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解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿,应如何

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2020-11-06 广东中山
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律师解答 共1条
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    《劳动合同法》
    第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款
    第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    12 2020-11-06
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竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿吗?
《劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
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给予劳动者经济补偿的情况有哪些
根据我国相关法律的规定,小编整理了单位需要给予劳动者经济补偿的几种情形:1、由于用人单位自身原因导致的经济补偿。2、由于劳动者自身非主观原因导致的经济补偿。3、由于客观原因导致的经济补偿、4,劳动合同期满时的经济补偿。
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给予劳动者经济补偿具体情形有什么
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与给予劳动者经济补偿具体情形有什么相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
秦皇岛看守所会见律师收费按标的多少收
[律师回复] 解析:
(一)若不涉及任何财产关系,则每单业务费用在人民币800元至人民帀10000元之间;
(二)若是涉及财产权益之纠纷,那么每位客户需支付的基础服务费用将在人民币1000元至人民币2000元之间浮动。对于涉及财产标的金额较高且超过人民币10,000元的案件,我们会根据以下比例进行分段计算,逐步累加。具体的计费比率如下:在人民币10001元至人民币100000元之间的部分,收取5%至6%的费用;在人民币100001元至人民币1000000元之间的部分,收取4%至5%的费用;在人民币1000001元至人民币5000000元之间的部分,收取3%至4%的费用;在人民币5000001元至人民币10000000元之间的部分,收取2%至3%的费用;在人民币10000001元至人民币50000000元之间的部分,收取1%至2%的费用;而在人民币50000001元及以上的部分,收取0.5%至1%的费用。
(一)在审查起诉阶段,如果不涉及任何财产关系,那么每单业务费用在人民币1500元至人民币12000元之间;
然而,如果涉及到财产关系,我们将会按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件收费标准的70%来执行,但是最低收费不得低于人民币2000元。
(二)在审判阶段,如果不涉及任何财产关系,那么:
(1)作为被告人的辩护人,每单业务费用在人民币2500元至人民币20000元之间;
(2)作为自诉人或被害人的诉讼代理人,每单业务费用在人民币2000元至人民币15000元之间;而如果涉及到财产关系,我们将会按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准来执行。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第四条
律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
第五条
律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价:
(一)代理民事诉讼案件;
(二)代理行政诉讼案件;
(三)代理国家赔偿案件;
(四)为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审,担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人;
(五)代理各类诉讼案件的申诉。
律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。
第六条
政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。
第九条
实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;
计时收费可适用于全部法律事务。
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给予劳动者经济补偿具体情形有什么
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与给予劳动者经济补偿具体情形有什么相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
刑事拘留后可以不予起诉吗
[律师回复] 解析:
在法律范畴内,刑拘作为一种刑事侦查行为的强制执行方式,通常应用于调查过程或调查终结这两个关键阶段。若请问查机关判定犯罪嫌疑并不够成犯罪状态或是根据法律规定无需对其进行刑事追责时,便可依法决定撤销案件。而当案件被移交至公诉机关进行审查起诉之后,若公诉机关亦认定该犯罪嫌疑人并未构成犯罪或是无需承担刑事责任,那么他们有权作出不起诉的决定。
最后,若案件已经被提交至人民法院进行审理,经过严谨的审判程序,法庭若最终判定犯罪嫌疑人并不构成犯罪或是无需承担刑事责任,那么便可宣布被告人无罪释放,或者是免除其刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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劳动者失职经济补偿
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N。
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劳动纠纷
解除取保候审会被拘捕吗
[律师回复] 解析:
关于解除取保候审后是否仍需被收押,这将取决于导致取保候审被撤销的具体原因。倘若由于当事人违背了《中华人民共和国刑事诉讼法》所规定的职责和义务,从而导致其在取保候审期间受到不必要的限制,那么这类情形将会被重新收押监管。若最终经过司法程序判定为有罪,则同样需要面临收押的命运。
然而,如果最终被认定为无罪或者被判处缓刑,那么便无需再被收押。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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