我们在公司上班，天天让加班，还没有加班费，想辞职该怎么办

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对于处于试用期阶段的雇员而言，其离职时并非必然要求即刻支付相应的薪资报酬。实际上，他们可在完成一系列交接事务，且时间跨度不超过15个自然日之后方能领取到全额工资。
然而，作为雇主，当判定某位试用期雇员无法胜任当前工作岗位或其他原因需要与其解除劳动合同时，应及时交还其相关证件以及解除或终止劳动合同的书面证明文件，并且在法律规定的15个工作日之内为该雇员办理档案及社会保险关系的转移手续。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
土地权属乃是关于土地所有权及其所衍生出的土地占有权、使用权以及收益权之总括表述。在城市市区内的土地，均归全体公民共有；而对于农村与城市郊区的土地，除法律明确规定归国家所有者外，其余皆为集体所有。
此外，宅基地、自留地以及自留山等土地资源同样属于集体所有。土地权属之中，包括了土地的所有权、使用权以及其他各项相关权利。
法律依据：
《土地管理法》第五十五条
以出让等有偿使用方式取得国有土地使用权的建设单位，按照国务院规定的标准和办法，缴纳土地使用权出让金等土地有偿使用费和其他费用后，方可使用土地。自本法施行之日起，新增建设用地的土地有偿使用费，百分之三十上缴中央财政，百分之七十留给有关地方人民政府。具体使用管理办法由国务院财政部门会同有关部门制定，并报国务院批准。

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在进行完劳动能力鉴定后，若停工留薪期限未满一年的员工，按照疗愈其工伤事故的医疗机构所出具的书面证明显示，仍需进一步休养的，则可继续获得休养；而对于已经度过了一整年停工留薪期的员工，需要经过劳动能力鉴定委员会进行确认，如仍然被认定为需要进一步休养的，便可继续享受休养权。在此期间，无论是停工留薪期满一年抑或是两年的工伤职工，皆有权享受停工留薪期原工资福利待遇保持不变的权益。然而若是停工留薪期满达到两年者，需依据各省相关法规支付相应的工资福利待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十二条
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

[律师回复] 解析：
若销售业务员未达到预定的绩效标准，并且在试用期内被证实无法满足招聘要求的特定情况下，企业可考虑解除与该员工的劳动关系，此举并不需要对该员工提供任何经济上的补偿；相反地，如果员工在工作中表现出无法胜任职位需求的能力，经培训或调整其工作岗位后仍然无法达到预期效果的话，同样企业有权终止与该员工的合同关系，然而需遵循合法的流程，并支付给员工相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
签订了自愿离职协议并不是就丧失了申请劳动仲裁的权利。当劳动者发现自身合法权益遭受侵害之时，若尚未超过法定仲裁时效期，依然有权提出劳动仲裁申请。倘若已经与用人单位就离职补偿事宜达成共识，并且明示承诺放弃其他相关权益，那么尽管仍可进行仲裁申诉，但其最终所获裁决结果未必能够达到期望。
然而，在程序性层面上，劳动者仍然拥有上述权利；仅仅在实体问题方面，可视作双方已达协商一致，劳动者不得对此反悔。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
在父辈去世之后，继母是否拥有改变家庭户口的权力？通常来说，在原户主已经离世、被宣告为失踪或死亡的情况下，家庭可以申请修改户口主人；
此外，如果原户主户口迁出该地，那么同样可以进行户口主人的更换；当房屋所有权或使用权发生转移时，也可以进行户口主人的变更；
然而，需要注意的是，在面临拆迁等特殊情况下，户口主人的变更可能无法顺利完成；
最后，集体户口也是可以进行户口主人变更的。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第十七条
户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报；户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。

[律师回复] 解析：
若有单位故意拒绝劳动者之合法正常工作权限的情况发生，实属违法行为无疑。在此情形下，劳动者有权依照我国相关法律法规之规定，向劳动部门提出申诉申请，请求合法权益保护，并要求用人单位立即改善劳动环境与条件；如用人单位持续长期不予履行劳动条件相关义务，劳动者亦可依此为由，单方面解除与其签订的劳动合同，进而索求适当的经济赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
倘若所在企业强制员工离职，员工则有权拒绝执行此项决定；若公司的行为对员工个人权益造成了侵害，员工可依法提起劳动仲裁以维护自身权益。在试用期间，企业同样无权随意解雇员工，如发现企业存在非法解除劳动合同之情形，员工有权索取相应赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
关于员工离职后薪资发放的相关事宜，应依照该员工实际工作时间的长短以及劳动合同中所载明的薪酬支付方式及金额进行结算。通常情况下，用人单位有责任在与员工解除或终止劳动合同时，一次性向员工全额支付所拖欠的所有薪资款项。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
对于在试用期内因失误被判定为不合格的员工，公司将支付相当于半个月薪资数额的经济补偿金。需要注意的是，试用期的期限最长不得超过六个月。
同时，关于经济补偿方面，根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算并向劳动者支付。若劳动者在不足六个月的试用期内被解雇，则应向其支付半个月工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
若雇员在职务履行期间遭受车祸导致身体和财产受损，雇主有义务对此进行合理赔偿。在此过程中，必须严格遵照法律规章，以维护员工权益并确保公平公正。依据有关法规条例，当员工在上下班途中遭遇非自身主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成的伤害时，应被视为工伤范畴。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
房产证增名人登记流程如下：
首先，需备齐结婚证书、身份证以及房产证的原始文件及其复印件。鉴于此项需求较为重要，建议提前将文件进行复印；
如若不便，可至附近房管局服务大厅的复印设备处自行复印。
此外，申请人必须亲自到场参与本次申请，确保配偶双方均在场。
其次，当您抵达房管局服务大厅后，请耐心等候工作人员呼唤您的号码。由于各地区政策差异较大，所需支付的相关费用亦有所区别，但通常情况下，您需要支付共计80元的工本费、5元的贴花费及25元的制图费。为避免因现金不足而影响申请进程，建议您在前往房管局前做好充分准备。
最后，在提交所有必要文件并支付相应费用后，您的申请便已基本完成。只需在10个工作日（含法定节假日）后再次来到房管局服务大厅，即可领取崭新且印有两位申请人姓名的房产证。若购买房屋时并非以全额付款方式支付，而是选择了贷款，那么您还需前往银行办理抵押变更手续，以确保未来还款过程中不会产生任何问题。
法律依据：
《民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力。未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。

[律师回复] 解析：
不同银行的营业时间安排各有差异，即使在同一家银行，在不同的省市和城市，其营业时间设置也可能存在差别。这主要是由于各个地区的实际情况所决定的。一般而言：
（1）网点营业时间通常采用轮班制度，例如上三天班休息一天，上两天班休息一天，或者上五天班休息两天等；
（2）在节假日和国家法定假期期间，网点也会进行轮班休息，但不会出现长时间的停业现象，除非是极少数特殊情况；
（3）银行机构的工作时间一般为早上9点至下午6点，周末及国家法定假期同样正常休息。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
通常情况下，仅以下两种情况可能涉及到支付违约金的需求：
首先，若用人单位因业务需求而向劳动者提供特殊培训资金，并设定相应的劳动服务期限，然而劳动者在约定服务期尚未届满之际便主动提出离职请求时，倘若劳动合同已明确违约责任的相关条文，那么从法理和诚信原则上讲，劳动者理应面临支付违约金的义务;
再者，当劳动者故意违反劳动合同中关于保密协议、职业病防治以及竞业限制等方面的约定时，亦须承担相应违约赔偿责任。除此之外，劳动者在其他任何情况下选择离职均无需承担任何赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

[律师回复] 解析：
当员工在工厂提出辞呈而遭到拒绝时，根据相关法律规定，该员工可依法提前30日以书面方式向雇主表达自己的意愿。在此种情况下，解约的决定并非由雇主批准或确认而是基于法律程序完成。若员工履行了解除劳动合同之通知义务但由于不当操作导致对雇主造成了经济损失，则需承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在尚未签署劳动合同时，如有员工泄漏其辞职或解除劳动合同的消息，将无法获取相应的经济补偿或者赔偿款。
然而，若雇主从招聘员工之日算起连续满一个月而未达一年仍未与之签订合同，则应当按照双倍标准支付薪资给该员工；若是超过了一年仍未签订，那么就相当于已自动建立了无固定期限劳动合同关系，自理应签订无固定期限劳动合同的那一天开始，需按每月两倍的标准向该员工支付报酬。不过在此情况下，支付双倍工资的期限通常不得超过十一个月。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
当企业决定解雇员工时，以下几个步骤是必须履行的：
首先，应向所在地的劳动保障监管部门进行投诉和举报；
其次，应当向该地区的劳动争议仲裁委员会提出申诉；
最后，若对于仲裁裁决结果不满意，则可以向相应的法院提请诉讼。值得一提的是，如果严重违反规章制度或者造成重大损害的，单位还需要承担支付双倍经济补偿金作为赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
首先，请您前往先前所在的企业机构，要求该单位为您开具相关证明文件，其中应注明所需更改的具体内容以及产生变动的原因。待公司审核无误后，盖上公章即可。（若无此种情况发生，则无需进行此步骤）
然而，在某些地区，如需对姓名或性别等重要个人信息进行变更，可能还需要您户籍所在地的公安机关出具相应证明。
其次，请您准备好个人资料，包括原公司开具的证明文件、本人身份证件（原件与复印件各一份）以及户口簿（若您并非本地居民，仅需提供复印件）。在所有复印件上签字并加盖手印，但这一环节可在税务局办理业务时进行。
最后，携带以上所述材料，连同贵公司的财务人员共同前往公司所属的税务局。由于办理过程中可能会涉及使用公司公章等事宜，因此建议您务必邀请财务人员陪同前往。抵达税务局后，向咨询台工作人员说明您需要变更的事项，领取《修改个人关键信息申请表》（一式两份）。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
依据我国法律法规规定，针对加班费用的计算标准如下所示：在正常工作日进行加班工作的，加班费用应按照劳动者当月工资基准值除以全年各月平均计薪日的结果，再以150%的比例乘以加班天数进行计算。在休息日进行加班工作的，加班费用应按照劳动者当月工资基准值除以全年各月平均计薪日的结果，再以200%的比例乘以加班天数进行计算。而在法定节假日进行加班工作的，加班费用则应按照劳动者当月工资基准值除以全年各月平均计薪日的结果，再以300%的比例乘以加班天数进行计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
首先，应提前至少30天向学校递交书面辞职通知；
其次，在与学校达成一致后，妥善进行工作任务及相关资料的交接；
再次，学校需为员工提供解除劳动协议或终止雇佣合同的正式证明文件；
最后，协助员工顺利办理个人人事档案以及社会保险等各项关系的迁移手续。
法律依据：
《事业单位人事管理条例》第十七条
事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第十八条
事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。