你好，我想在家加盟个快递公司，怎么弄？

[律师回复] 需要补土地出让金和备案等

[律师回复] 详细说明一下具体情况再帮您做分析

[律师回复] 现在是准备离婚还是怎么呢

[律师回复] 两个人有没有同居？这些大概价值多少

[律师回复] 您好，说一下具体情况

[律师回复] 你好，按实际的许可进行建设

[律师回复] 你好，按实际的许可进行建设

[律师回复] 协议离婚后可以去民政局办理

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 您好，您在哪里上班，报警了吗

[律师回复] 具体涉及案件的情况是什么？目前案件进展到什么阶段？

[律师回复] 你好，我们律所可以帮助你解决问题

[律师回复] 对方欠你多少钱？什么时候欠的？xm

[律师回复] 交费了吗？如果还没有缴费，应该还在调解阶段

[律师回复] 你这方面是事情，是我们团队擅长处理的案件，我们可以帮你处理

[律师回复] 你好，详细情况咨询了解一下，

[律师回复] 你好，这边是民事纠纷吗，有没有协商调解

[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。

加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：

工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。

强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。


如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。

[律师回复] 您好，根据约定具体内容进行发放工资

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况