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工伤认定期间被辞退怎么办?
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工伤认定期间被辞退怎么办
通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。1、要求公司继续履行劳动合同，直至工伤相关程序走完，而且还要支付经济补偿金。2、如果不继续履行劳动合同了，那么工伤医疗期间的工资、经济补偿金、工伤相关的医疗费用、伤残补贴、就业补助等等都得有公司来支付。
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劳动纠纷我认识一个网友 然后今天要走了我银行账户 并且以母亲过生日为前提 向我转了5000元 然后这5000元用来购买手机 我怀疑是变相洗钱
[律师回复] 如果认为有问题，可以报警处理
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强奸罪认罪能否减轻处罚
[律师回复] 强奸罪这个事犯罪嫌疑人要是承认了自己干过这事的话，那可是有可能降低他的惩罚的。他都愿意承认自己做错了，这不就是表示他已经后悔了吗？这样子对我们司法程序来说也是好事儿，能让事情进展得更顺利。在实际操作过程中，如果那个犯罪嫌疑人真的是真心实意地承认错误，老老实实地交代自己到底干了啥坏事，还积极配合我们司法机关的调查，那么法院在判刑的时候就会考虑到这些因素，适当给他减轻点惩罚。不过，减多少还是要看具体情况的，比如说他是用什么方法犯罪的，给别人带来了多大的伤害，还有没有之前犯过类似的罪等等。
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认定行贿罪的条件是怎样的
[律师回复] 对行贿罪予以定罪的关键要素包括：
1）行为人在主观上具有向国家公职人员、集体经济组织工作人员或者其他执行公务的人员主动给予财产的恶意；
2）行为人具有明确且唯一的动机，即通过行贿获取不当的商业利益或政治利益等；
3）被赠送的财产与相关的职务行为之间必须存在直接的因果联系。
此外，行贿的金额大小以及情节的严重程度也是决定是否构成犯罪的重要考量因素。
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2）行为人具有明确且唯一的动机，即通过行贿获取不当的商业利益或政治利益等；
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骗保70万认定后怎么处理
[律师回复] 对于参与实施保险诈骗活动且涉案金额较高者，将被处以五年以下有期徒刑或拘役的处罚，同时需缴纳一万元至十万元的罚款。若犯罪行为情节更为严重，涉案金额增大，则将面临五年以上直至十年以下有期徒刑的惩罚，同时还须支付二万元至二十万元不等的罚款。而对于那些涉案金额极其庞大，或者存在其他严重情节的罪犯，其刑期将在十年以上，并且需要额外支付二万元至二十万元的罚款，甚至可能会被判处没收全部财产。
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工伤认定期间被辞退了怎么办
通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。1、要求公司继续履行劳动合同，直至工伤相关程序走完，而且还要支付经济补偿金。2、如果不继续履行劳动合同了，那么工伤医疗期间的工资、经济补偿金、工伤相关的医疗费用、伤残补贴、就业补助等等都得有公司来支付。
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工伤赔偿网赌赌资的认定标准是什么
[律师回复] 网赌赌资这事儿，说白了就是看这些乱七八糟的东西怎么算上去的。通常情况下，咱们会考虑到很多种因素。比如说，你是不是在网上投注过钱？还有你赚到了多少钱？对了，你在赌博账户里面还剩下多少钱？甚至连你用来赌博的那些筹码值多少钱也得算进去当然，在具体实际操作过程中，我们会根据各种证据来判断这个网赌赌资到底该怎么算。比如，看看你的银行交易记录怎么样，或者查查你用的那个支付平台的流水，再或者看看赌博网站的后台数据等等。这样才能得出一个比较准确的结果。
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用人单位不服工伤认定结果会怎样
[律师回复] 用人单位若不服工伤认定结果，可于规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。这是其合法权利，不过要注意，若无充足证据与合法理由，通常难以改变工伤认定结果。在此期间，受伤职工权益仍需保障。
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提前30天通知辞退员工,还需要补偿吗
[律师回复] 公司提前30天通知辞退员工，若辞退理由不符法定情形，也可能要补偿。比如，公司不是因员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错而辞退，而是基于经营调整等原因的，通常要给员工经济补偿。
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被辞退需要提离职申请吗
[律师回复] 被辞退一般不用提离职申请。辞退是用人单位主动解除劳动关系，并非员工主动离职。若单位违法辞退，员工可要求赔偿；若员工有严重过错被合法辞退，也无需提离职申请。
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工伤认定期间被辞退怎么处理
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劳动纠纷工伤认定结果容易被推翻吗
[律师回复] 工伤认定结果不易被推翻，但特定情况下也有可能。若用人单位或劳动者有新的有力证据，能证明原认定有误，如关键事实认定不清、法律适用错误等，就可能改变结果，不过这需经过严格法律程序和审查。
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公司换老板了被辞退要怎么赔偿员工
[律师回复] 公司因换老板辞退员工，若辞退理由不合法，员工可获赔偿。一般来说，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，付半个月工资。
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被公司辞退了该怎么去申请赔偿
[律师回复] 若被公司无合法理由辞退，先收集好劳动合同、辞退通知、工作记录等相关证据。通常，公司违法辞退员工时，员工有权索要经济赔偿金，其标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
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男方出轨自己承认了法律怎么判
[律师回复] 离婚案里，男方若出轨且自认，法院判决时会综合多因素。通常，出轨算婚姻过错，财产分割可能倾向无过错方。法官也会考量双方经济状况、子女抚养等情况以作出公平判决。不过，出轨不必然让男方净身出户。
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工伤申请认定期间被辞退怎么办
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劳动纠纷个人是否可以申请工伤认定
[律师回复] 个人可申请工伤认定。职工工作受伤，若用人单位未在规定期限申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。这能保障职工权益，使其工伤时及时获赔救助。
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工伤认定书下来多久生效
[律师回复] 工伤认定书通常自作出之日起生效。决定书送达用人单位和职工后，双方若在规定时间内既不申请行政复议也不提起行政诉讼，决定书就有法律效力，受伤职工便可据此主张工伤待遇。
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工伤认定分主次责任吗
[律师回复] 工伤认定通常不区分主次责任。
工伤认定时，职工若在工作时间、工作场所内因工作受伤，或符合其他法定工伤情形就能被认定为工伤。
如上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应认定为工伤，不过这里的“非本人主要责任”仅针对特定交通事故情形。
总之，工伤认定关键是是否符合法定工伤构成要件，而非像一般侵权责任那样划分主次责任。
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工伤认定期间被辞退应该怎么办
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劳动纠纷无证驾驶如何认定交通事故责任
[律师回复] 在道路交通事故责任认定过程中，无证驾驶往往被视为一种极其严重的过失行为。一般而言，若无证驾驶者的行为与事故的发生之间存在着必然的因果联系，那么在责任判定环节，他们将面临重大乃至主要责任的追究。然而，交通事故责任的最终裁定并不仅仅依赖于无证驾驶这一单一因素，还需要全面考量包括双方行驶路径、车速、是否严格遵守交通法规等在内的诸多复杂状况。
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法院推翻人社局不予工伤认定谁赔付
[律师回复] 法院若推翻人社局不予工伤认定的决定，通常由工伤保险基金和用人单位依工伤赔偿规定赔付。赔付责任划分需根据工伤具体情形和法律规定确定。一般而言，用人单位依法缴纳工伤保险的，工伤保险基金承担大部分赔偿责任；未依法缴纳的，用人单位可能承担全部或大部分赔偿责任。
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认定工伤死亡的条件是什么
[律师回复] 工伤死亡认定条件主要有：工作时间和工作场所内，因工作受伤致死；工作前后在工作场所内，做与工作相关预备或收尾工作受伤致死；工作时间和场所内，因履行工作职责遭暴力等意外伤害致死；患职业病死亡；因工外出时，因工作受伤或出事故下落不明；上下班途中，受非本人主责的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害致死。
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