劳动合同签了两年，不能怀孕，怎么办

1、根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》（江苏省人民政府令第122号）第四条规定，用人单位招用劳动者，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别或者变相以性别为由拒绝接收符合条件的女性或者提高女性的报名、录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同（含聘用合同，下同）中约定限制女职工结婚、生育的内容。用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资和福利待遇、予以辞退、单方与其解除劳动合同。6、您也可向有管辖权的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。