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生育津贴怎么计算

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2020-11-06 江西赣州
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 参加生育保险的男职工按规定不间断、足额缴纳生育保险费满12个月,其配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员或已参加生育保险但缴费不满12个月的人员,符合计划生育有关规定生育的,按女职工生育医疗费的50%给予一次性生育补贴。由男方享受生育医疗费补贴的,其配偶按其它政策规定已享受生育保险待遇,但未达到生育医疗费定额补贴标准的,其差额部分由生育保险基金补足;已达到生育医疗费定额补贴标准的,生育保险基金不再支付。其补贴标准如下:1.妊娠满7个月施行剖宫生产的1500元;2.妊娠满7个月生产的1000元;3.妊娠满3个月不满7个月生产或流产的500元;4.妊娠不满3个月流产的150元;5.多胞胎的每多生产一个婴儿增加200元。
    全文
    8 2020-11-06
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生育津贴要怎么计算
生育津贴计算方法是:员工所在单位当月平均缴费工资除以30,再乘以产假天数。若津贴高于员工产假工资,雇主不得克扣;若津贴低于产假工资,雇主需补足差额。此规定确保了员工在产假期间的收入不受损失,保障了其合法权益。
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生育津贴计算基准为员工上一年度月平均工资,即公司为员工实际申报并缴付的月平均工资。生育津贴计算公式为:月平均工资÷30×生育假期日历天数。如公司未足额缴付生育保险费用,差额部分需公司承担。请公司注意这些细节并妥善处理。
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生育津贴是“基数除以30乘以产假天数”。生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序,所以自己需要注意有关的规定。
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杭州生育津贴如何计算
生育津贴的领取金额=生育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷30×生育津贴享受天数1、妊娠7个月或7个月以上生产/早产:128天;2、难产实施剖宫产/助娩产手术:+15天;3、多胞胎生产:每多生产一个婴儿,+15天。
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女工的生育津贴怎么计算
当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数。1、正常产假98天(包括产前检查15天)。2、晚育假增加30天。3、难产假。剖腹产增加15天。4、多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。5、流产假:怀孕不满2个月15天。怀孕不满4个月30天。满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天。
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