你好，请问一下，我的娃娃不是满一岁，我想离婚，怎么办

[律师回复] 针对72岁老人的10级伤残赔偿数额，各地差异较大。常见赔偿项有残疾赔偿金、治疗费用、护理费用以及交通费用等。而具体金额则需根据事故类型和地区进行综合考虑。例如，部分地区的残疾赔偿金是以当地上一年度城镇居民或农村居民人均收入为基础，从定残日开始算起，共8年。总的来说，最终赔偿金额需结合多种因素来确定。

[律师回复] 63岁老人交通事故索赔较复杂，主要涉及医疗费、护理费、若还在工作则需算上误工费以及残疾赔偿金等。医疗费按实际支出算；护理费看护者收入及护理时间而定；残疾赔偿金则依据伤残程度与当地人均可支配收入等因素决定。

[律师回复] 离婚时，2岁以下孩子通常跟妈但若妈妈有特殊情况，爸爸可申请养育权。这些情况包括：母亲患有长期传染病或其它严重疾病、没有尽到抚养责任、孩子确实无法跟妈妈生活等。如父亲抚养条件优越、妈妈对孩子成长不利，孩子可能会判给爸爸。

[律师回复] 如果是轻伤二级以上为刑事案件，否则为民事案件，可以要求赔偿

[律师回复] 你好，方便说下具体情况吗

[律师回复] 你好，请详细说明一下情况，根据现实情况，具体分析处理。。

[律师回复] 这种情况下可以委托刑事律师辩护

[律师回复] 你好  可以电话沟通

[律师回复] 一般赔偿在一百二十万左右了。

[律师回复] 你好，需要满5年，，，

[律师回复] 要求支付工资 这种情况。只能要求支付工资

[律师回复] 劳动合同中规定“工作不满一年最后一个月工资不发”的条款是违反法律规定的，不具有法律效力。劳动者的工资应当按时足额支付，任何单位和个人不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
如果用人单位未按照劳动合同约定或法律规定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付工资，并可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付，可能会面临法律责任，并需要支付相应的赔偿。

[律师回复] 你好，不合理的情况是可以向法院起诉对方

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 您好，正在查看您的问题

[律师回复] 你好，北京瑞瀚律师事务所

[律师回复] 可以向法院起诉判决对方履行义务，支付子女的抚养费。

[律师回复] 您好，我正在查看您的问题

[律师回复] 您好，可以申请再次鉴定

[律师回复] 您好，具体可以和您当地的人社局沟通此事