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深圳的产假是多少,98天,是不是有个奖励?

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2020-10-29 贵州黔南
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律师解答 共1条
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    可以。若与单位发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。                                                                                                                   产假时间
    《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工产假为98 天,其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15 天。”人民网北京2012年4月19日电 (记者仝宗莉) 18日主持召开常务会议,会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇。
    女方产假规定
      顺产产假
      98天(含产前15天),领取《独生子待证》增加35天。
      晚育假期
      98天基础上增加15天,也就是113天。
    晚婚晚育标准
      生育多胞胎
      每多生育一个婴儿98天基础上增加15天
      难产产假
      剖腹产、III度会阴破裂:98天基础上增加30天;
      吸引产、钳产、臀位产:98天基础上增加15天。
      流产假
      怀孕不满2个月(包含2个月)15天
    怀孕不满4个月30天;
    怀孕4个月以上(包含4个月)42天;
    怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天
    全文
    11 2020-10-29
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