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劳动合同约定的试用期限可以只约定一次吗？
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劳动合同的试用期只能约定几次
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动合同的试用期只能约定几次相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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我一个对象老是主动给我要钱 后来我发现他脚踏两只船 这钱能要回来吗
[律师回复] 要回钱的可能性取决于多个因素，包括你们之间的约定、对方的经济状况以及你愿意采取的措施。如果有明确的借贷协议或者能证明这笔钱是借给对方的，通过法律途径追回的可能性较大。如果没有明确协议，且对方不愿意自愿归还，这笔钱要回来的难度会增加。考虑到对方脚踏两只船的情况，如果这笔钱是在欺骗的前提下获取的，可以尝试通过法律途径维护自己的权益。建议咨询法律专业人士，根据具体情况制定策略。
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劳动合同的试用期只能约定几次
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同的试用期只能约定几次,关于试用期的规定有哪些相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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能多次约定试用期吗,能否重复约定试用期？
《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”如果一名劳动者离职后，若干年后又重新入职，用人单位能否再次与该劳动者约定试用期?从法条文意看，显然是不能再次约定试用期。只要是用人单位不变，该用人单位就只能与同一劳动者约定一次试用期。这与劳动法的相关规定是有区别的。
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劳动纠纷
甲方因生产经营服务的需求降低、生产经营服务工作任务不足等原因而导致乙方待岗的，甲方可以按照聘用意向函中约定的待岗工资标准向乙方支付
[律师回复] 你好，请问有什么可以帮您的
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劳动合同只约定试用期违法吗？
《劳动合同法》第十九条第四款规定，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果某一用人单位与劳动者签订了为期六个月的劳动合同，同时约定试用期也为六个月，则这一试用期的约定就是违法的。
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劳动纠纷
我们昨天刚来这个KTV里面工作，然后签了个合同，就是工作之前先交了850块钱的那个管理费，现在我们想要全额退，但是他那个合同上面写了一个干不满三个月只给退20%，我们现在就想全额退完就可以了，然后我们面试的是调酒师学徒，然后他今天给我们安排的工作又变成营销了 里面有点套路 本来说是来这边不需要再交别的费用，然后今天又让我们强制交了150块钱的宿舍管理费
[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化
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二次入职试用期员工是否可约定试用期？
因为请过假期或者其它原因又回到了原单位，就是二次入职，那么二次入职试用期员工是否可约定试用期？小编认为第二次重新入职的员工不应该有试用期，因为以经工作过的在此工作中。今天小编就来了解下员工二次入职试用期的相关问题。
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劳动纠纷你好？我有个婚约纠纷，起诉书是，正月初八都递上去了！请个律师用跟我们见面吗？
[律师回复] 你好，具体是什么情况
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