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试用期内的入职条件有哪些,试用期内什么时间转正

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2020-11-06 四川雅安
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律师解答 共1条
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    【法律意见】
    1. 约定的试用期已过,自动转正,享受转正后的待遇。
    2. 进公司后一个月内,用人单位应该与你签订劳动合同,购买社会保险等,否则你可以到劳动执法部门投诉,或者要求公司依法履行其法定义务。
    3. 如果沟通协调不行,你可以依法提前劳动仲裁,要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第二个月开始计算,未签订劳动合同的,双倍工资支付。用人单位没有依法缴纳社会保险的应该给予补缴或现金补偿。
    4. 如果感觉单位非常不错,你也不愿意与用人单位关系矛盾化,你只需提示用人单位即可。
    全文
    10 2020-11-06
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正式入职日期包括试用期吗
正式入职日期与试用期要看合约签订有没有试用期,“合约签订后”有约定试用期的,则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。“正式入职前”是指尚未结束试用期之前的那段时间。试用期也有工资的,这个是有法律的规定的,不过不会和正式工的工资一样,而是最低百分之80。
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正式入职日期是否包括试用期?
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正式入职试用期的区别是什么
1、适用法律不同:试用期与正式入职的区别在于,用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金,并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。2、时间不同:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。
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在我国入职是试用期还是正式
在前期还是属于一个试用期的阶段的,试用期的具体时间长短,可以和用人单位协商,但是用人单位要求试用期的时间肯定不能超过国家法定的试用期时间的。入职以后,过了试用期的才能够算作正式员工的。
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试用期与正式入职有哪些不同
首先,员工在试用期内的工资一般是正式工资的80%,当然此时也要求试用期的工资是不能低于当地最低工资标准的。其次,在试用期内,若员工觉得自己不胜任这一份工作,那么只需要提前3天通知用人单位,之后就可以辞职走人。但要是正式入职的话,需要辞职的必须要提前30日进行通知。
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