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热门问答·交通事故
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交通事故造成人员伤亡，伤残等级的赔偿标准有哪些
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工伤伤残等级
是指职工工伤与职业病致残等级分级，是对职工工伤后劳动能力的鉴定，即对因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿进行受伤等级鉴定的标准。
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工伤赔偿不同等级的伤残，赔偿标准是多少？
[律师回复] 伤残赔偿标准因地区和具体情况而异。一般根据伤残等级、受害人收入等因素确定。可先协商，协商不成向法院起诉，由法院根据实际情况判定赔偿金额。具体可咨询当地专业律师。
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快速解决“损害赔偿”问题
跟骨撕裂性骨折加脚拇指骨折能评上级吗，浙江绍兴工地上
[律师回复] 能否评上伤残等级需专业鉴定。在绍兴工地受伤，可先申请工伤认定，再进行伤残鉴定，根据结果主张相应赔偿。具体可咨询当地劳动部门或专业律师。
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工伤伤残等级确认后死亡怎么办
工伤等级鉴定后若死亡，用人单位已缴社保则前往社保机构领取因工死亡待遇；未缴则由用人单位负责。直系亲属可领取丧葬补助金、抚恤金和一次性死亡补偿金，具体标准按《工伤保险条例》执行。
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工伤赔偿你好，无意伤人，造成对方轻伤。对方控告。这个会判刑吗
[律师回复] 无意伤人致轻伤，对方控告可能判刑。可积极赔偿取得谅解，争取从轻处理。若被诉，应及时委托律师辩护，维护自身权益。
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快速解决“刑事辩护”问题
跟骨撕裂性骨折加脚拇指骨折能评上级吗
[律师回复] 能否评上级需根据具体伤情和恢复情况，由专业鉴定机构评定。建议及时就医并保留相关病历资料，伤愈后申请伤残鉴定，以鉴定结果为准。
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轻伤二级赔偿有标准吗？
[律师回复] 轻伤二级赔偿标准并无统一规定，一般包括医疗费、误工费等。双方可协商确定，协商不成可诉至法院，由法院根据实际情况判定。具体赔偿需结合多种因素确定。
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公司要求员工做质责以为的事情可以拒绝吗
[律师回复] 一般来说，若与工作职责无关且不合理，员工有权拒绝。但具体还需看劳动合同约定等情况。可先与公司沟通，若无法解决，可考虑通过劳动监察部门等途径维护自身权益。
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交通伤残脑挫伤等级为几级伤残？
交通伤残脑挫伤等级为：九级伤残。伤残等级是指一个人的伤残程度，是根据伤残的严重程度来判定的，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。一级最重。当事人对伤残评定不服的，可以在接到评定书后十五日内，向省、自治区、直辖市的劳动部门申请重新评定。
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交通事故电动三轮车与轿车发生事故，三轮车红灯，轿车黄灯，电动三轮车人员一死一伤，轿车司机需要给赔偿吗？
[律师回复] 轿车司机是否赔偿需根据具体情况判断。若轿车无过错，可能承担不超过百分之十的赔偿责任。具体由交警认定责任后确定赔偿事宜。
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快速解决“交通事故”问题
你好老师，上海企业因工伤残部位免费医疗，退休后还好享受吗？
[律师回复] 一般来说，退休后是否还能享受需看具体政策和规定。建议向上海相关部门咨询确认，以获取准确信息和具体解决方案。
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想了解，离职时公司在保密协议里面加上了不得挖公司学生和员工 这是不是算竞业条款了
[律师回复] 这不算竞业条款。但公司这样规定也有其合理性。若离职后遇到此类问题，可先与公司协商，协商不成可寻求法律帮助，由法院根据具体情况判定是否合理。
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工伤造成伤残等级如何来进行赔偿?
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤造成伤残等级如何来进行赔偿的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
合同到期，公司里做了八年，公司不续签，员工无过错，算不算违法？已经签了三次合同，第四次不续签
[律师回复] 这种情况公司可能违法。员工可要求经济补偿。可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。要注意保留相关证据，如劳动合同等。
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出售死牛未造成伤害的怎么判刑？
[律师回复] 出售死牛可能涉嫌生产、销售不符合安全标准的食品罪。虽未造成伤害，仍可能被追究刑责。具体量刑视情节而定，建议及时咨询专业律师并配合调查，争取从轻处理。
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十几年老员工辞退的话怎么补偿
[律师回复] 在无过错情况下辞退十几年老员工，应按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。若违法辞退，则需支付双倍赔偿。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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一级工伤伤残等级标准
1）极重度智能损伤;2）面部重度毁容,同时伴有表B2中二级伤残之一者;3）双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;4）四肢瘫肌力3级或三肢瘫肌力2级;5）重度运动障碍（非肢体瘫）;6）全身重度瘢痕形成,脊柱及四肢大关节部分功能丧失。
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工伤赔偿行人市区由南向北斑马线闯红灯通过，车辆由东向西抢变灯加速通过，致人死亡
[律师回复] 双方都有责任。行人闯红灯有错，车辆抢灯加速也违规。具体责任划分需交警根据实际情况判定。若协商不成，可诉至法院，由法院裁决赔偿等事宜。
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快速解决“交通事故”问题
合同到期日未提前一个月通知员工的辞退赔偿问题
[律师回复] 合同到期未提前通知辞退员工，一般需按规定支付经济补偿。若单位拒绝，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。具体补偿标准按工作年限等确定。
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