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当病人所在医院无法治疗病人疾病或达不到治疗此疾病的水平时,病人可以申请转院嘛,

帮助5人 4.6w浏览 #医疗纠纷 匿名 2020-10-31 甘肃兰州
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      延误病人最佳治疗时间给病人造成损害的,医院要承担责任。根据法律规定,医疗机构及其医务人员在医疗活动中,必须严格遵守科学规律和医疗卫生管理法律、法规,以及诊疗护理规范和常规,因过失造成患者人身损害的,应当承担相应的法律责任。  《侵权责任法》第五十四条患者在诊疗活动中受到损害,医疗机构及其医务人员有过错的,由医疗机构承担赔偿责任。  第五十七条医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务,造成患者损害的,医疗机构应当承担赔偿责任。  第五十八条患者有损害,因下列情形之一的,推定医疗机构有过错:  
    (一)违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定;  
    (二)隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料;  
    (三)伪造、篡改或者销毁病历资料。
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    12 2020-10-31
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医疗事故中原发疾病治疗费是多少
医疗事故的赔偿金额根据事故等级、医务人员的责任程度和病患疾病状况等因素确定。赔偿前,医患双方可尝试协商;若协商无果,可诉诸法律,由法院裁定。赔偿金额的计算涉及多个维度,确保公正合理。在协商或法律程序中,双方应充分表达意见,争取达成共识,以维护患者权益和医疗秩序。
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劳务派遣工生病被辞退如何赔偿,想了解我是劳务派遣工,生病被辞退有赔偿吗?
[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定,以下是详细分析:
医疗期内被辞退
属于违法解除:根据《劳动合同法》相关规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退,属于违法解除劳动合同。
赔偿标准:用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形:若医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准:经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
医疗事故中原发疾病治疗费是多少
医疗事故的赔偿金额根据事故等级、医务人员的责任程度和病患疾病状况等因素确定。赔偿前,医患双方可尝试协商;若协商无果,可诉诸法律,由法院裁定。赔偿金额的计算涉及多个维度,确保公正合理。在协商或法律程序中,双方应充分表达意见,争取达成共识,以维护患者权益和医疗秩序。
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医疗纠纷
输液导致静脉炎是不是医疗事故
[律师回复] 输液导致静脉炎不一定是医疗事故,需要根据具体情况判断:

不属于医疗事故的情况

? 药物因素:某些药物刺激性较强,如化疗药物、甘露醇等,即使护士操作规范,也可能因药物对血管的刺激引发静脉炎,这是输液治疗可能出现的正常并发症,不属于医疗事故。

? 患者自身因素:患者如果血管条件差,如血管硬化、狭窄等,或者有血液高凝状态等基础疾病,会增加输液后发生静脉炎的风险,在医护人员尽到合理注意义务的情况下,这种情况也不属于医疗事故。

可能属于医疗事故的情况

? 操作不规范:护士在输液时未严格执行无菌操作,导致细菌等微生物侵入血管引发感染性静脉炎,或者穿刺技术不熟练,反复穿刺损伤血管内皮,进而引发静脉炎,可被认定为医疗事故。

? 未评估与预防:医护人员在输液前没有对患者的血管情况进行合理评估,也没有采取必要的预防措施,如对于需要长期输液或输注刺激性药物的患者,未及时选择合适的静脉通路,如中心静脉置管等,导致患者发生静脉炎,且造成了严重后果,可能构成医疗事故。

一般来说,是否属于医疗事故需要由专门的医疗事故鉴定机构,根据相关法律法规和医学专业知识,对具体病例进行全面、客观的评估后才能确定。
快速解决“医疗纠纷”问题
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医疗事故中原发疾病治疗费是多少
医疗事故的赔偿金额根据事故等级、医务人员的责任程度和病患疾病状况等因素确定。赔偿前,医患双方可尝试协商;若协商无果,可诉诸法律,由法院裁定。赔偿金额的计算涉及多个维度,确保公正合理。在协商或法律程序中,双方应充分表达意见,争取达成共识,以维护患者权益和医疗秩序。
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医疗纠纷
员工因重大疾病治疗公司有权辞退吗?
员工因重大疾病治疗公司没有辞退的权利,否则单位的辞退行为就违反了《劳动合同法》的规定,实施了此种违规行为的单位需要向被辞退者支付赔偿金。在规定的医疗期限届满之后,单位可以结合实际情形确定是否将受伤者辞退。
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