公司可以无薪开除员工吗

[律师回复] 可以进行劳动仲裁进行赔偿

[律师回复] 你好，可以到劳动监察大队积极咨询处理

[律师回复] 你好，有保留相关证据吗

[律师回复] 你好，有什么可以帮助你的011

[律师回复] 你好 可以具体说一下详细情况

[律师回复] 根据法律规定，解除合同有约定和法定，按你的描述，应该是没有在合同中约定解除条件。那就只能按法定解除来办。根据《民法典》第五百六十三条　有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
　　（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
　　（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
　　（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
　　（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
　　（五）法律规定的其他情形。
　　以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

[律师回复] 你好，试用期期间只需提前三天通知单位离职即可

[律师回复] 你好，具体情况说一下

[律师回复] 你好 具体是什么理由呢 不正当理由是可以赔偿

[律师回复] 根据工作年限和薪资等赔偿

[律师回复] 落户问题可以详询当地的派出所确定下。

[律师回复] 您好，具体这个情况需要详细沟通一下的

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好！用人单位应该给做工伤认定的

[律师回复] 你好，需要具体说明情况再做回复

[律师回复] 你好我是刘律师请问一下有什么可以帮您

[律师回复] 免于拘留的可能性不大，具体要看社会危害性

[律师回复] 你好，请问在该公司工作多少时间？可以先准备劳动合同，工资流水，开除的证明等材料，后续进行维权。

[律师回复] 你好，可以起诉侵犯您的隐私权，名誉权

[律师回复] 您好，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。