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签订一次劳动合同,不想干了,可以直接走吗

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-11-07 四川攀枝花
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律师解答 共1条
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    法律咨询顾问
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    解答如下, 跟用人单位签了劳动合同,上了一天班,不想干了,直接走人,如果是一般岗位,用人单位一般不会,用人单位没那么多时间来对付这种小事;如果是重要或关健岗位,用人单位在招聘录用前化了大价钱,用人单位完全会依据劳动合同提讼。
      《劳动合同法》
      第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
       第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
       第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
       第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    全文
    10 2020-11-07
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签了劳动合同不想干了直接走人有影响吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与签了劳动合同不想干了直接走人有影响吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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签了劳动合同不想干了直接走人有影响吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与签了劳动合同不想干了直接走人有影响吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
造谣多少次以上诽谤罪
[律师回复] 解析:
依据相关法律规定,若某人恶意利用信息网络对他人进行肆意诽谤,且同一诽谤信息的实际被点击和浏览次数已经累积超过五千次,或者其被转发的次数也已累计超过五百次,则应被视为“情节严重”,从而构成诽谤罪。
此外,这一犯罪行为应归类至自诉案件范畴内。
对于情节特别严重者,相关部门可以判处三年以下有期徒刑、拘役或剥夺政治权利等轻微刑罚。
诽谤罪,顾名思义,是指某些人故意捏造并散布虚假的事实,这些虚假的事实足以贬低他人的人格尊严,破坏他人的名誉声誉,并且情节严重。
在司法实践中,如果犯罪嫌疑人能够主动退还所侵占的赃款,或者将涉案金额存放在公安局,那么他们申请取保候审的机会将会大大增加。
当公安机关、人民检察院以及人民法院收到犯罪嫌疑人提出的取保候审申请时,他们必须在七日内做出是否批准的决定。
在取保候审期限结束之后,负责执行的公安机关有义务将保证金如数退还给犯罪嫌疑人、被告人,同时还需通知保证人解除担保责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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签了劳动合同第二天就不想干了是否可以直接走人
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着签了劳动合同第二天就不想干了是否可以直接走人的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
二人九次盗窃罪量刑标准有哪些
[律师回复] 解析:
在二人盗窃犯罪案件中,由于涉及到共同犯罪的问题,因此其量刑标准需要依据具体的案情进行判断。
通常情况下,此类犯罪将以盗窃罪名予以审判,从犯在量刑时将会参照主犯的情况,给予从轻、减轻甚至是免除处罚的待遇。
关于盗窃公私财物的价值判定,根据相关法律法规,一千元至三千元以上、三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上的金额,应分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
根据这些标准,对于数额较大的盗窃行为,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被处以罚金;
而对于数额巨大或者存在其他严重情节的盗窃行为,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样也会被处以罚金;
至于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的盗窃行为,则将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并且可能被处以罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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干了一个月没有签劳动合同可以直接走吗
可以直接走,入职超过一个月不签劳动合同已经损害到了劳动者的合法权益。合法权益受损后,员工可以依据《劳动合同法》的规定单方面离职,并且离职以后也可以要求公司支付半个月的工资作为补偿。
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劳动纠纷
诽谤几次属于诽谤罪吗判多少年
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,若利用互联网恶意诽谤他人,且同一诽谤性言论实际被点击或浏览次数达到了5000次以上,或者被转发次数也超过了500次,便应视为“情节严重”,可能会触犯诽谤罪。
此外,此类案件通常属于自诉案件范畴。
对于情节较为严重者,将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等刑事处罚。
诽谤罪,是指故意捏造并散布虚构的事实,以达到贬损他人人格、破坏他人名誉的目的,情节严重的行为。
在司法实践中,若犯罪嫌疑人能够主动退回赃款,或者将款项交由公安机关保管,那么其申请取保候审的成功率将会相对较高。
公安机关、人民检察院以及人民法院在收到取保候审申请之后,必须在七日内做出是否批准的决定。
取保候审期限届满后,负责执行的公安机关需将保证金如数退还给犯罪嫌疑人、被告人,同时通知保证人解除担保责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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未满18岁可以签订劳动合同直接不干可以吗?
未满18岁可以签订劳动合同直接不干是可以的。但最好还是提前告知用人单位是比较稳妥也是符合公司离职流程的。需要注意的是,如果双方对于离职的问题有任何异议的,可以充分的协商或者向劳动局申请劳动仲裁解决。
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