你好，我在一家公司上班，今年7月份中旬由于没有什么工作，电话跟老板提出了辞职，电话里沟通同意了，我并提出7月份没有什么工作不要工资只要前两个月的，前两个月的也一直没有发放，还有需要报销的400多块也一直没有给到我。联系老板是直接不回复，打电话不接，发微信不回。有劳动合同，但是公司是在上海，去年在广东东莞设了一个办事点，今年疫情关系在家办公，2月份也干了活，但是以没有什么工作为由说推迟到年末奖金一起发放。工资是4000一个月。现在东莞的办事处是已经不做了的，我能通过什么途径拿到我的工资呢？

[律师回复] 您好！可以向包工头、包工头对应的劳务公司、劳务公司对应的转包人主张。

[律师回复] 您好，可以去和领导协商处理

[律师回复] 一般由公司个人财产承担,一般法人不承担。

[律师回复] 您好，依据不同情况而定，若公司能证明不能胜任的事实的，没有赔偿；若不能的，有赔偿。

[律师回复] 你好，即便不到一个月，如果你实际提供了劳动，也是有权主张工资的。

[律师回复] 您 好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，具体情况是什么

[律师回复] 你好，申请工伤认定的时间为一年

[律师回复] 您好可就社保事宜咨询解答

[律师回复] 不安全，有泄露本人信息的危险

[律师回复] 公司这种行为可能涉及违法解除劳动合同，你可以争取以下赔偿：

首先是经济赔偿金。根据相关法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月，经济补偿应为1.5个月工资，那么经济赔偿金就是3个月工资。

你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，应额外支付劳动者一个月工资。不过，在司法实践中，如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同，支付了经济赔偿金，一般不会再支持代通知金，但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。

同时，你要注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等，来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等，以更好地维护自己的权益。

[律师回复] 具体可咨询公安部门。。。

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 您好，具体可咨询当地的人社部门，各地的情况存在差异

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体的情况

[律师回复] 您好 具体是什么情况呢？

[律师回复] 你好，事故发生地点在哪

[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。

[律师回复] 你好，我们可以帮助你解决问题

[律师回复] 您好，具体情况您方便详细说说吗