公司以我拒绝周末休息日加班为理由辞退我，并且没有签订劳动合同也没有缴纳任何保险的，而且工资拖了半年还没发，请问我现在被辞退可以申请那些赔偿金

[律师回复] 解析：
在国庆庆祝活动期间，任何形式的非自愿加班行为均属违法之举。
无论此时正值国庆假期，亦或是其它常规法律规定的休息日，乃至工作日的合理工作时段，强制员工加班显然都无法被认同为合法。
需要注意的是，虽然员工有必要完成超出工作时间的任务，但这并不意味着公司有权强制他们这样做。
因此，为了维护员工权益并确保加班的合理性，必须先与员工进行充分的沟通，达成共识后方可实施，同时还需按照相关法规向员工支付相应的三倍工资作为补偿。
法律依据：
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

[律师回复] 解析：
在某些特定情况下，律师费用会由对方当事人承担：
1.在涉及法律援助的案件中，依据我国最高人民法院与司法部共同发布的《关于民事法律援助工作若干问题的联合通知》，法律援助工作者在执行法律援助任务时所产生的诸如差旅费、文印费、交通通讯费、调查取证费等必要的办案支出，若受援方明确请求法院将其纳入诉讼请求之中，那么法院可以根据实际情况，判决由非受援的败诉方承担这些费用。
2.在合同纠纷案件审理过程中，当债权人依法启动撤销权程序时，上述费用也可能由败诉方承担。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十一条
当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。
下列人员可以被委托为诉讼代理人：
(一)律师、基层法律服务工作者;
(二)当事人的近亲属或者工作人员;
(三)当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。

[律师回复] 解析：
在保险理赔过程中，绝对免赔率的定义在于不计算免费条款，该项服务在车险改革后无需再进行独立投保。
关于绝对免赔的含义，即是在保险合同中所明确规定的，保险人不在约定数额以内的损失情况下承担赔偿责任的免赔限额。
绝对免赔额则具体表现为，免赔额范围内的所有损失都将由被保险人自行承担，而保险人仅对超出免赔额并在赔偿限额内的赔偿金额负责。
法律依据：
《机动车保险条款》第二十条
根据保险车辆驾驶员在事故中所负责任，车辆损失险和第三者责任险在符合赔偿规定的金额内衽绝对免赔率:负全部责任的免赔20%，负主要责任的免赔15%，负同等责任的免赔10%，负次要责任的免赔5%。单方肇事事故的绝对免赔率为20%。

[律师回复] 解析：
赌博行为并不必须抓捕到现场才能被认定为违法行为。
对于赌博罪的判定，其依据并非取决于是否在现场捕捉到相关证据，而是只要存在其他充分确凿、且彼此之间相互吻合证实的证据，便足以认定犯罪的真实性。
换言之，犯下此类罪行的人，无需必须在现场被抓获方要承担相应的刑事责任。
例如，以营利为主要目的，于计算机网络之上构建赌博网站，或者作为赌博网站的代理人，接受他人投注等行为，均符合《中华人民共和国刑法》第三百零三条所规定的“开设赌场”范畴。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条
以营利为目的，在计算机网络上建立赌博网站，或者为赌博网站担任代理，接受投注的，属于刑法第三百零三条规定的“开设赌场”。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第三条
中华人民共和国公民在我国领域外周边地区聚众赌博、开设赌场，以吸引中华人民共和国公民为主要客源，构成赌博罪的，可以依照刑法规定追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
针对食品窜改日期的行为，依据相关法律规定，应予以严格制止并勒令其在规定期限内进行整改，同时对违规企业或个人处以人民币五百元至一万元之间的罚款处罚。
食品标识务必要明确标示出食品的生产日期以及保质期限。
在此基础上，严禁任何形式的食品标识违法行为，包括但不限于以下几种情况：
1.伪造或虚构食品的生产日期与保质期限；
2.伪造食品产地，或者冒用其他生产者的名义、地址进行标注；
3.伪造、冒用、篡改生产许可证标志及其编号；
4.违反国家法律、法规所禁止的其他行为。
法律依据：
《食品标识管理规定》第三十二条
伪造或者虚假标注食品生产日期和保质期的，责令限期改正，处以500元以上1万元以下罚款；
情节严重，造成后果的，依照有关法律、行政法规规定进行处罚。

[律师回复] 解析：
依照我国现行的《中华人民共和国劳动法》之相关条款规定，在法定节假日期间，用人单位不得强制要求员工参与工作。
在此期间，雇主有义务为劳动者提供充足的休息时间。
同时，劳动者在法定节假日期间享有带薪休假的权益，若需进行加班安排，亦须与劳动者充分沟通和协商，而非采取强制性措施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
在侵占罪中，拒不交还是指依据法律或约定，当应将他人财产归还给其所有者时却予以拒绝，如相关财物所有人已明确提出要回财产并且拥有合法有效的证据可以证明该财产属于自己，然而行为人对此视若无睹，明确表达出不会归还的意愿；
或者尽管表面上表示愿意归还，但实际上却在事后私自处理了这些财产，导致实际情况下无法再进行交还；
或者采取诸如声称财物被盗窃、遗失等欺诈手段来逃避归还责任；
或者在明知已经非法处置了他人财产后仍然拒绝追回或者赔偿等行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
针对15岁的未成年人犯下强奸罪行，法院会根据具体案情进行严谨而详尽的分析并作出判决：
首先，若被告人年龄为15岁，且没有任何法定加重情节，那么依据相关法律规定，应当被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需考虑对其予以从轻或减轻刑事惩处。
其次，倘若该被告人针对不满十四周岁的未成年少女实施了性侵犯，那么便应当在强奸罪原本刑罚的基础之上，加重其刑事责任。
最后，假如被告人为成年男性，不仅犯下强奸妇女的罪行，而且还对幼女实施了性侵害，那么只要符合法定情节之一，就可能面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚。
然而，由于涉及到未成年犯罪问题，因此必须对其予以从轻或减轻刑事处罚，并且在遵循我国法律原则的前提下，不得判处死刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；
在必要的时候，依法进行专门矫治教育。
第四十九条
【死刑适用对象的限制】犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。
审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。

[律师回复] 解析：
关于二手房所涉及到的土地出让金问题，根据相关的法律法规规定，以划拨方式取得土地使用权的房地产在进行转让时，必须严格遵循相关规范要求，向具有批准权限的人民政府提出申请，经其批准后方可进行。
若该等批准权所赋予的有批准权的人民政府对转让事项予以许可，则转让方应负责为受让方办理土地使用权出让手续，并需按照国家制定的相关规定，向对方支付土地使用权出让金。
法律依据：
《中华人民共和国城市房地产管理法》第四十条
以划拨方式取得土地使用权的，转让房地产时，应当按照国务院规定，报有批准权的人民政府审批。
有批准权的人民政府准予转让的，应当由受让方办理土地使用权出让手续，并依照国家有关规定缴纳土地使用权出让金。
以划拨方式取得土地使用权的，转让房地产报批时，有批准权的人民政府按照国务院规定决定可以不办理土地使用权出让手续的，转让方应当按照国务院规定将转让房地产所获收益中的土地收益上缴国家或者作其他处理。

[律师回复] 解析：
年满十六周岁但尚未达到十八岁的未成年人实施盗窃行为，且涉及的公私财产数额较大，或曾屡次进行盗窃活动、进入他人住所内进行盗窃、随身携带着凶器进行盗窃、或是在公共场所进行扒窃等犯罪行为时，应被判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制，同时还须承担罚金的惩罚。
然而，对于不满十六周岁的未成年人发生的盗窃行为，可不负刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。

[律师回复] 解析：
就民事诉讼案件之受案时限而言，我们通常会设定为七个工作日之内。
在法院收到诉讼请求书之日起，他们将会着手进行一系列的初步审查程序。
若发现诉讼请求书在实质上已经具备了提起诉讼所需的条件，那么法院应当在规定的上诉期限内完成立案流程，并且同时向涉案的各方当事人发出通知。
然而，如果经审查发现该诉讼请求书尚不完全满足启动诉讼所必需的条件，则需要向用户反馈服务异常情况并建议稍后再次尝试提交。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十六条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。
对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。
符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；
不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；
原告对裁定不服的，可以提起上诉。

[律师回复] 解析：
在此所涵盖的带薪假期包括法定节假日（譬如元旦、春节、清明节、端午节、中秋节、国际劳动节以及国庆节等）；
此外，也包含了员工所享有的年假福利（即对于那些在本单位连续工作满1年以上的劳动者而言，公司将与其进行协商以决定是否可享受带薪年休假）；
再者，还包括了婚丧假的规定（根据法律规定，婚丧假通常为3天）；
最后，还有其他类型的带薪假期。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

[律师回复] 解析：
结合具体情境分析来看，货到付款的交易模式中若收货人不愿承担运费责任，发货人则需负担这部分义务。
虽然各快递和物流公司提供了货到付款的服务项目，然而本质上这些公司是受发货人委托为其提供货物运输服务，与发货人之间形成了明确的货物运输合同关系。
因此，当承运人圆满履行完货物运输服务之后，却未能收到应得的运费款项时，有权向发货人追讨运费费用。
发货人无权利用：
“收货人坚持要求以货到付款作为结算方式”等等理由，来推卸自身偿还运费的责任。
在遇到收货人拒绝支付运费的情况下，可能会引发纠纷，此时可采取以下几种解决途径：
首先，发货人和承运商应当积极沟通协商，妥善处理运费问题；
其次，如果双方无法达成共识，承运商有权通过法律诉讼程序，向法院提起诉讼，要求发货人支付运费以及由此产生的其他经济损失（例如利息损失）。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条
因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
关于3倍工资的精确计算方式如下所示：
首先将基本工资进行除法运算，得出每一工作日的薪资并以此为基数，接着再以该数值为基础进行乘法运算，结果乘以百分比三百，便可得到3倍工资。
特别值得注意的是，若遇到法定节假日需加班时，应按照规定支付不得低于法定工作时间计件单价的另一个三百，即300%作为薪资补偿。
其详细规定包括以下几点：
当用人单位需要劳动者延长工作时间时，应支付给劳动者的薪资不应低于其基本工资的百分之一百五十；
如果在休息日要求劳动者继续工作而无法给予补休的话，则应支付给劳动者的薪资不应低于其基本工资的百分之二百；
最后，若在法定休假日要求劳动者继续工作，则应支付给劳动者的薪资不应低于其基本工资的百分之三百。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
当公司决定进行解散过程时，若经与全体员工充分协商后达成一致意见并且解除了与员工之间的雇佣关系；
或者在已经正式告知每位员工相关信息后，经过相应程序做出了解除雇佣关系的决定，且同时向员工支付了适当的经济补偿金时，那么这种情况并不构成法律意义上的“非法解除劳动合同”行为。
然而，在此过程中如果出现违反法定程序进行解雇或误将不宜被裁员的员工予以解雇等情况，则无疑属于“非法解除劳动合同”的行为。
因此，公司的解散不仅仅意味着可能需要与员工解除雇佣关系，而且还需要严格遵守相关的法律法规，请各位读者务必引起足够重视。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
若不幸遭遇手指指甲缺失的情况，则可按照国家相关规定认定为第十级工伤。
在这其中，根据伤势严重程度进行评级，具体而言，一级到四级为完全失去劳动力；
五级至六级则指因疾病或意外等原因导致大部分生产力受损；
而七级至十级的受伤工人，其劳动能力则表现出较为轻度的损害。
值得注意的是，当企业在职员工受工伤影响，被鉴定为一级至四级伤残时，他们有权选择保留与单位之间的劳动关系，但需自觉退出现有的工作岗位。
至于那些已经经过工伤鉴定且被确定需要生活护理的工伤职工，从工伤保险基金会每月按时发放相应的生活护理费用。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

[律师回复] 解析：
在涉及夫妻共同债务问题时，若其中一方存在出轨行为，尽管出轨行为本身与是否需要共同分担该笔债务并没有直接关联。
换言之，是否存在出轨行为以及对债务分担所产生的影响并非简单地划等号。
即便是出轨方因与他人同居而构成违约行为，无过失方仍然只能享有请求赔偿的权益，而无法据此作为理由来规避或拒绝承担双方共有的那部分债务压力。
法律依据：
《民法典》第一千零八十九条
离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。
共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成的，由人民法院判决。
第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。

[律师回复] 解析：
国家法定节假日乃是依据各个国家以及各民族的传统习俗或纪念需求，由国家立法机构依法制定并实施的用于开展庆典活动与休闲度假的休憩时段。
我国的法定节假日总计为11天，其中包括元旦放假1天，春节放假3天、清明节放假1天、五一国际劳动节放假1天、端午节放假1天、中秋节放假1天，以及国庆节放假3天。
当全国法定节假日适逢周六或者周日时，应在工作日内予以补足。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

[律师回复] 解析：
实际上，这是可行的策略之一。
对于行政处罚的决定持有异议的公民或企业，根据国家相关法律法规的规定，他们有权向作出处罚的行政机关的上一级行政机构提出行政复议申请。
此外，他们也可以选择向当地的人民法院提起行政诉讼。
而最为便捷的方式则是直接向上一级行政机关投诉，以寻求公正合理的解决方案。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第九条
公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。
因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。

[律师回复] 解析：
倘若您的信用卡逾期并已触发了自动划扣工资卡的机制，只需您主动与银行变更或解除信用卡自动还款的相关协议，便可避免系统继续从工资卡中扣除资金以偿还信用卡债务。
然而，值得注意的是，仍有部分银行在其服务条款中明确规定，若持卡人发生逾期行为，银行有权直接从该行发行的银行卡中扣除相应款项用以偿还信用卡欠款。
在此情况下，您需要优先偿还信用卡逾期所产生的欠款，方能确保工资卡中的资金不被划扣。
法律依据：
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。