本人到今年12月底劳动合同到期，但法定退休年龄是明年三月，社保不满15年，现公司不续签，也不辞退，让我做到法定退休年龄，公司这样做合法吗？我该怎么维护自己的利益

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 你好，你的情况大致已经了解，您可详细说明具体情况方便处理

[律师回复] 对于1976年5月出生的女职工而言，在2026年5月时她通常已经达到了法定退休年龄（50周岁），并且如果她的连续工龄满十年，那么她可以依法申请退休。但请注意，这里所说的是一般情况下的结论，并不排除因个人具体情况（如工作性质、工龄、特殊工种等）而导致的差异。同时，也需要关注未来可能的政策变化对退休年龄的影响。

[律师回复] 建议与对方协商退款，具体得看合同约定，可能要承担违约责任。

[律师回复] 您好，可以通过诉讼途径解决您的问题

[律师回复] 您好！您是怎么受伤的？需要说明详情。

[律师回复] 你好，你是否有相关的证据

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 你这个起诉的话还不如报警说诈骗比较快。

[律师回复] 你好，可以详细沟通分析

[律师回复] 你好，你的情况大致已经了解，您可详细说明具体情况方便处理嘛联系你为你解决

[律师回复] 你好，现在已经退休了吗？

[律师回复] 苏州职工社保中的女性在50岁退休时如果社保交费未满15年，是否可以补交需要根据具体情况而定。如果是因为企业原因导致缴费年限不足，可以要求企业进行一次性补缴；如果是因为个人原因导致缴费年限不足，则需要选择延长缴费年限并按月继续缴纳社保费用。

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？

[律师回复] 你好，你的事情很常见可以帮助你的

[律师回复] 您好，建议您详细描述问题

[律师回复] 你好电话沟通更详细的

[律师回复] 你好，在职工作多久了？

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案