律图审稿专业委员会3轮严审

我才十五岁,然后在一个KTV工作十二天,然后不干了,老板拒绝支付我的工资,并且拉黑我的联系方式

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2020-11-04 甘肃临夏
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律师解答 共1条
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    1、你能够参考以下有关加班薪水的限定:  《劳动法》  第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬:  
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬;  
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬;  
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。  我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一准则工时制。有要求的公司应实行准则工时制。有些公司因工作性质和生产特点不能实行准则工时制,应保证劳动者每天工作不超出8小时、每周工作不超出40小时、每周至少休息一天。联盟上述限定,即平时晚上的加班费是你本人薪水的150%,周末日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家限定的比例,加班费发放额的关键是薪水基数。  
    2、若用人单位拒不支付加班薪水的,你能够向当地劳动监察大队投诉,或者提起劳动仲裁。
    全文
    14 2020-11-04
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[律师回复] 您好,在这种情况下,事故责任的划分通常取决于交通法规的具体规定以及双方在事故发生时的行为。根据您描述的情况,您在左转弯时看到了远处的摩托车并采取了停车让行的措施。如果能够证实您是在自己的车道内合法并且安全地进行左转操作,并且已经充分考虑到了直行车辆(此处为摩托车)的通行权利,采取了必要的避让措施,那么您的责任可能会较小。

关键因素包括但不限于:
1. 您是否在转弯前给出了明确的转向信号?
2. 您的车辆位置是否合理,即是否完全进入了转弯车道,没有影响直行车道的正常行驶?
3. 摩托车的行驶速度是否适当,是否有超速行为?
4. 摩托车驾驶员是否存在其他违规行为,如酒驾、无证驾驶等?

如果摩托车驾驶员以过高的速度行驶,未能及时减速或采取避让措施,即便他离您有一定的距离,也可能因未能确保安全距离和速度而需承担相应的责任。然而,最终的责任划分需要依据交警现场勘查、监控视频(如果有的话)、目击者证言等证据综合判断。

因此,建议您及时报警处理,由公安机关交通管理部门根据实际情况和相关法律法规进行责任认定。同时,保持现场,收集证据,如拍照记录车辆位置、路况等,以便于事故处理。
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