上下班途中发生工伤事故，同等责任怎样赔偿？

在上下班途中发生双方负同等责任的交通事故可以认定为工伤。
一、应当认定为工伤的情形：根据我国《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤的包括以下几种情形：（
一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（
二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（
三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（
四)患职业病的；（
五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（
六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（
七)、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、视同工伤的情形：职工有下列情形之一的，视同工伤：（1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这是法律规定的几种特殊的工伤情形。
三、不得认定为工伤的情形：《工伤保险条例》第16条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。