在厂里上班几天都不做，能不能拿到工资啊？？

[律师回复] 解析：
在协议制定方面，只要系双方自愿、意旨表达真实且未违反任何强制性的法律法规及公共利益，同时也没有违背社会道德和习俗规范，那么一旦经过双方签署后即可生效，并具有相应的法律效力。
在此基础之上，原则上是不容许任意撤销或者改变原有的协议内容的。
然而，若发生了法律规定的特殊情况，当事人仍可选择向法院提出撤销请求，亦或是通过法理来维护协议的无效性。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十七条
基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第五百零六条
合同中的下列免责条款无效：
（一）造成对方人身损害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

[律师回复] 解析：
黄灯被视为一种临界信号灯，具有预警作用，旨在提醒司机注意信号即将发生变化。
依照现行法规规定，当黄灯亮起之际，若车辆已经越过停止线，则可以继续前行；
反之，如果尚未越过该停止线，则应当原地等待，不得继续行驶。
因此，机动车闯黄灯同样属于交通违法行为，其所面临的处罚标准与闯红灯相同。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第二十六条
交通信号灯由红灯、绿灯、黄灯组成。红灯表示禁止通行，绿灯表示准许通行，黄灯表示警示。

[律师回复] 解析：
关于信用卡催收机构前往银行进行欠款收取的相关事宜，大致可归纳为以下几个方面：
首先，在客户所持有信用卡出现逾期未偿付情况之后，银行往往会通过手机短信息的形式，向其明确告知尚存的未结清款项，若在接收到此类通知后，客户仍未能及时履行还款义务，那么银行将会持续地通过短信的方式进行提示；
其次，当银行发现单纯依靠短信提醒并不能有效促使客户还款时，便可能采取更为直接的人工电话联系方式进行催收；
最后，若催收人员发现客户无法自行解决欠款问题，则可能会选择对客户的通信录进行全面爆破，进而拨打电话至客户的亲友、同事或其他与之有关联的人士处。
至于信用卡逾期被诉诸法律程序的具体步骤，主要包括以下六大环节：
首先，银行有权依法提起诉讼，要求债务人为其拖欠的款项承担相应的法律责任；
其次，法院在审查相关证据材料后，如认为具备受理条件，则应予以立案处理；
再次，法院需向债务人为其送达正式的起诉状，并给予其充分的答辩期限，通常为收到起诉状之日起的十五日之内；
第四步，法院将根据实际情况，安排开庭审理此案；
第五步，法院将依据审理结果，作出最终的判决；
最后，若法院判决生效后，债务方仍未能按期履行还款义务，银行有权依法申请强制执行。
然而，对于逾期不还信用卡而可能面临的刑事追责问题，则需要满足以下三项基本条件：
首先，债务方必须存在明显的非法占有的主观意图；
其次，债务方的透支行为累计达到人民币1万元以上；
最后，银行在经过两次催收后，超过三个月仍未能收回欠款。
综合上述内容，我们不难看出，银行在催收欠款过程中所采用的手段主要包括短信和电话提醒等方式。
同时，信用卡逾期被诉诸法律程序也有着严格的法定程序规定，所有相关当事人都应该严格遵守这些规定。
至于信用卡逾期不还是否构成刑事犯罪，同样需要满足特定的条件。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；
贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

[律师回复] 解析：
在对农业用地进行转化为建设用地的审批过程中，首先需要由土地所有者或者使用者向所在的村庄或社区提交正式的申请，并且该申请必须获得村、社两级政府组织的确认和签署。
其次，在转为规划之内的建设用地时，必须具备相应的建设用地规划许可证书；
而若为规划之外的项目，则需先办理并取得村、镇规划选址意见书。
在此基础上，经过严格的审查程序之后，将申请事项公之于众并递交给乡镇政府部门进行进一步审核。
通过了乡镇政府部门的审核，接下来便需等待县级国土资源主管部门进行落实用地报批及供地手续的执行工作，并最终向土地的使用者颁发建筑用地通知的法律文件。
法律依据：
《土地管理法》第四十四条
建设占用土地，涉及农用地转为建设用地的，应当办理农用地转用审批手续。永久基本农田转为建设用地的，由国务院批准。在土地利用总体规划确定的城市和村庄、集镇建设用地规模范围内，为实施该规划而将永久基本农田以外的农用地转为建设用地的，按土地利用年度计划分批次按照国务院规定由原批准土地利用总体规划的机关或者其授权的机关批准。在已批准的农用地转用范围内，具体建设项目用地可以由市、县人民政府批准。在土地利用总体规划确定的城市和村庄、集镇建设用地规模范围外，将永久基本农田以外的农用地转为建设用地的，由国务院或者国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府批准。

[律师回复] 解析：
关于我国法律法规对加班费的相关规定，主要包括以下几个方面：
首先，如果用人单位由于经营需要或者其他原因，依法安排劳动者在正常工作日之外继续进行工作，那么应当按照不低于其与劳动者所签订劳动合同中约定的劳动者本人每小时工资标准的150%支付给劳动者相应费用；
其次，当用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但却无法提供适当的休息补偿时，则应按照不低于其与劳动者所签订劳动合同中约定的劳动者本人每日或每小时工资标准的200%向劳动者支付相应费用；
最后，若用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作，则需按照不低于其与劳动者所签订劳动合同中约定的劳动者本人每日或每小时工资标准的300%向劳动者支付相应费用。
对于加班工资的计算方法，具体可分为以下四个步骤：
第一步，确定法定节假日的加班日工资，即用劳动者的月工资收入除以每月计薪天数21.75天再乘以300%；
第二步，计算法定休息日的加班工资，即用劳动者的月工资收入除以每月计薪天数21.75天再乘以200%；
第三步，计算法定节假日的加班小时工资，即用劳动者的月工资收入除以（每月计薪天数21.75天乘以8小时）再乘以300%；
第四步，计算法定休息日的加班小时工资，即用劳动者的月工资收入除以（每月计薪天数21.75天乘以8小时）再乘以200%。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
企业强制员工加班并进而逼迫其自愿离职这一行为显然涉嫌违反现行法律法规。
根据诸多相关律法条文，用人单位无权擅自强制劳动者超时加班，这种行为被视为违反了劳动法规。
然而，如果出于生产经营上的实际需求，用人单位必须与工会以及广大职工进行充分协商之后方可适当延长工作时间，且每日最长不得超过一个小时；
若因特殊情况而需延长工作时间，则应在确保工人体能得到充分休息的前提下，每日延长工作时间不得超过三个小时，但每月累计不得超过三十六个小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

[律师回复] 解析：
在司法鉴定领域，对于身体损伤导致残疾情况的评估鉴定，通常需支付约人民币700元的鉴定费用。
对于此类服务，国家发展改革委员会与司法部曾联合颁布过相关收费标准。
然而，遗憾的是，该收费标准已于本年度宣告失效。
目前相应的评估业务收费标准已改由各省、直辖市以及自治区的发展改革委员会与司法部门共同规定并加以监管。
根据新的指导性文件要求，司法鉴定机构可在规定的价格区间内（上下浮动不得超过20%）自行决定具体的收费标准。
因此，具体的鉴定费用会因鉴定部位的不同而有所差异。
法律依据：
《司法鉴定程序通则》第十四条
司法鉴定机构应当对委托鉴定事项、鉴定材料等进行审查。
对属于本机构司法鉴定业务范围，鉴定用途合法，提供的鉴定材料能够满足鉴定需要的，应当受理。
对于鉴定材料不完整、不充分，不能满足鉴定需要的，司法鉴定机构可以要求委托人补充补充后能够满足鉴定需要的，应当受理。
第二十八条
司法鉴定机构应当自司法鉴定委托书生效之日起三十个工作日内完成鉴定。
鉴定事项涉及复杂、疑难、特殊技术问题或者鉴定过程需要较长时间的，经本机构负责人批准，完成鉴定的时限可以延长，延长时限一般不得超过三十个工作日。
鉴定时限延长的，应当及时告知委托人。
司法鉴定机构与委托人对鉴定时限另有约定的，从其约定。
在鉴定过程中补充或者重新提取鉴定材料所需的时间，不计入鉴定时限。

[律师回复] 解析：
在借款行为中，若借款人未能履行还款义务，翻越法律界限寻找其家庭成员作为还款对象是非法且无效的。
事实上，借款人的家属对此类债务并不负有偿还义务，出借方仅能依据法律规定，向借款人个人进行追索。
若借款人仍未采取相应措施偿付欠款，则出借方可通过申请仲裁或者直接诉诸法院来维护自身权益。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十一条
继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。
继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负清偿责任。

[律师回复] 解析：
欲在房屋产权证上删除父母姓名，应遵循以下流程进行操作：
首先可以考虑采用过户赠与的方式；
其次可选择通过过户买卖的方式实现；
此外，还需满足购买房产的资格要求，并邀请父母亲至房产登记部门进行产权转移给子女的程序。
若父母已离世，则需前往公证机关办理继承权公证事宜，根据相关法律规定，合法继承人包括父母、配偶及子女。
对于已故之人，须提供其死亡证明。
然后凭借上述公证文件，前往房产登记机构办理变更登记手续。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；
未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。
依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。

[律师回复] 解析：
在处理双方斗殴事件时，无论是哪一方首先发起攻击，我们都会依据案件的实际情况来进行裁决。
根据相关法律规定，当发生此类暴力冲突时，我们需要根据具体的案例情境来辨析责任归属。
只要当事人确有对他人进行暴力攻击的行为且已经造成了一定程度上的身体损害，那么他们将面临五天至十天不等的行政拘留，同时还需缴纳两百元到五百元之间的罚款。
然而，如果情节相对轻微的话，则可能会被处以五天以下的行政拘留或五百元以下的罚款作为惩罚。
但请注意，在某些特殊情况下，如当事人是出于正当防卫而采取行动，那么这种行为将不视为违法行为。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
如若您欲撰写一份诉状以主张权益，则需前往对方居住所在地的法院提起诉讼。
如果在举证方面遇到困难，可向法院提交申请以便进行调查和取证。
在提起诉讼的过程中，您需要向人民法院递交书面的起诉状，且应依据被告人数提供相应数量的副本。
若书写起诉状确实存在困难，您也可以选择口头起诉，由人民法院将相关内容记录在案，并通知对方当事人。
在起诉状中，您需要详细注明以下各项事宜：
（1）原告的个人身份信息，包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所以及联系方式；
对于法人或其他组织而言，则需提供其名称、住所及法定代表人或主要负责人的姓名、职务和联系方式；
（2）被告的个人身份信息，包括姓名、性别、工作单位、住所等信息，以及法人或其他组织的名称、住所等信息；
（3）明确的诉讼请求以及所依据的事实与理由；
（4）相关的证据及其来源，同时还需注明证人的姓名和住所。
在案件审理过程中，若双方当事人的争议适宜通过调解解决，人民法院会优先考虑进行调解，除非当事人明确表示拒绝调解。
此外，人民法院会依法保障当事人享有依照法律规定提起诉讼的权利。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
交通事故处理的三七责，即双方应按照各自所负担的责任来分担维修费用。
其中，保险公司会首先在其责任范围内负责理赔修车费用，但若修车费用超过此额度，超出的部分将由双方按照交通事故认定书中所明确的责任比例进行再次分配，即这部分费用将按照三七比例进行分摊。
具体来说，若一方的责任占比为七成，那么该方需自行承担车辆维修费用的70%，而另一方则需承担剩余的30%；
反之亦然，若另一方的责任占比为七成，那么该方需自行承担车辆维修费用的70%，而另一方则需承担剩余的30%。
在确定交通事故责任时，我们遵循以下几个原则：
1.行为责任原则：
若当事人对某一起交通事故负有责任，那必然是因为其自身的行为导致了事故的发生，而未实施任何行为的当事人则无需承担事故责任。
2.因果关系原则：
在认定交通事故责任时，必须明确哪些行为在事故中发挥了作用以及这些行为所产生的影响程度。
只有那些与事故存在直接因果关系的行为，才能被视为在事故中起到了作用。
3.路权原则：
即各行其道原则，即“车辆和行人应当严格遵守交通信号灯的指示通行，当遇到交通警察现场指挥时，也应听从交警的指挥。
在没有交通信号灯的道路上行驶时，应当以保障安全、保持畅通为首要原则”。
各行其道原则是交通安全的重要保障，也是所有交通参与者都应该遵循的基本原则。
4.安全原则：
合理避让原则。
交通事故的形态千差万别，事故原因也五花八门，因此，交通参与者在享有通行权利的同时，如若发现他人侵犯了自己的合法通行权益，就必须采取合理的避让措施，积极承担维护交通安全的义务。
法律依据：
《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条
未依法投保交强险的机动车发生交通事故造成损害，当事人请求投保义务人在交强险责任限额范围内予以赔偿的，人民法院应予支持。
投保义务人和侵权人不是同一人，当事人请求投保义务人和侵权人在交强险责任限额范围内承担连带责任的，人民法院应予支持。

[律师回复] 解析：
关于加班费的相关规定，国家明确指出其标准如下所示：
1、在正常工作日外，用人单位按照法律规定要求员工进行额外的超时工作，需向员工支付不低于该员工劳动合同中约定的每小时工资标准的150%作为报酬；
2、若用人单位在休息日安排员工工作，但未能提供相应的补休机会，则应向员工支付不低于劳动合同中约定的每日或每小时工资标准的200%作为报酬；
3、当用人单位在法定节假日安排员工工作时，需向员工支付不低于劳动合同中约定的每日或每小时工资标准的300%作为报酬。
对于加班工资的计算方法，具体可分为以下四种情况：
1、在法定节假日加班的，其日工资的计算方式为：
月工资收入除以每月计薪天数21.75天再乘以300%；
2、在法定休息日加班的，其日工资的计算方式为：
月工资收入除以每月计薪天数21.75天再乘以200%；
3、在法定节假日加班的，其小时工资的计算方式为：
月工资收入除以（每月计薪天数21.75天乘以8小时）再乘以300%；
4、在法定休息日加班的，其小时工资的计算方式为：
月工资收入除以（每月计薪天数21.75天乘以8小时）再乘以200%。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
关于住房公积金的管理，其具体状态共分为三个类别：
首先是正常缴存状态，这意味着该名职工的职业生涯正常运作，且按照规定按月向公积金中心缴纳相应款项；
其次是封存状态，这种情况特殊出现于以下几种场景：
第一，当职工结束雇佣关系并继续留任在原单位时；
第二，当职工由现雇主调离职场，进而暂停了公积金的缴纳，等待后续工作调动完成后再随之转移；
第三，当职工出于法定原因（如离休或退休）而停止缴纳公积金，待相应权益支取完毕后便可恢复正常状态。
最后便是销户状态，此类情况下，职工可以通过提供相关证明文件进行公积金账户的注销及提款操作，包括但不限于以下四种情况：
第一，离退休人员可凭退休证明申请公积金账户的注销及提款；
第二，员工若选择出国定居，则可凭借护照签证、户籍注销证明以及国外定居证明等相关文件进行公积金账户的注销及提款；
第三，当员工由于各种原因导致劳动能力丧失，从而终止劳动关系时，也可申请公积金账户的注销及提款；
第四，如果员工不幸被宣告死亡，其合法继承人可依据相关法律法规，提交相关证明文件进行公积金账户的注销及提款。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十三条
住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。
单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
每个职工只能有一个住房公积金账户。
住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。

[律师回复] 解析：
的确如此，律师尽早地参与到案件中去能使其掌握更多的信息以及深入理解案情，这对于确保犯罪嫌疑人或者被告的合法权益起着至关重要的作用。
然而，反观之，若等到审判环节再行委托律师，难免会显得有些匆忙。
根据合议庭的决定，被害者、附带民事诉讼的原告以及辩护人、诉讼代理人均可在得到审判长的许可后，向被告人进行提问。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百九十一条
公诉人在法庭上宣读起诉书后，被告人、被害人可以就起诉书指控的犯罪进行陈述，公诉人可以讯问被告人。
被害人、附带民事诉讼的原告人和辩护人、诉讼代理人，经审判长许可，可以向被告人发问。
审判人员可以讯问被告人。

[律师回复] 解析：
在国庆节期间加班，尤其是涉及到法定假日的那几天，如10月1日、2日和3日，如果用人单位未能按照相关规定支付给员工相应的三倍工资的话，无疑将被视为违法行为。
根据劳动法律法规，对于这些法定节假日，用人单位必须向其雇员提供不低于正常工资水平的300%的薪资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

[律师回复] 解析：
在我国现行的相关法律中，尚未明确规定恐吓罪这一犯罪类型。
但是，如果涉及到恐吓威胁这种行为，当事人仍然必须承担相应的法律责任。
根据相关的法律规定，任何故意伤害他人身体的行为，都将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等严厉惩罚。
而对于那些犯下上述罪行且致人重伤者，其刑罚则会加重至三年以上十年以下有期徒刑；
若导致受害人死亡或者使用极其残忍手段致使他人重伤并造成严重残疾的情况，罪犯将会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在涉及到绑架妇女这一情况时，相关责任方的妻子通常仍然需要承担刑事法律责任，然而，她可能涉及到的犯罪类型并不仅仅限于绑架罪一种，还有可能涉及到拐卖妇女儿童罪。
因此，具体的判断与量刑应当基于实际情况而定。
就拐卖妇女、儿童罪而言，根据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类罪犯将会面临五年以上十年以下有期徒刑的惩罚，同时还需缴纳罚金；
若存在以下任何一种情况，则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，并且还需缴纳罚金或没收财产；
情节特别恶劣者，将被判处死刑，并没收全部财产：
（1）拐卖妇女、儿童团伙的首要分子；
（2）拐卖妇女、儿童人数超过三人的；
（3）对被拐卖的妇女实施强奸行为的；
（4）引诱、强迫被拐卖的妇女从事卖淫活动或者将被拐卖的妇女卖给他人强迫其从事卖淫活动的；
（5）以出卖为目的，采用暴力、威胁或者麻醉手段绑架妇女、儿童的；
（6）以出卖为目的，盗窃婴幼儿的；
（7）导致被拐卖的妇女、儿童及其亲属遭受重伤、死亡或者其他严重后果的；
（8）将妇女、儿童卖往国外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的，实施拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童等行为之一的行为。
至于绑架罪，根据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定，以勒索财物为目的绑架他人的，或者将他人作为人质的，将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑的惩罚，同时还需缴纳罚金或者没收财产；
情节较轻者，将面临五年以上十年以下有期徒刑的惩罚，同时还需缴纳罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，将面临无期徒刑或者死刑的惩罚，并没收全部财产。
以勒索财物为目的盗窃婴幼儿的，将依照前两款的规定予以处罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
1.当个人在接受雇佣并开展相关工作时，若不慎导致其自身或他人出现了伤残状况，则可依法提出伤残鉴定的请求，待鉴定结果明确后，方可依据相应的标准确定具体的赔付事宜。
2.如雇员在执行任务期间，因其过错致使他人人身或财产受损，那么雇主作为责任人理应负有赔偿责任；
但如果雇员是因为故意为之或是严重过失行为而给他人带来伤害，那么他本人也需要承担相应的连带赔偿责任。
然而，如果雇主选择承担连带赔偿责任，他有权向雇员追讨其所支付的赔偿金额。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规所确立的标准，针对平日下班后的延迟工作时间，加班补贴应为正常工资的150%；
在周末或公共假期进行工作，加班补贴则相应增加至200%以及300%。
然而，这仅仅是由国家规范性文件所明确规定的比例。
实际支付给员工的加班费用金额的决定因素，最为直接和重要的还是工资的基本数值。
法律依据：
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。