综合 法律问答
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抚州-杨琴...律师14分钟前解答了“综合类”问题
抚州-官斌律师13分钟前解答了“综合类”问题
抚州-万伟律师8分钟前解答了“综合类”问题
抚州-何梦律师13分钟前解答了“综合类”问题
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离婚冻结财产时间多长[律师回复] 离婚时，为了防止财产被转移或隐匿，有一种办法叫财产保全，也就是冻结财产。财产保全有两种情况，一种是在打官司之前做的，叫诉前财产保全；另一种是在打官司过程中做的，叫诉讼财产保全。 要是申请了诉前财产保全，申请人得在法院采取保全措施后的30天内去法院起诉或者申请仲裁。要是过了这个时间还没行动，法院就会把保全措施解除。这就好比你先把东西存起来，但得赶紧处理，不然就存不住了。 财产保全是有时间限制的。冻结银行里的钱或者其他资金，最多只能冻1年；查封、扣押像汽车这类动产，时间不能超过2年；查封房子等不动产，或者冻结其他财产权利，时间不能超过3年。 如果申请执行财产保全的人想延长时间，法院会在原来的查封、扣押、冻结期限快到的时候，办理继续保全的手续。不过，继续保全的时间也不能超过前面说的期限。 在离婚案子里，如果一方申请财产保全，还提供了担保，法院会根据实际情况决定要不要采取保全措施，以及保全多久。等案子结束了，财产保全措施一般会根据法院判决的执行情况来解除。所以提醒大家，一定要留意财产保全的期限，要是有必要，就及时申请延长，这样才能保护好自己该得的财产。本地专业咨询...
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变相降薪离职怎样处理[律师回复] 当遇到用人单位变相降薪导致离职的情况，这其实是用人单位违反了劳动合同约定，劳动者可以这么做来维护自身权益。 收集证据是关键。像劳动合同、工资条、考勤记录、降薪通知以及和单位的沟通记录等，都要好好留存。这些东西能证明单位确实存在变相降薪的行为，也能说明咱们劳动者的权益受到了损害。 接着去和用人单位协商。主动和单位谈，明确告诉他们降薪是违法的，要求恢复原来的工资待遇。在协商的时候，注意把过程记录下来。要是协商好了，一定要签订书面协议，这样更有保障。 要是协商没成功，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，如果真的存在变相降薪的情况，他们会责令单位改正。 除了投诉，劳动者还能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者在知道或者应该知道自己权利被侵害的那天起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，要把之前收集的证据拿出来，支持自己的诉求。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。 最后，因为单位变相降薪离职的劳动者，是有权要求单位支付经济补偿的。补偿按照在单位的工作年限来算，工作满一年就支付一个月工资。所以劳动者遇到这种情况别慌，按法定程序来，就能维护好自己的权益。律图抚州
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寻衅滋事罪损坏财物一万二怎么判[律师回复] 在寻衅滋事的行为里，要是任意损毁公私财物，价值达到二千元以上，就会被认定构成寻衅滋事罪。要是损坏财物价值达到一万二，这就属于“任意损毁、占用公私财物，情节严重”的情况了。 按照《中华人民共和国刑法》的规定，如果犯了寻衅滋事罪，破坏了社会秩序，会被判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。要是有人纠集他人多次进行寻衅滋事行为，严重破坏社会秩序，那处罚就更重了，会被处五年以上十年以下有期徒刑，还可能要交罚金。 就只看这次损坏财物一万二的事儿，要是没有多次寻衅滋事等加重情节，一般判刑会在五年以下有期徒刑、拘役或者管制这个范围里。不过，法院判刑的时候，会考虑好多方面。比如犯罪的动机是什么，犯罪嫌疑人有没有自首、立功、坦白这些情况。要是犯罪嫌疑人主动自首，还积极赔偿被害人的损失，得到了被害人的谅解，法院在判刑的时候可能就会从轻处理。但要是犯罪嫌疑人是累犯，那判刑可能就会更重一些。 给大家提个法律建议，要是不小心卷入这类事儿，一定要第一时间去自首，主动交代问题，积极赔偿被害人，争取得到谅解，这样在量刑的时候可能会有好处。同时，大家平时也要遵守法律，别做寻衅滋事这种破坏社会秩序的事儿。律图抚州
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小事故逃逸对方不承认要如何解决[律师回复] 遇到小事故对方逃逸还不承认，别慌，有办法解决。 第一步是收集和固定证据。现场证据很重要，像事故现场的监控录像，能清楚看到事故发生和对方逃逸的情况；行车记录仪录下的画面，也是有力证据。还可以找事故现场的目击证人，让他们帮忙提供证言。另外，车辆碰撞痕迹、散落的物品等，也能帮助还原事故真相。 第二步是报警。要把事故发生的经过、时间、地点，还有对方车辆的样子等信息，准确详细地告诉交警。交警会根据收集到的证据展开调查，通过勘查现场、检验鉴定等，来确定事故责任。要是有证据证明对方逃逸，交警会依法认定。 第三步，如果交警认定对方逃逸，但对方不承认或不肯担责，就可以去法院起诉。起诉时，要把之前收集的证据交给法院，让法院判对方赔偿车辆维修、医疗（如有人员受伤）等实际损失。 需要注意的是，如果逃逸情节严重，达到刑事立案标准，对方可能会被追究刑事责任。所以大家要积极配合相关部门，维护好自己的合法权益。律图抚州
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长期与他人通奸离婚怎样赔偿[律师回复] 在婚姻生活里，要是一方长期和别人通奸，另一方起诉离婚时能要求离婚损害赔偿。《中华人民共和国民法典》规定，重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错导致离婚的，无过错方可以请求赔偿。虽然通奸没明确写进法条，但长期通奸违背夫妻忠实义务，严重伤害无过错方的感情和精神，法院一般会认定过错方有责任。 离婚损害赔偿分物质和精神两方面。物质赔偿是补偿无过错方因过错方行为遭受的经济损失，像调查通奸行为花的合理费用。精神赔偿是弥补无过错方的精神痛苦，具体数额要综合过错程度、侵害手段、后果、过错方经济能力和当地生活水平等因素确定。 无过错方要在离婚诉讼里提出赔偿请求，并且得拿出证据证明对方长期通奸。要是双方能就赔偿协商好，就按协商结果办；协商不成，法院会根据实际情况判决。所以，遇到这种情况，无过错方要注意收集证据，维护自己的合法权益。江西法务
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律师说法·综合
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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