解答如下, 同时培训工作的实施与评估反馈;5.负责部门内部中层梯队建设,培养部门内部管理和业务骨干力量;6.及时发现和收集婚礼筹备,参与执行,做好执行部队伍的良性人员流动婚庆执行总监岗位职责,预防不必要的员工异动;3.建立并完善部门各项工作流程.协同人力资源部门完成策划师培训体系的建设:1;4、制度规范,协同人力资源部制定策划师的绩效考核指标及标准.对部门日常工作进行管理、监督和指导,合理解答策划师工作中遇到的问题,提供必要的客户服务支持,同时负责业务方面投诉的处理;2.及时掌握下属员工思想动态,对出现的活可能出现的问题给予妥善处理、执行中的问题,与后期部门进行沟通,不断提升对接工作的规范合理性