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您好!如果工伤鉴定为10级接着在公司上班能赔偿多少

3w浏览 匿名 2020-11-05 湖北咸宁
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您好!如果工伤鉴定为10级接着在公司上班
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2008年九级工伤现在还能要求赔偿吗
[律师回复] 解析:
很抱歉,根据相关法律法规规定,您已错过了赔偿期限。
请参考以下条款:
对于职工,其所属单位必须自事故或被确诊患有职业病之日起的第30个工作日内,向所在统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
若状况特殊,则申请时限可适当地予以延长;
反之,如用人单位未能按照这一规范提出工伤认定申请,则该工伤职工或者其直系亲属及工会组织应在事故或被确诊患有职业病之日起的第1年内,直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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在泾源县10级交通事故伤残可以赔偿多少
[律师回复] 解析:
在探讨车祸中伤残等级的赔偿标准时,具体操作如下:
(1)针对被认定为一级伤残的受害者,其应得的津贴将按照其工资水平乘以24个月计算;
(2)对于被认定为二级伤残的受害者,其应得的津贴则是根据其工资水平乘以22个月来计算;
(3)对于被认定为三级伤残的受害者,其应得的津贴是根据其工资水平乘以20个月来计算;
(4)对于被认定为四级伤残的受害者,其应得的津贴是根据其工资水平乘以18个月来计算;
(5)对于被认定为五级伤残的受害者,其应得的津贴是根据其工资水平乘以16个月来计算;
(6)对于被认定为六级伤残的受害者,其应得的津贴是根据其工资水平乘以14个月来计算;
(7)对于被认定为七级伤残的受害者,其应得的津贴是根据其工资水平乘以12个月来计算;
(8)对于被认定为八级伤残的受害者,其应得的津贴是根据其工资水平乘以10个月来计算;
(9)对于被认定为九级伤残的受害者,其应得的津贴是根据其工资水平乘以8个月来计算;
(10)对于被认定为十级伤残的受害者,其应得的津贴是根据其工资水平乘以6个月来计算。
法律依据:
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
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上班10天辞职有工资吗
上班10天就辞职的这种情况用人单位也应该付工资,原则上在劳动者提供的劳动的情况下就有工资,不能以工作时间的长短来判定是否有工资,而且《工资支付暂行规定》中,要求用人单位再跟员工解除劳动合同时,就得一次性付清所有工资。
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上班10天辞职有工资吗
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