兼职受伤，能不能算工伤

按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。根据劳动法相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。

员工兼职受伤是不算工伤的，我国法律上明确规定了有关工伤认定的标准，只要在符合工伤认定的条件的，才可以认定为工伤事故，但涉及主观兼职行为一般并不是在用人单位的工作过程中受伤的。

按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。另外，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。

兼职员工受伤一般是不算工伤的，具体情况具体分析。在司法实践中，确定工伤事故的条件之一就是劳动者与用人单位签订了劳动合同，对于兼职的情况，一般是没有签订劳动合同的，所以肯定是不能进行工伤认定的。

根据相关的规定兼职是否算工商需要根据实际情况来进行判断。如果兼职行为不属于劳动关系的话，那么就不属于工商，如果兼职行为是属于非全日制的劳动关系，那么就是属于工商，可以获得一定的补偿。