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热门问答·工伤赔偿
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下班回家途中突然死亡算不算工伤
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下班回家路上突然死亡算不算工伤？
员工在下班回家路上突然去世，可以认定为工伤，但是必须是非本人原因导致的事故，才能认定为工伤，可以获得相应的工伤赔偿，如果是劳动者突发疾病去世的，不算做工伤，不能向用人单位索要工伤赔偿。
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工伤赔偿你好我想咨询一下，我妈20天前在一家餐饮店上班工作中摔伤了手腕，现在老板不承认了我们要怎样进行维权
[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦
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快速解决“工伤赔偿”问题
你好 就是我认识一位大叔 我特别的喜欢他 然后他好像除了想跟我发生关系才和我在一起 于是我同意了 今天去到酒店他都没带我登记 我说能不能登记 他就pua我 然后他还偷拍我 被我发现后制止 我的裸照他拍了 然后我很害怕跟他大吵了一架那会我们还没发生关系 后来我说要告诉妈妈 妈妈来接我 他就制止闻又一直哄着我 后面他就哄骗我 我慢慢发下了戒备心 他就强行和我发生了关系 刚刚他送我回家说没有发生都是我自愿的还给我转了5200元 我没有收款
[律师回复] 我很抱歉听到你经历了这样的事情。这听起来像是一起性侵犯和性剥削的事件。重要的是要认识到，无论你们之前的关系如何，未经你的明确同意而强行与你发生性关系是违法的，并且是对你权利的严重侵犯。
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上班中突然发病算不算工伤
在上班过程当中突然发病一般情况下是不按照工伤来处理的，但是，如果能证明突发疾病是因为用人单位连续性的安排加班，在自己已经请病假了的情况下，用人单位都不批准病假的这种特殊情况能按照工伤处理。到时候职工可以根据情况申请工伤认定。
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工伤赔偿挖掘机司机过失致人死亡
[律师回复] 您好，辽宁行仁律师事务所，是在工作的过程中致人死亡吗，是因为司机操作失误，还是意外发生，死亡的人是在工地上干活的工人吗？您这边有什么法律诉求？由于您案情模糊的较为模糊，您现在方便接听电话吗，我们可以电话沟通。
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快速解决“刑事辩护”问题
我想问一下，公公去世赔偿了一笔钱被小姑子偷偷拿去装修房子全用完了，我们一分也没得到，公公死了三年了，她拿这钱也没跟我们商量，也一直不还，怎么拿回这钱
[律师回复] 可以准备材料提起诉讼要求分割，同时采取保全措施，需要帮忙和我电话联系
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上班时突然发病算不算工伤？
根据现行的相关法律规定来看，如果是在上班途中突然发病一般不算工伤，但是如果能够证明发病是因为工作的原因而导致疾病的突发的话，那么就可以认定为工伤，要求用人单位来对其进行相关的赔偿。
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工伤赔偿你好，我想问一下就是我在奶茶店上班的店员，我做了一杯外卖的订单放在外卖的取餐处，然后有一个客人带着孩子来点餐，我把打包好的外卖放在了有标示的外卖取餐处，但一转身忙之后客人的孩子就直接拿走了，本以为是骑士拿的，直到看了监控才发现，但孩子的家长说全程不知回到家才发现，然后就打电话沟通了，客人说要么你们过来取呗，随后老板跟他沟通说要么你们拿回来要么赔钱，后面就是顾客一直不接电话了，接了之后还在用孩子来开脱争辩口出狂言还扬言要报警，然后老板就说你拿了别人的东西你还好意思说你要报警你报啊，年纪小不是借口没教育好随便拿别人的东西难到不是家长教育的问题吗，现在问题是报警了我作为店员有没有责任吗？
[律师回复] 请问具体是怎样的纠纷情况
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快速解决“损害赔偿”问题
多大年纪死刑
[律师回复] 在中国，死刑适用年龄有着明确规定。18周岁是一般适用死刑的年龄界限。16周岁到18周岁之间的人犯罪，多数情况不适用死刑，不过要是以特别残忍手段致人死亡就另当别论。75周岁以上的人故意犯罪，能从轻或者减轻处罚，过失犯罪则应当从轻或者减轻处罚。
这体现出法律的多方面考量。一方面，通过设定年龄界限，保护未成年人，考虑到他们心智尚未完全成熟。另一方面，对于老年人犯罪，基于其生理、心理等状况给予一定的从宽处理。
在司法实践中，为确保法律公正实施，在死刑适用上应全面考量案件性质、情节和后果等。执法者要准确把握法律条文，确保特殊群体权益，同时也要依据案件具体情况作出公正判决，让法律在人道主义关怀与惩罚犯罪间达成平衡。
这体现出法律的多方面考量。一方面，通过设定年龄界限，保护未成年人，考虑到他们心智尚未完全成熟。另一方面，对于老年人犯罪，基于其生理、心理等状况给予一定的从宽处理。
在司法实践中，为确保法律公正实施，在死刑适用上应全面考量案件性质、情节和后果等。执法者要准确把握法律条文，确保特殊群体权益，同时也要依据案件具体情况作出公正判决，让法律在人道主义关怀与惩罚犯罪间达成平衡。
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公司突然辞退找谁仲裁赔偿
[律师回复] 法律分析：
（1）确认辞退行为合法性至关重要。若公司违法辞退，如无正当理由单方解除合同，依《中华人民共和国劳动合同法》，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资。
（2）申请仲裁时证据准备是关键。要收集劳动合同、辞退通知、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和辞退事实。
（3）需填写仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由，再提交给劳动人事争议仲裁委员会，等待依法审理和裁决。
提醒：
不同辞退情形对应赔偿标准不同，且证据收集要全面准确，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
（1）确认辞退行为合法性至关重要。若公司违法辞退，如无正当理由单方解除合同，依《中华人民共和国劳动合同法》，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资。
（2）申请仲裁时证据准备是关键。要收集劳动合同、辞退通知、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和辞退事实。
（3）需填写仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由，再提交给劳动人事争议仲裁委员会，等待依法审理和裁决。
提醒：
不同辞退情形对应赔偿标准不同，且证据收集要全面准确，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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人死后欠钱什么可以作为遗产
[律师回复] 人死后，其欠款可由遗产偿还。遗产包含死者生前个人合法的有形和无形财产，像房屋、车辆、存款、股票等都是。不过，像与他人共有的财产中他人份额不属于遗产。
在偿债时，优先用遗产中的现金清偿。若遗产不够清偿全部债务，继承人一般不用拿自己财产偿还剩余债务，自愿承担的除外。
要是有遗赠扶养协议或者遗嘱规定特定财产用于偿债或者遗赠他人，就得按协议或遗嘱执行。
解决措施和建议：
首先，债权人应及时了解债务人遗产情况，确定可用于偿债的部分。
其次，继承人要明确遗产范围，避免错误处置财产。若涉及协议或遗嘱，相关方应仔细核对内容，确保按规定执行。
在偿债时，优先用遗产中的现金清偿。若遗产不够清偿全部债务，继承人一般不用拿自己财产偿还剩余债务，自愿承担的除外。
要是有遗赠扶养协议或者遗嘱规定特定财产用于偿债或者遗赠他人，就得按协议或遗嘱执行。
解决措施和建议：
首先，债权人应及时了解债务人遗产情况，确定可用于偿债的部分。
其次，继承人要明确遗产范围，避免错误处置财产。若涉及协议或遗嘱，相关方应仔细核对内容，确保按规定执行。
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上班突然脑出血昏算不算工伤？
上班突然脑出血昏倒是不可以认定为工伤的，我国法律中虽然明确规定了职业病是可以认定为工伤的，但脑出血不属于职业病的范围，具体情况下可以按照法律规定的标准来进行处理。
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工伤赔偿
公司加班不给加班费怎么处理，想了解我需要收集哪些证据来证明公司加班未支付加班费？
[律师回复] 你好，公司加班不给加班费怎么处理，想了解我需要收集哪些证据来证明公司加班未支付加班费？
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上班时突然肺出血算不算工伤？
如果说员工在上班时突然肺出血时不一定属于工伤，当员工是因为工作的原因肺出血会认定是工伤的，但是如果说员工是因为自身的原因出现的肺出血则不属于工伤，那么在发生了工伤事故后也是需要当事人携带相关的材料和证据到当地的劳动关系部门进行申报。
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工伤赔偿
