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女职工流产休休假有什么法律依据?
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病假休息三周的依据有哪些
病假休息三周的依据是疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日。国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
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因为我在工作中一次受伤，不是很严重就是手指头被认为骨折要休息一个月这个要怎么厂里赔偿
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快速解决“工伤赔偿”问题
发现丈夫出轨，但没有证据，去小三家闹了半天，给老公打电话了，但是没说他们出轨的事只是怀疑他，对方小三说要离婚是我找他们造成的，天天去我闹我该怎么办
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依据《职工带薪年休假条例》，年假规定几天？
年假是公司给职工一年中的假期，作为职工的我们，忙碌了一年，最关心的就是年假规定几天？国家对年假也有相关的规定，根据职工工作年限的长短不同，年假规定的天数也不同。下面由法律律图小编具体为您介绍年假规定的天数。
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带薪年休假制度的法律依据是什么？
带薪年休假制度的法律依据是：《职工带薪年休假条例》，是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法制定。经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，由国务院于2007年12月14日发布，自2008年1月1日起施行。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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病假多久单位可以辞退
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女职工休产假是带薪休假吗
女职工休产假是带薪，但并不是按带薪休假算的，而是给生育津贴，是本企业上年度职工月平均工资。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足，高出部分，不做扣除。
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劳动纠纷女方提出离婚年龄三八岁，有一男一女孩，目前没有收入全职妈妈如果离婚我想要一个孩子可以吗
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[律师回复] 你好，请问您这边的诉求是什么
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女职工休产假可以休年假吗
女职工休完产假之后当然还可以休年假，企业职工带薪年休假实施办法第六条规定，职工依法享有的探亲假，婚丧假，产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。不享受当年年休假的情形主要是累计请事假20天以上或者累计请病假达到了一定的时限。
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请问没签劳动合同，但是公司每个月给我交了五险一金，现在离职了可以要求支付双倍工资吗
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