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上班了差不多4个月 老板都没有跟我签合同
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还差4个月退休解除劳动合同如何维权?
职工差4个月到退休年龄，单位不能解除劳动合同。否则就是违法的。还有4个月退休,企业要解除劳动合同不合法，但是如果当事人违法犯罪或者严重违反规章制度，是可以开除的。用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。
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劳动纠纷想了解，工伤后继续上班以后离职还有赔偿吗?
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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快速解决“工伤赔偿”问题
你好，我去了一家公司面试时说月薪7千，然后去上班报道就给了我份合同让我签名按手印，然后下午告诉我试用期七天没有工资，一个月内被辞退工资按4千，我干了4天她们给我说不合适明天不用来了，我想问一下我这四天能要工资吗
[律师回复] 您好，提供劳动就可以要求报酬的
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笔迹鉴定误差4个月内可以准确到天吗?
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与笔迹鉴定误差4个月内可以准确到天吗,笔迹鉴定的影响因素主要是哪些?相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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刑事辩护
我是事业单位工作人员，1990年参加工作，在2014年单位被私人承包后，政府把我安置在承包商公司上班，我在下班路上发生交通事故，无法得到赔偿，造成我很大的伤害！请问该如何处理呢？
[律师回复] 目前案件到什么阶段呢？需要把案件情况都陈述清楚，才能给你做准确的分析判断
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上班4个月被辞退能否得到补偿
员工入职四个月内如被解除劳动合同，通常有权获得经济补偿，这属于非过错性解雇。补偿金额依据员工在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司裁员理由不合法，需支付全额经济补偿金，并可能承担双倍工资赔偿责任。
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劳动纠纷
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周末出差算加班还是差旅？
周末出差算加班，职员只要是被单位派遣出差，就可以获得加班费，或者也可以享受单位的其他出差福利，对于职员个人而言，被单位派遣出差，只要自己能够在既定的时间内完成任务，就可以拥有一部分属于自己的时间，在出差期间，完成工作只有不受到单位的限制。
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劳动纠纷我58岁女工，没有社保，去年十二月份受伤，认定工伤为8级伤残，现在单位说我年龄大了一次性就业补助金没有了，停工留薪期工资工伤八级只能赔4个月，请问这情况属实吗？不能享受工伤八级的待遇吗？
[律师回复] 你好。。。。。。。。。。。。
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你好 我想问一下男女双方没有领证 生有一女 女方没有要彩礼 车房也没有女方的名字 孩子跟着男方 这种情况需要支付抚养费吗
[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。
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周末出差算加班还是差旅？
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于周末出差算加班还是差旅？的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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