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工伤住院家人护理有没有护理费

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2020-10-29 北京东城区
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律师解答 共1条
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    法律咨询顾问
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    解答如下,
    1、停工留薪期内(住院期间以及在家休养期间)都可以要求单位支付护理费,根据《工伤保险条例》第三十三条之规定,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    2、如单位未安排的护理的,单位应支付护理人员护理费。
    3、具体标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定来操作的,护理人员有收入的。
    4、参照误工费规定来计算护理费,护理人员没有收入的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬或者地区平均工资来计算。扩展资料:赔偿计算一次性伤残补助金
    1、一级伤残补助金本人工资×27个月
    2、二级伤残补助金本人工资×25个月
    3、伤残补助金本人工资×23个月
    4、四级伤残补助金本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)
    1、一级伤残津贴本人工资×90
    2、二级伤残津贴本人工资×85
    3、伤残津贴本人工资×80
    4、四级伤残津贴本人工资×75
    全文
    14 2020-10-29
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法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。
离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
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