律图审稿专业委员会3轮严审

劳动合同法38条和劳动法32条规定不一样,试用期劳动者解除合同要提前三天还是随时解除

3.5w浏览 匿名 2020-10-30 河南许昌
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 刘旸律师
    刘旸律师
    你好,建议签订合同,根据具体赔偿责任的确定需要根据合同的相关违约条款分析,如果对方真实存在违约情形,可以主张违约金,及时请律师介入。
    全文
    3 2020-10-30
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6104位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同法38条和劳动法32条规定不一样,试用期劳动者解除合同要提前三天还是随时解除?
一键咨询
  • 焦作用户4分钟前提交了咨询
    164****6020用户3分钟前提交了咨询
    160****1401用户2分钟前提交了咨询
    131****5345用户1分钟前提交了咨询
    158****7501用户4分钟前提交了咨询
    南阳用户1分钟前提交了咨询
    134****7307用户2分钟前提交了咨询
    175****3782用户1分钟前提交了咨询
    162****7305用户1分钟前提交了咨询
    鹤壁用户1分钟前提交了咨询
    146****2011用户3分钟前提交了咨询
    许昌用户3分钟前提交了咨询
    147****6582用户3分钟前提交了咨询
    138****5831用户4分钟前提交了咨询
    驻马店用户3分钟前提交了咨询
  • 138****8826用户4分钟前提交了咨询
    洛阳用户2分钟前提交了咨询
    新乡用户2分钟前提交了咨询
    安阳用户4分钟前提交了咨询
    162****4311用户4分钟前提交了咨询
    鹤壁用户3分钟前提交了咨询
    周口用户3分钟前提交了咨询
    焦作用户3分钟前提交了咨询
    173****0171用户4分钟前提交了咨询
    漯河用户1分钟前提交了咨询
    154****5566用户3分钟前提交了咨询
    154****6424用户2分钟前提交了咨询
    漯河用户4分钟前提交了咨询
    安阳用户4分钟前提交了咨询
    周口用户1分钟前提交了咨询
    174****4266用户1分钟前提交了咨询
    安阳用户4分钟前提交了咨询
    158****2104用户3分钟前提交了咨询
    144****7851用户4分钟前提交了咨询
    140****3074用户3分钟前提交了咨询
    许昌用户4分钟前提交了咨询
    平顶山用户2分钟前提交了咨询
    170****8232用户4分钟前提交了咨询
    160****8515用户3分钟前提交了咨询
    鹤壁用户2分钟前提交了咨询
    商丘用户4分钟前提交了咨询
    137****1064用户2分钟前提交了咨询
    洛阳用户3分钟前提交了咨询
    焦作用户3分钟前提交了咨询
    146****4368用户1分钟前提交了咨询
    162****6226用户3分钟前提交了咨询
    140****4607用户1分钟前提交了咨询
    137****3570用户2分钟前提交了咨询
    138****0156用户3分钟前提交了咨询
    周口用户1分钟前提交了咨询
    商丘用户1分钟前提交了咨询
    新乡用户1分钟前提交了咨询
    150****2602用户2分钟前提交了咨询
    驻马店用户3分钟前提交了咨询
    163****6067用户1分钟前提交了咨询
    151****5774用户2分钟前提交了咨询
    171****3437用户4分钟前提交了咨询
    170****6263用户2分钟前提交了咨询
    160****5041用户1分钟前提交了咨询
    156****7568用户4分钟前提交了咨询
    178****3418用户1分钟前提交了咨询
    信阳用户1分钟前提交了咨询
    151****5268用户3分钟前提交了咨询
    漯河用户4分钟前提交了咨询
    138****2744用户2分钟前提交了咨询
    151****6336用户3分钟前提交了咨询
    南阳用户4分钟前提交了咨询
    137****7746用户1分钟前提交了咨询
    洛阳用户3分钟前提交了咨询
    148****1256用户1分钟前提交了咨询
    平顶山用户4分钟前提交了咨询
    177****6731用户2分钟前提交了咨询
    南阳用户4分钟前提交了咨询
    濮阳用户3分钟前提交了咨询
    许昌用户2分钟前提交了咨询
    郑州用户2分钟前提交了咨询
    洛阳用户4分钟前提交了咨询
    郑州用户3分钟前提交了咨询
    开封用户4分钟前提交了咨询
    172****4471用户3分钟前提交了咨询
    176****7510用户2分钟前提交了咨询
    158****0368用户2分钟前提交了咨询
    新乡用户1分钟前提交了咨询
    商丘用户3分钟前提交了咨询
    132****4645用户1分钟前提交了咨询
    175****0527用户3分钟前提交了咨询
    鹤壁用户1分钟前提交了咨询
    136****4667用户3分钟前提交了咨询
    平顶山用户3分钟前提交了咨询
    145****3872用户2分钟前提交了咨询
    三门峡用户1分钟前提交了咨询
    郑州用户1分钟前提交了咨询
    130****8026用户1分钟前提交了咨询
    鹤壁用户1分钟前提交了咨询
    周口用户1分钟前提交了咨询
    152****7584用户1分钟前提交了咨询
    平顶山用户4分钟前提交了咨询
    鹤壁用户1分钟前提交了咨询
    新乡用户3分钟前提交了咨询
    驻马店用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城135****4244用户3分钟前已获取解答
淮安177****6616用户1分钟前已获取解答
南京178****1899用户1分钟前已获取解答
解除劳动合同第38条什么意思?
解除劳动合同第38条,主要指的是国家法律法规中,当存在哪些情形之下的时候,对于劳动者可以依法解除劳动合同,这条规定主要为了进一步维护劳动者的合法权益不受到侵害,若用人单位与劳动者对于解除劳动合同存在争议,可以依据该条款进行判定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动合同法38条解除可领失业金吗?
可以领取失业金。单方面解除劳动合同,只有按《劳动合同法》第三十八条规定,单方面提出解除合同的,才可以领取失业金的,其它原因单方面解除合同,不能申请失业金的。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动合同法38条解除劳动合同的方式有哪些?
劳动合同法38条解除劳动合同的方式有:未及时足额支付劳动报酬的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的这几种情况。
10w+浏览
工伤赔偿
离婚了,我三年前给媳妇家转了10万元,但是没有借条,离婚时口头约定不用还了,没有写条子,现在还可以要回来吗?
[律师回复] 离婚时口头约定不用归还三年前转给媳妇家的 10 万元,现在可能很难要回来,原因如下:

? 口头约定的法律效力有限:虽然口头说不用还钱在法律上有一定效力,但如果对方反悔,而另一方当事人无法提供证据证明口头约定的存在及内容,那么可能还是需要偿还。民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式,但在实践中,口头约定往往存在证明困难的问题。

? 离婚财产分割的规定:通常情况下,离婚时夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对于您转给媳妇家的 10 万元,如果没有明确的证据证明这是借款或者有其他特殊约定,可能会被视为夫妻共同财产的一部分进行处理。

? 缺乏借条等书面证据:没有借条等书面凭证,难以明确这笔钱的性质是借款还是赠与等其他情况。如果无法证明是借款,且对方主张是赠与或者其他用途,那么要回的可能性就更低了。

如果您想要尝试要回这笔钱,可以考虑以下措施:

? 收集相关证据:尽力收集能够证明这笔钱是借款以及离婚时口头约定不用还的证据,例如与对方的聊天记录、短信、电子邮件等,其中明确提及了借款事实和不用归还的内容;或者有证人能够证明当时的口头约定存在。

? 与对方协商:尝试与对方再次沟通,说明您的情况和想法,看是否能够通过协商解决问题。在协商过程中,可以进行录音,以保留相关证据。

? 寻求法律帮助:咨询专业的律师,了解具体的法律规定和您的权益,律师可以根据具体情况提供合法的建议和解决方案。如果律师认为有一定的法律依据和证据支持,您可以考虑通过法律途径,如向法院提起诉讼,要求对方归还这笔钱,但要做好可能面临败诉风险的准备。
快速解决“债权债务”问题
当前6561位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
我拟以劳动法第38条解除劳动合同是否合法?
我拟以劳动法第38条解除劳动合同是合法,因为本身劳动合同法当中的38条就已经规定了可以解除劳动合同的具体的情形,这样的一种情况之下的话,就属于有法可依依据的,毕竟在这个过程当中是说明人员存在错误。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5243 位律师在线,高效解决问题
劳动者按劳动合同法38条解除劳动关系有补偿金吗
员工依据《劳动合同法》第38条的规定解除劳动关系的,公司也应该向劳动者支付补偿金,比如离职的原因是公司没有及时支付工资,没有缴纳社会保险,或者没有按照合同的约定提供劳动保护的,就算员工单方面离职,公司也要按照工龄和前一年的平均工资付补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应