律图审稿专业委员会3轮严审
写了辞职申请书，30天后离职。但是这30天内只有底薪，即往常工资的50%。这样正常吗？还有因为自己的身体原因，在这一个月内，可以请病假吗？
帮助5人
3.4w浏览
匿名
2020-10-31
甘肃天水
问题相似？点击查看诊断报告~
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
写了辞职申请书，30天后离职。但是这30
一键咨询
为您推荐
提前30天提出离职这30天工资怎么发
离职需提前30天通知，薪资支付应依据劳动合同约定及实际工作时间计算。按《劳动合同法》规定，用人单位需明确约定工资待遇，并按约定标准支付工资。确保劳动者获得应得报酬，维护双方权益。
10w+浏览
劳动纠纷辞职需不需要交违约金
[律师回复] 通常来讲，辞职要不要交违约金，关键得看你和用人单位签的劳动合同里是咋约定的。
要是劳动合同里有关于专项培训服务期的约定，并且用人单位还真给你出了专项培训费用，那你在服务期还没满的时候就辞职的话，搞不好就得交违约金，不过这违约金的数额可不能超过用人单位出的培训费用。
另外，要是你跟单位签了竞业限制协议，可你却违反了竞业限制的约定，跑去竞业单位上班了，那也很可能得交违约金。
但要是压根儿就不存在这两种情况，而且你还是按照法定程序提前通知单位要辞职的，一般来说就不需要交违约金。所以，你可得仔细瞅瞅劳动合同的相关条款，把里面的内容弄清楚，这样就能确定到底需不需要交违约金。这样一来，你在辞职这件事儿上就能心里有数，不会糊里糊涂地就被要求交违约金。
要是劳动合同里有关于专项培训服务期的约定，并且用人单位还真给你出了专项培训费用，那你在服务期还没满的时候就辞职的话，搞不好就得交违约金，不过这违约金的数额可不能超过用人单位出的培训费用。
另外，要是你跟单位签了竞业限制协议，可你却违反了竞业限制的约定，跑去竞业单位上班了，那也很可能得交违约金。
但要是压根儿就不存在这两种情况，而且你还是按照法定程序提前通知单位要辞职的，一般来说就不需要交违约金。所以，你可得仔细瞅瞅劳动合同的相关条款，把里面的内容弄清楚，这样就能确定到底需不需要交违约金。这样一来，你在辞职这件事儿上就能心里有数，不会糊里糊涂地就被要求交违约金。
3.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
法院调解书超过两年如何申请执行案件
[律师回复] 在法律领域中，申请执行的时效一般规定为两年。当法院调解书的时间超过了两年这个期限时，情况就变得较为复杂，需要根据具体情形来进行判断。
倘若你能够拿出确凿的证据，证明在这两年期间存在时效中断的事由，例如你曾向对方明确主张过自己的权利，或者对方主动表示同意履行相关义务等，那么时效就能够重新开始计算，此时你依然有权利向法院申请执行。
然而，如果不存在任何时效中断的事由，按照原则，法院通常是不会受理执行申请的。但需要注意的是，如果被执行人没有主动提出时效抗辩，法院也有可能会进行执行。
所以，为了确保自己的合法权益能够得到及时保障，建议你尽快收集那些可能存在时效中断的证据材料，然后带着这些材料向法院提出执行申请，并详细地向法院说明相关的情况。执行申请时，需要提交调解书、申请书以及身份证明等一系列必要的材料。这样才能让你的申请更加顺利地被法院受理和处理。
倘若你能够拿出确凿的证据，证明在这两年期间存在时效中断的事由，例如你曾向对方明确主张过自己的权利，或者对方主动表示同意履行相关义务等，那么时效就能够重新开始计算，此时你依然有权利向法院申请执行。
然而，如果不存在任何时效中断的事由，按照原则，法院通常是不会受理执行申请的。但需要注意的是，如果被执行人没有主动提出时效抗辩，法院也有可能会进行执行。
所以，为了确保自己的合法权益能够得到及时保障，建议你尽快收集那些可能存在时效中断的证据材料，然后带着这些材料向法院提出执行申请，并详细地向法院说明相关的情况。执行申请时，需要提交调解书、申请书以及身份证明等一系列必要的材料。这样才能让你的申请更加顺利地被法院受理和处理。
4.8w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
提前30天提出离职这30天工资怎么发
关于提前30天向用人单位提出离职的情况下，该30天内的薪资支付问题关于离职申请需提前三十日通知并计算薪酬的相关问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，雇主有义务与员工在签署的劳动合同中明确约定薪资福利等事项。故而，离职前三十日内之工资结算标准，应当依照劳动合同中的约定办法及劳动者实际上班天数进行综合计算。此乃合乎法规要求，维护劳资双方合法权益之举措。
10w+浏览
劳动纠纷
我要辞职主任不让辞，当时来的时候中介带我签合同，他让我写10月到1月，我问了说我只干一个月可以走吗，中介说可以，但是现在主任不让我辞
[律师回复] 您好，如果双方无法协商解决争议，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
3.5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
提前30天申请离职,后面这30天有工资吗
劳动者离职后，薪酬结算应在合同解除或终止时进行。用人单位需根据劳动合同协议和劳动者工作天数，计算并一次性结清薪酬。薪酬应以货币形式体现，用人单位需全额支付劳动者所有薪酬。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
辞职30天怎么界定
劳动者辞职应提前30天书面通知用人单位，但如遭遇用人单位违法行为如暴力威胁或欠薪等，员工有权随时提出解除劳动合同。
此外，员工也可基于个人意愿提前30天书面通知或经协商一致后解除。若遇法定情形，员工可直接终止劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷肇事逃逸，责任认定书对方全责，扣6分，罚款1900，这种处罚合理吗
[律师回复] 您好！你的问题建议约律师见面谈。
3.7w浏览
快速解决“交通事故”问题
问题紧急？在线问律师 >
6881 位律师在线，高效解决问题
辞职30天怎么界定
劳动者辞职应提前30天书面通知用人单位，但如遭遇用人单位违法行为如暴力威胁或欠薪等，员工有权随时提出解除劳动合同。
此外，员工也可基于个人意愿提前30天书面通知或经协商一致后解除。若遇法定情形，员工可直接终止劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
想了解，婚后公婆全款购房写的老公一个人的名字属于夫妻共同财产吗？
[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
3.3w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题