律图审稿专业委员会3轮严审

解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿,应如何

帮助5人 4.3w浏览 #合同事务 匿名 2020-11-06 广东中山
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 合同争议智囊团
    合同争议智囊团
    79人赞同了该解答
    咨询我
    《劳动合同法》
    第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款
    第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    14 2020-11-06
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3132位律师在线平均3分钟响应99%好评
解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿,应如何
一键咨询
  • 176****8680用户2分钟前提交了咨询
    170****7228用户2分钟前提交了咨询
    中山用户4分钟前提交了咨询
    清远用户2分钟前提交了咨询
    广州用户3分钟前提交了咨询
    江门用户4分钟前提交了咨询
    湛江用户1分钟前提交了咨询
    176****3782用户4分钟前提交了咨询
    肇庆用户3分钟前提交了咨询
    深圳用户2分钟前提交了咨询
    潮州用户1分钟前提交了咨询
    肇庆用户1分钟前提交了咨询
    146****8082用户3分钟前提交了咨询
    130****4707用户1分钟前提交了咨询
    江门用户4分钟前提交了咨询
  • 176****8523用户2分钟前提交了咨询
    江门用户2分钟前提交了咨询
    湛江用户1分钟前提交了咨询
    珠海用户4分钟前提交了咨询
    156****1240用户4分钟前提交了咨询
    惠州用户3分钟前提交了咨询
    珠海用户2分钟前提交了咨询
    155****0621用户4分钟前提交了咨询
    佛山用户1分钟前提交了咨询
    河源用户1分钟前提交了咨询
    162****4367用户3分钟前提交了咨询
    145****3113用户4分钟前提交了咨询
    揭阳用户3分钟前提交了咨询
    湛江用户2分钟前提交了咨询
    137****1687用户3分钟前提交了咨询
    汕尾用户4分钟前提交了咨询
    揭阳用户3分钟前提交了咨询
    147****2872用户1分钟前提交了咨询
    157****2462用户3分钟前提交了咨询
    133****5175用户3分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    130****0750用户2分钟前提交了咨询
    广州用户1分钟前提交了咨询
    172****6884用户4分钟前提交了咨询
    河源用户3分钟前提交了咨询
    珠海用户1分钟前提交了咨询
    162****5146用户2分钟前提交了咨询
    140****1054用户1分钟前提交了咨询
    142****5011用户1分钟前提交了咨询
    阳江用户2分钟前提交了咨询
    170****1127用户2分钟前提交了咨询
    深圳用户3分钟前提交了咨询
    132****7256用户4分钟前提交了咨询
    168****7220用户3分钟前提交了咨询
    147****7164用户3分钟前提交了咨询
    154****4236用户1分钟前提交了咨询
    肇庆用户4分钟前提交了咨询
    汕头用户3分钟前提交了咨询
    湛江用户2分钟前提交了咨询
    173****6258用户4分钟前提交了咨询
    143****5522用户1分钟前提交了咨询
    148****1145用户3分钟前提交了咨询
    167****7261用户1分钟前提交了咨询
    潮州用户4分钟前提交了咨询
    茂名用户2分钟前提交了咨询
    168****6327用户1分钟前提交了咨询
    潮州用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    174****6511用户3分钟前提交了咨询
    惠州用户3分钟前提交了咨询
    161****6601用户4分钟前提交了咨询
    肇庆用户3分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    141****6342用户2分钟前提交了咨询
    132****8076用户3分钟前提交了咨询
    肇庆用户4分钟前提交了咨询
    茂名用户4分钟前提交了咨询
    阳江用户1分钟前提交了咨询
    潮州用户3分钟前提交了咨询
    165****2826用户1分钟前提交了咨询
    138****4148用户4分钟前提交了咨询
    珠海用户3分钟前提交了咨询
    140****0244用户4分钟前提交了咨询
    湛江用户1分钟前提交了咨询
    138****5128用户2分钟前提交了咨询
    172****5176用户1分钟前提交了咨询
    150****7387用户1分钟前提交了咨询
    160****5715用户3分钟前提交了咨询
    梅州用户3分钟前提交了咨询
    汕头用户3分钟前提交了咨询
    河源用户2分钟前提交了咨询
    162****0714用户2分钟前提交了咨询
    潮州用户3分钟前提交了咨询
    151****2848用户1分钟前提交了咨询
    珠海用户2分钟前提交了咨询
    153****5883用户3分钟前提交了咨询
    168****8606用户4分钟前提交了咨询
    阳江用户4分钟前提交了咨询
    155****6015用户1分钟前提交了咨询
    142****4602用户2分钟前提交了咨询
    171****2271用户3分钟前提交了咨询
    170****7285用户4分钟前提交了咨询
    138****3371用户4分钟前提交了咨询
    揭阳用户2分钟前提交了咨询
    135****6687用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
南京134****3712用户1分钟前已获取解答
常州181****7702用户2分钟前已获取解答
南通135****4254用户2分钟前已获取解答
竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿吗?
《劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
给予劳动者经济补偿的情况有哪些
根据我国相关法律的规定,小编整理了单位需要给予劳动者经济补偿的几种情形:1、由于用人单位自身原因导致的经济补偿。2、由于劳动者自身非主观原因导致的经济补偿。3、由于客观原因导致的经济补偿、4,劳动合同期满时的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
给予劳动者经济补偿具体情形有什么
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与给予劳动者经济补偿具体情形有什么相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
给予劳动者经济补偿具体情形有什么
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与给予劳动者经济补偿具体情形有什么相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者失职经济补偿
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应