我在一家公立医院上班，签合同的时候合同上只写了基本工资（手写的），没有写绩效工资，当时说的绩效工资跟随科室走，但是现在发现我比同科室的同事的绩效工资少了一半，所以想辞职，同时，单位没有给我提供专业培训，却约定了一万的违约金，如果我辞职，到底需不需要赔违约金

基本工资是基本工资,绩效属于奖金一类的,应该写清楚,什么就是什么,不能不清不楚的。
首先，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。
其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。事实上，绩效工资属于可变量，不能将具体数额写进劳动合同，但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。在合同里可以说明“按岗位薪酬制度执行”，并保证配套的薪酬制度里对这个岗位的薪酬有明确规定即可。如果企业制定有完善的考核制度，可以将该考核制度作为劳动合同的附件。因此一般劳动合同基本工资绩效工资都不会写明的。