特定情形的罪犯可获保外就医资格,如严重疾病、长期治疗无效或年老病情复杂等。犯人因病去世,监狱无过错不需赔偿,但可提供经济援助和丧葬费用。
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有痛风保险会拒赔吗
综合分析决定保险公司是否赔偿及额度,需考虑保险合同条款、事故责任归属及投保人告知义务等。理赔流程主要涵盖:确认事故责任、收集相关证据、提交理赔申请、保险公司审核及最终赔付决定。每一步都需严格遵循,确保理赔的公正与高效。
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男方有痛风可以离婚吗
男人有痛风可以离婚。离婚的原因通常是多方面的,健康问题只是其中的一个因素。痛风导致离婚的原因:1、健康影响, 痛风可能导致疼痛和关节问题影响正常家庭生活;2、经济负担,痛风需要治疗费用,经济负担增加;3、家庭生活,痛风可能对日常生活产生负面影响,包括工作、家务和亲密关系;4、沟通和支持,面对健康问题,夫妻缺乏沟通。若是对男方有痛风可以离婚吗有疑问的,参考下文。
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随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着男方有痛风可以要求离婚吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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我加班引发的疾病能否认定为工伤?
[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤,需要根据具体情况来判断,一般要从以下几方面综合考量:

1.?疾病类型与工作的关联性:
- 如果所患疾病属于职业病范畴,例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病,像尘肺病、职业性中毒等,那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病,与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病,如高血压、心脏病、脑溢血等,如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系,也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病,无法证明与工作相关,通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点:
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病,这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病,符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病,一般较难认定为工伤,但如果能证明疾病从加班时就开始发作,回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度,且疾病发作具有连续性,也可能会被认定为工伤。例如,员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状,回家后不久病情恶化送医,这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制:
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡,可按照视同工伤处理;但如果超过 48 小时,通常无法认定为工伤。

总之,加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题,需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议,可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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